+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Уйти В Декрет На Декретном Месте

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В декрет с декретного места: знающие, подскажите

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места.

Как быть в такой ситуации интересует и работников, и работодателей. Мы постараемся внести разъяснения в этот непростой вопрос. В трудовом законодательстве нет понятия декрет или декретный отпуск.

Различают отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. В первом случае речь идет об оплачиваемых выходных днях до родов и после.

Сроки четко регламентированы. Второй вид отпуска может быть различной длительности- до достижения ребенком полутора и трех лет. Перед тем как уйти в любой из этих отпусков пишут заявления — сначала на отпуск по родам, затем по уходу до полутора лет и после до трех лет. Декретом обычно называют в народе сразу все три отпуска. Продлевать последний отпуск нельзя. То есть, когда в заявлении написано что отпуск дается, например с 25 января по 25 июля , к своим трудовым обязанностям вы должны приступить 26 июля, либо в ближайший к этой дате рабочий день.

Можно ли уйти в декрет с декретного места — да, это возможно. Нет закона, по которому это запрещено делать. Но есть свои тонкости. Обычно при оформлении на такую должность, с вами заключают срочный трудовой договор. В нем указывается дата, окончания рабочей деятельности. Обычно это дата, когда предыдущая сотрудница должна выйти на работу. Это известно заранее — так как при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком пишется заявление.

В нем четко указанны сроки, с какого, по какое число сотрудник будет отдыхать. Например, постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, но потом решила его продлить до трех лет. В этом случае дата ее выхода на работу смещается и руководству удобнее продлить договор, с уже имеющимся работником, чем искать нового.

Кроме того может сложиться и так что с вами заключат бессрочный договор, то есть возьмут на постоянную работу, если работница, пребывающая в декрете решит не выходить на работу и уволиться.

Ста пятидесяти шести дней при родах с осложнениями и ста девяноста четырех при беременности несколькими детьми. Это что касается той части декрета, которая правильно называется отпуском по беременности и родам.

Еще один момент волнующий девушек работающих на декретном месте — могут ли их уволить , если они сами уйдут в декрет. Уволить могут, но тут есть свои нюансы. Увольнение произойдет в день, когда вы родите. Но имейте в виду, что тогда вас уволят, либо когда закончится ваш договор, либо когда предыдущий сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Не стоит опасаться увольнения во время больничного оформленного на дородовой период. Согласно закону уволить сотрудника во время болезни и имеющемся больничном листе нельзя. Поэтому можно уйти в декрет с декретного места и не бояться, что вас уволят в этот же день, до родов вы можете быть абсолютно спокойны. Если работник уходит в декрет с декретного места, ему должны выплатить компенсацию за отпуск по беременности. Сумма компенсации напрямую зависит от вашего среднемесячного и среднего дневного заработка.

Для того чтобы эти показатели рассчитать берут два предыдущих года и зарплату за эти периоды. Если на декретной должности вы работаете меньше этого срока- то можете принести справку с других мест работы за нужный период, при отсутствии такого документы расчет декретных будут проводить на основании минимального размера оплаты труда. В любом случае меньше установленного нижнего предела по декретным вы не получите, на данный момент он составляет двадцать шесть тысяч рублей.

Что касается послеродовых выплат — если вас не уволили после рождения ребенка, то работодатель обязан заплатить единовременную выплату , выделяемую любой женщине после родов, сейчас она составляет пятнадцать тысяч рублей.

При возможности пойти с декретной должности в отпуск по уходу за ребенком — ежемесячно вам будут платить сорок процентов от вашего среднемесячного заработка. Но только до того момента пока постоянный сотрудник не вернется на работу, либо пока не закончится ваш договор.

После этого выплаты прекратятся. Теперь, когда вы знаете, уходят ли в декрет с декретного места, вы можете быть спокойны. В случае надобности вам и отпуск предоставят и положенные деньги заплатят.

Но лучшим вариантом будет если у вас в организации есть свободные вакансии попробовать перейти на них , еще до того момента как надо будет уходить в декрет. Так вы обезопасите себя от увольнения в день родов. Кроме того сможете получить все остальные положенные государством компенсации и пособия. И не будет перерыва в трудовом стаже. Но теперь вы знаете свои права, и если руководство решит уволить вас, как только вы соберетесь уйти в декрет с декретного места, а срок договора еще не истек, можете решить вопрос через суд.

Sign in. Ваше имя пользователя. Ваш пароль. Forgot your password? Get help. Password recovery. Ваш адрес электронной почты. Юрист Express. Финансовые вопросы Пособия. В статье: 1 Что такое декретный отпуск 2 Можно ли уйти в декрет с декретного места 3 Увольнение во время декретного отпуска 4 Положенные выплаты 4.

О том, как получить выплаты во время декрета, читайте в нашей статье — Как насчитываются декретные. Со стороны работодателя если работник на декретном месте уходит в декрет — то необходимо соблюсти все правила касающиеся положенных законодательством выплат и сроков. Отпуск по уходу за ребенком будет предоставлен, только при условии, что предыдущая сотрудница на работу не вышла и не планирует в ближайшее время. Пособие за постановку на учет у гинеколога до двенадцати недель также будет выплачено.

Когда выплачивают декретные. Как посчитать декретные. Расчет декретных в году. Карта сайта политика конфиденциальности.

Замещение по декретной ставке предполагает наём нового сотрудника на временное место в том случае, если постоянная работница забеременела и вышла в положенный ей отпуск. Но даже принятие вновь прибывшей коллеги не исключает вероятности, что она также может уйти в декрет по беременности.

Как только сотрудница собирается уходить в декретный отпуск, работодатель обязан подыскать ей замену на время ее отсутствия. С человеком, который будет занимать должность, составляется договор, где прописано, что занимать место можно до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет с декретного отпуска.

Вроде, все просто, однако Бывают такие случаи, когда приходится и новой сотруднице уходить с декретного места в декрет. Как быть тогда? Не каждое начальство может быть готовым к тому, что сотрудница может уйти в декрет с места, предоставленного, потому что предыдущая сотрудница тоже забеременела и ушла в отпуск. По всем правилам, ничего сложного и сверхъестественного в решении этого вопроса нет. В первую очередь, сама женщина, которая станет матерью должна отправиться на учет, а на сроке 30 недель ей выдается больничный, который и есть основанием для отпуска по беременности.

Учитывая закон, такой отпуск может продолжаться дней, они равномерно на части делятся до рождения ребенка и после. Как правило, уйти в декрет с декретного места можно на тех же основаниях, как если бы женщина являлась постоянным работником на этой должности - никаких ущемлений в правах быть не должно. После того как дней истекут, необходимо будет сдать больничный лист в отдел кадров, там оформят отпуск и полностью его оплатят. Если такого рода отпуск будет окончен, а основная сотрудница еще не вернется, то женщина может без проблем оформить отпуск по уходу за малышом, и закончится он тогда, когда малыш достигнет трех лет.

Если внимательно рассматривать трудовой кодекс, в декрет с декретного места женщина может уходить на общих основаниях. Вот аспекты, которые учитывать в первую очередь:. Важно помнить, что уход в декрет с декретного места имеет ограниченный срок. Также у него существуют определенные особенности. При уходе в декрет сотрудница должна будет в первую очередь подготовить справку о зарплате с прошлого места работы, так как при оплате пособия будет рассчитываться все по стандартной формуле.

Все выплаты осуществляются работодателем. У него есть право возмещать денежные выплаты из средств ФСС. Можно уйти в декрет с декретного места и иностранке, она получит такое же пособие, только стаж должен быть не менее чем полгода.

Это важное условие! Очень важно перед уходом в декрет сообщить об этом своему работодателю, чтобы у него было время найти замену. Как только работодатель найдет подходящего человека, можно будет приступить к сбору всех необходимых документов. В больничном листке обязательно указывается сроки, в которые женщина должна будет находиться в отпуске по беременности и родам. Каждая женщина, которая планирует уходить декрет, должна помнить, что в бухгалтерии ей потребуется взять справку о заработной плате за два года, которые она проработала перед этим, это необходимо для того, чтобы правильно рассчитать пособие.

Как правило, каждый работодатель составляет договор, указывая срок его действия. Как только срок договора истекает, сотрудницу увольняют. Но если вдруг женщина предоставляет больничный лист, где указано, что она собирается уйти в отпуск, в связи с беременностью и родами, то договор автоматически продлевается. Уход в декрет с декретного места работы осуществляется согласно закону, поэтому уволить женщину в положении работодатель не имеет права. В Трудовом кодексе имеются такие положения:.

Все эти моменты прописываются в трудовом договоре, поэтому при заключении документа с ним необходимо внимательно ознакомиться. Выход в декрет обязательно сопровождается и определенными денежными начислениями.

В первую очередь выплачивается компенсация за больничный отпуск, размер денежной компенсации рассчитывается из зарплаты за два года, которые были последние, входящие в стаж. В случае, когда сотрудница после родов не была уволена, работодатель выплачивает ей единовременную денежную выплату.

Это прописано в ТК. При уходе в декрет с декретного места, выплаты полагаются согласно закону. Если женщина своевременно обратилась к гинекологу и встала на учет в течение 12 недель, то все, что ей положено, она обязательно получит.

Государство обязано заботиться о своих гражданах, особенно о такой категории населения, как будущие матери, поэтому обязательной считается оплата отпусков по декрету.

Как правило, такой отпуск оплачивается один раз, одной большой суммой и рассчитывается она по определенной формуле.

В первую очередь берется средний заработок за день и умножается на продолжительность отпуска, а он составляет дней. Важно помнить, что в расчет берутся, доходы, с которых был выплачен налог. Все расчеты четко прописываются в федеральном законе, поэтому можно в любое время обратиться к помощи юриста, и он подробно со всем ознакомит. Отпуск по беременности оплачивает работодатель, а все расходы ему позже возместит Фонд страхования. Сотрудница может после выплаты денег уволиться, и ей ничего не придется возмещать своему работодателю.

Если женщина берет отпуск по уходу за малышом, то он ей оплачивается государством, но только в определенный срок, пока ребенок не достигнет полтора года. Даже если сотрудница в этот период была уволена, она все равно имеет полное право получать выплаты от фонда социального страхования.

Сотрудница, которая работает на декретном месте, может смело уходить в декрет на общих основаниях, но это ее не защитит от потери работы в период беременности или даже после нее.

Важно успеть уйти в декрет до увольнения, тогда работница сможет получить такую же сумму, как и постоянный работник на этой должности. В любом случае будущая мама без пособия не останется, но только его сумма может быть значительно меньше - в соответствии с законом, она может равняться сумме, которая выплачивается безработным женщинам.

Разобраться с юридической точки зрения в данном вопросе совсем не сложно, достаточно внимательно изучить Трудовой кодекс и договор, который был подписан при приеме на временное место работы.

Это - по ТК РФ.. Небольшие технические трудности. Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты. Публикации месяца. Почему полиция начала штрафовать за б Какие выплаты производит соцзащита и Показать комментарий. None Показать комментарий.

Уход в декрет с декретного места работы: особенности и выплаты

Добрый день! На форуме уже было много подобных тем, но ответа на свой вопрос я в них не нашла. Ситуация у меня вот какая: я работаю в крупной стабильной компании, где полностью соблюдается ТК, по срочному трудовому договору до выхода основного работника. Работаю с июня месяца.

До этого проработала в этой же компании в другой должности около 10 лет. Работа не нравится, коллектив ужасный. Мой вопрос в следующем: если я уйду с этого места в декрет ДО выхода основного сотрудника, буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И если да, то до какого момента? Основной сотрудник не собирается выходить раньше положенного срока август г.

Пособие по уходу вы будете получать по-любому все 1,5 года, так как его выплачивает государство и смотрят они на ваш ежемесячный доход за прошлый год, им не важно где вы работали и кем - просто высчитывается средняя зп за весь прошлый год.

А уволить вас не имеют право. Они заплатят вам пособие по берем и родам, а когда оно законяится они вызовут на работу того сотрудника на чьем месте вы сидите на один день, чтоб вас уволить.

Потому что если они вас выпустят до полутора лет, то уволить уже не смогут пока ребенку не исполнится три года. Со мной поступили именно так. Будет оплачен только больничный лист по беремености и родам. Пособие по уходу выплачиваться не будет. На одной ставке не может быть двух декретниц. Ерунду пишете. Не ежемесячный доход, а совокупный. И не за год, а за два. И хоть по миллиону до этого зарабатывайте, безработным платят только по минималке.

А автора уволят после окончания больничного по БиР. И совершенно законно. Я тоже задавалась подобным вопросом. Больничный Вам оплатят, а пособие до 1,5 лет Вы будете получать ровно столько месяцев, сколько основной работник еще сидит в декрете. Как только он выходит, Вас увольняют. Моя подруга работа на декретной ставке в гос. И я знаю, что ее уволили как только ребенку исполнилось 1,5 года.

Автор,моя ситуация один в один! Работала в гос. Решила в декрет,все оплатили,пособие получала ровно до того момента,пока не вышла девушка основной сотрудник. У меня получилось почти год получать пособие,далее получала от службы одного окна. Поэтому вам главное быть уверенной,что она не выйдет ранее срока. Иначе вас уволят сразу,как только она напишет заявление о выходе из секретного отпуска. Есть вопросы, Пишите. Девушки, вы все разное пишите. Так как всё-таки? И я бы хотела узнать именно про коммерческое предприятие.

Спасибо всем за ответы! Истины пока найти не удалось Попробую по совету в первом посте задать этот вопрос в труд. Гость 13, я думаю, если коммерческое предприятие работает полностью по ТК, то разницы с гос. А почему вас просто временным переводом не оформили на эту должность? А зачем?

В мае я узнала, что сотрудница из другого подразделения уходит в декрет за вторым ребенком , возвращаться быстро не собирается не уверена, что вообще выйдет. Для меня эта должность показалась очень привлекательной. Я предложила свою кандидатуру, меня взяли. Естественно, через увольнение, так как я перешла на срочный трудовой договор до выхода основного работника. Переводом такие вещи не оформляются. И, как я уже написала, с работой я сильно прогадала.

Вот сижу и думаю, что будет, если я уйду в декрет - что получу, получу ли вообще и если уходить, то когда лучше относительно времени возвращения основного работника.

Советовалась с подругами-бухгалтерами, они говорят, что пособие я буду получать до выхода основного сотрудника. А потом - увольнение и минималка.

Что, в принципе и логично, если исходить из Вроде все логично в ст. Я сознательно пошла работать на декретную ставку, так как для меня это было повышением в должности и возможностью развиваться в новом направлении. На мою бывшую должность вышел новый сотрудник. Совмещение невозможно и не требовалось: совершенно разные направления деятельности и очень высокая занятость на обеих ставках.

О декрете и мыслей не было тогда. А обернулось все так, что теперь думаю, как бы отсюда сбежать. Администрация сайта Woman. Помните, что дискуссия ведется не только врачами, но и обычными читателями, поэтому некоторые советы могут быть не безопасны для вашего здоровья. Перед любым лечением или приемом лекарственных средств рекомендуем обратиться к специалистам! Мой форум. Прямой эфир. Ответить автору. Мудрость форума: Беременна ли я? Внутриматочная спираль ответов.

Может ли болеть низ живота на раннем сроке беременности? Покажет ли тест до задержки? Болит живот как при месячных 1 ответа. Как происходит выкидыш? Когда делать тест на беременность? Прерванный половой акт ответов.

Признаки беременности до задержки ответ. Задержка, отрицательный тест… ответов. Можно ли почувствовать имплантацию эмбриона? Последний — 17 ноября , Перейти. Бедный работодатель, овyляxи мешают развитию компании. Похожие темы. Выход из декрета, в который уходила с декретного места.

Декрет на декретном месте. Декретное место. Декретные Форум: Здоровье. Врастает ли коронка в десну? Не могу вставить себе тампон! Боль после каждого секса 16 ответов. ВПЧ есть ли смысл радоваться жизни? Завидую девственницам 29 ответов. Поняла ,что полная. Что делать? Бессимптомный коронавирус 20 ответов.

Старость пришла? Ферритин 10 18 ответов. Популярные рубрики. Правила форума Помощь Для связи: admin woman.

Можно ли уйти в декрет с декретной ставки

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты. Как правило, уход в декрет постоянного работника обязывает руководителя найти ему замену.

При этом нового сотрудника сразу предупреждают, что это временное место и когда выйдет из декрета предыдущая сотрудница, нужно будет увольняться либо переходить на другую должность при наличии такой возможности. Но в жизни не всегда происходит так, как планируется и случается, что новому сотруднику тоже приходится уходить в декрет с декретной ставки.

Если беременная женщина работает, работодатель обязан предоставить ей оплачиваемые отпуска. Если случай тяжелый, он может длиться дня. Прежде, чем уйти в любой из этих отпусков пишут заявление. Сначала на предоставление больничного по беременности и родам на 30 неделе беременности. Затем по уходу за ребенком до полутора или трех лет. Выйти на работу мама может как после дней, так и через три года после родов.

А также в любой момент отпуска по уходу за малышом. Многие мамы приступают к работе, когда ребенку исполняется 1,5 года. Это объясняется тем, что по истечению этого времени им выплачивают довольно небольшое пособие. Рабочее место за женщиной находящейся в декретном отпуске, сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Работодатель не может ее уволить по закону. Но появляется необходимость взять другого человека на ее место до того момента, пока мама выйдет из декрета.

Исполнять обязанности основного сотрудника может не только новый человек, но и тот, кто работает в компании давно. Для этого человек заключает договор с организацией, где указывается, что он будет работать на декретном месте, пока не выйдет из декретного отпуска основной работник.

Женщинам, которые работают на месте служащей, находящейся в отпуске по беременности и родам, но планируют иметь собственных детей, важно разобраться, как с декретной ставки уйти в декрет. Это вполне возможно. В РФ нет такого закона, который запрещал бы это делать. Но в такой ситуации возникают свои нюансы. В большинстве случаев, при оформлении на такую должность, с работником заключают срочный трудовой договор. В данном документе обязательно указывается дата окончания рабочей деятельности. Это день, когда постоянный работник должен выйти на свое рабочее место.

Информация, когда нужно будет увольняться или переходить на другую должность, известна заранее. Поскольку при оформлении декретного отпуска и отпуска по уходу за малышом, пишется заявление, в нем беременная сотрудница четко указывает сроки, с какого и по какое число будет отсутствовать. К примеру, если постоянная сотрудница изначально писала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а со временем решила, что не будет выходить на работу до достижения малышом трехлетнего возраста, и написала еще одно заявление.

В таком случае дата ее выхода на работу смещается и руководству намного удобнее продлить договор с имеющимся сотрудником, чем искать нового. Есть еще один вариант, когда с человеком, который заменяет сотрудника в декрете, заключают бессрочный договор.

Это значит, что его возьмут на постоянную работу в случае, когда постоянный работник передумает выходить на работу или уволиться. В соответствии с законодательством, если женщина забеременела на декретной ставке, работник обязан соблюсти все правила, касающиеся положенных по закону выплат и сроков. Это означает, что когда сотрудница работала на декретном месте и решила уйти в декрет, руководители должны ей предоставить следующее:.

Это касается отпуска по беременности и родам. Отпуск по уходу за малышом будет предоставлен только в том случае, если постоянная сотрудница на работу выходить не планирует, либо увольняется.

В данном вопросе стоит тщательно разобраться. Если женщина устроилась заместителем по срочному договору, то могут возникнуть определенные сложности. Решать возникшую ситуацию придется вместе с работодателем. Поскольку в соответствии с Трудовым кодексом РФ, уволить беременную сотрудницу работодатель не может. Но статья ТК РФ, предусматривает возможность увольнения беременной на декретной ставке в таких случаях:.

Если работница отлично влилась в коллектив и проявила свою компетентность, замечательно выполняла обязанности, то руководство может не только предложить ей перевод на свободную должность, что соответствует ее квалификации, но и взять сотрудницу после возвращения из декрета.

В ситуации, когда срок срочного трудового договора был продлен по причине невыхода на работу постоянного сотрудника, а заместитель пребывает в отпуске по беременности, то можно уходить в отпуск по уходу за ребенком. Увольнение с декретной ставки будет тогда, когда закончится срок договора или постоянный сотрудник приступит к выполнению своих обязанностей.

Увольнения во время отпуска в связи с беременностью и родами опасаться не стоит. Так как в соответствии с законодательством РФ, уволить сотрудника во время болезни при наличии больничного листа нельзя.

Поэтому до родов можно чувствовать себя спокойно. Поскольку срочный трудовой договор на декретной ставке заканчивается для заместителя в тот момент, когда возвращается основного работника, компания несет только определенные обязанности. Если работник уходит в декрет с декретной ставки, ему обязаны выплатить только компенсацию за отпуск по беременности и родам. Ежемесячные выплаты по уходу за малышом до полутора лет будут осуществляться только до момента окончания срочного трудового договора.

После этого они переходят в компетенцию социальной защиты. Размер компенсации напрямую зависит от среднего заработка за месяц и среднего дневного заработка.

Для расчета этих показателей берут два последних года работы перед декретом и заработную плату за эти периоды. Если на декретной ставке человек работает меньше этого срока, то можно принести справку с других мест работы за данный период.

В случае, когда эти показатели отсутствуют, расчет будет проводиться на основании минимального размера заработной платы. При этом меньше минимального размера оплаты по декретным женщина не получит. Кроме того, когда женщина становится на учет в медицинском учреждении до 12 недель, ей будет выплачено пособие. Но это будет длиться только до того момента, пока на работу не выйдет постоянный сотрудник или до окончания срока договора.

После этого выплаты прекратятся. Временное оформление на декретной ставке подходит не каждому работнику. Но все же такой тип трудоустройства имеет свои преимущества:.

Таким образом, работа на декретном месте имеет свои недостатки и преимущества. В случае, если женщина забеременела на декретном месте, то уйти в декрет можно, нет закона, который бы запрещал такое действие.

Что касается отпуска по уходу за ребенком, то его можно получить только в том случае, когда постоянный сотрудник на работу не вышел и в ближайшем будущем выходить не планирует. Ваш e-mail не будет опубликован. Ваш псевдоним.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Главная Обратная связь Задать вопрос юристу Карта сайта. Похожие статьи:. Как написать заявление на декретный отпуск? Имеют ли право сократить или уволить мужа, если жена в декрете? Как выйти из декрета раньше срока?

Какие выплаты положены в декретном отпуске? Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе? Комментарии к статье "Как с декретной ставки уйти в декрет? Будтье первым! Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Комментарий Ваш псевдоним E-mail Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

В России под декретом понимается временной отрезок, когда женщина отсутствовала на работе по причине наступившей беременности и предстоящих родов. Когда срок беременности достигает 30 недель, работнице дается оплачиваемый отпуск.

В России под декретом понимается временной отрезок, когда женщина отсутствовала на работе по причине наступившей беременности и предстоящих родов. Когда срок беременности достигает 30 недель, работнице дается оплачиваемый отпуск. В этот итак непростой и полный переживаний период женщина, устроенная на декретное место, сталкивается со множеством вопросом. И основной из них: вправе она уйти в декрет с декретного места с сохранением всех установленных льгот и пособий?

Разберемся со всеми существенными вопросами по порядку. Под этим обобщенным понятием понимается нахождение женщины в отпуске по беременности и родам, и потом по уходу за новорожденным.

Уход беременной женщины в декрет обязывает работодателя оплатить ей предусмотренные Трудовым кодексом отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за новорожденным. По выбору трудящейся продолжительность последнего отпуска может определяться исполнением малышу полутора или трех лет, о чем предварительно указывается в соответствующем заявлении. Выйти обратно на работу сотрудница вправе на свое усмотрение как после достижения ребенку трех лет, так и ранее этого срока.

В любом случае, согласно действующему законодательству РФ работодатель должен закрепить за женщиной рабочее место пока ребенку не будет три года.

На период нахождения женщины в декретном отпуске работодателю приходится искать ей замену из действующего штата работников или принимать на работу нового сотрудника. Если выбор пал на действующего сотрудника компании, то с ним не заключается новый трудовой договор, а подписывается дополнительное соглашение к уже имеющемуся. Такая ставка временная и открывается, когда беременной сотруднице приходит время уходить в декрет.

При заключении такого соглашения обязательно нужно предельно ясно определить период его действия. То есть срок, когда основной сотрудник вернется на работу. Работодатель обладает такой информацией, поскольку беременная работница предварительно перед уходом в декрет в своем заявлении указывает срок своего отсутствия.

Но не стоит забывать, что, когда срок отпуска по уходу за маленьким ребенком был привязан к достижению ребенком полутора лет, женщина вправе его продлить еще на полтора года. В таком случае продлевается трудовой договор с замещающим сотрудником. В случаях, когда женщина не выходит на работу по окончании декретного отпуска, замещающего ее сотрудника переводят на постоянную ставку. Таким образом, новый работник должен четко понимать, что трудовые взаимоотношения между ним и работодателем будут прекращены сразу после выхода из декрета постоянного сотрудника, если только временному работнику не будет предложена другая должность или если его не переведут на постоянную ставку.

Однако работница, замещающая находящуюся в декрете сотрудницу, сама в это время может забеременеть. Может ли она, будучи на декретном месте, уйти в декрет? Несомненно, такая возможность есть, поскольку не существует ни одного законодательного акта, запрещающего это сделать. Ущемление работодателем сотрудницы в таком праве расценивается как дискриминация.

Какие отпуска положены сотруднице, если она забеременела, когда работала на декретной ставке:. Последний отпуск положен исключительно тогда, когда постоянная работница написала заявление об увольнении или пока не собирается выходить на работу, а срок трудового договора с временной сотрудницей еще не истек.

По общему правилу, установленному трудовым законодательством, увольнять беременную работницу запрещено. Чтобы подтвердить свое положение, женщина обязана предоставить соответствующую справку из медицинского учреждения. Однако из главного правила есть исключения, когда речь идет, например, об увольнении беременной на декретной ставке.

Тогда увольнение будет законным при следующих обстоятельствах:. Работодатель должен предложить беременной работнице все имеющиеся незанятые вакансии, не обязательно соответствующие ее квалификации, но с учетом особого положения трудящейся.

Если женщина не согласна на предложенную работу, она должна предоставить письменный отказ. При согласии на предложенную работу производится перевод временной работницы с одной должности на другую.

И увольнение тогда оформляется по истечении отпуска по беременности и родам. Когда основной сотрудник не вышел из декрета, временная сотрудница вправе уйти в отпуск по уходу за малышом. Замещающего сотрудника тогда уволят по окончании срока такого отпуска датой возвращения на свою должность постоянного работника компании.

Когда качество работы и квалификация замещающей беременной сотрудницы полностью устраивает работодателя, он вправе предложить ей вакантную должность согласно имеющейся специальности и устроить на постоянной основе. Это гарантирует сохранение рабочего места такой работницы и после возвращения из декрета. Согласно действующему законодательству, запрещено увольнять сотрудника при наличии у него больничного листа, поэтому не нужно бояться увольнения в период нахождения в отпуске по беременности и родам.

При рассмотрении данного вопроса следует помнить об особом статусе сотрудницы в положении, работающей на ставке сидящей в декрете женщины. Какие все-таки положены пособия и выплаты:. Оно будет перечисляться девушке в течение полутора лет со дня рождения ребенка до тех пор, пока будет действовать трудовой договор и пока на работу не выйдет основная сотрудница.

По истечении его срока женщине следует обратиться за оформлением пособия в органы социальной защиты. По общему правилу величина пособия по уходу за ребенком до полутора лет составляет 40 процентов от среднемесячного заработка и исчисляется исходя из величины средней месячной зарплаты, а также среднего дневного заработка. Для расчета принимаются во внимание два последних года, предшествующих дате декрета.

А если женщина в общей сложности работала мене двух лет, будет использоваться минимальный размер оплаты труда. Когда трудящаяся проработала на декретной ставке менее двух лет, для расчета выплат можно предоставить справки с предыдущих мест работы. Некоторые девушки осознанно выбирают работу на ставках периода декрета.

У основной же массы потенциальных работниц просто не остается выбора. И в условиях безвыходного положения приходится довольствоваться непостоянной работой, имеющей массу недостатков:.

Часто приходится довольствоваться выплатами, положенными для безработных женщин. Если уходишь в декрет с декретного места, нужно трезво оценивать ситуацию и быть готовым ко всем последствиям.

Беременность, безусловно, не является нарушением условий заключенного срочного трудового договора со стороны работницы, тем не менее предполагает ряд отрицательных моментов для женщины. Государство защищает права беременных женщин вне зависимости от способа их трудоустроенности. В любом случае, несмотря на постоянную угрозу увольнения и материальных потерь, сотрудница вправе рассчитывать на гарантии в виде оплаченного отпуска по беременности и родам и единовременного пособия по случаю рождения малыша.

Содержание 1 Взаимоотношения с работодателем 2 Особенности декретной ставки 2. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Трудовое право. Лица, подлежащие сокращению, обладают более низкой производительностью труда и квалификацией. При прочих равных факторах.

Обычно так происходит. Когда сотрудник увольняется из компании, с ним производится официальный и окончательный расчет. Он надеется, что. Совмещение должностей в одной компании — довольно распространенная практика, тем более, сейчас, когда по. Сегодня многие не понаслышке знают, что такое частные военные компании.

Очень многие стремятся пополнить. Нередки сейчас случаи, когда беременные девушки устраиваются на работу не для того, чтобы трудиться. Добавить комментарий Отменить ответ.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу

Обычно, когда постоянный работник уходит в декретный отпуск на его место ищут замену. Сотрудника сразу предупреждают, что это декретное место, и когда выйдет предыдущая сотрудница, надо будет увольняться либо переходить на другую должность, если есть такая возможность. Но жизнь не предсказуемая штука, и бывает, новому человеку тоже требуется уйти в декрет с декретного места.

Добрый день! На форуме уже было много подобных тем, но ответа на свой вопрос я в них не нашла. Ситуация у меня вот какая: я работаю в крупной стабильной компании, где полностью соблюдается ТК, по срочному трудовому договору до выхода основного работника.

Добрый день, уважаемые читатели! В последнее время стало очень распространено выражение: беременную и в "декрете" уволить не имеют права. И второй случай, возможно ли уйти в декрет, если замещаете декретницу. Немного о себе. Мне 25 лет. Я с 20 лет работаю официально инспектором отдела кадров. У меня высшее юридическое образование и средне - специальное финансовое. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет декретный. И постоянно ко мне обращаются за помощью как к юристу. Хотела пояснить момент, когда принимают девушек на места "декретниц". И он длится до того момента, пока декретница не выйдет на работу.

Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу, чтобы работодатель не смог уволить? Есть ли способы сохранить декретные выплаты? Какие права у сотрудницы, замещающей декретницу?. Вопросы по тэгам: работа, дети.  Как уйти в декрет, если ты подменяешь декретницу. Подскажите, пожалуйста, выход из ситуации. Я год работаю по срочному трудовому договору вместо сотрудницы, ушедшей в декрет. Меня устраивают получаемый опыт и зарплата, а на срочный договор я согласилась, потому что поиск работы затянулся. Работа нравится, но, похоже, как постоянного сотрудника меня не рассматривают.

Можно ли уйти в декрет с декретного места

При уходе сотрудницы в декретный отпуск на её место назначают работника, который временно исполняет обязанности. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. При заключении договора указывается, что это место является декретным, поэтому при возвращении основной сотрудницы, временный работник будет уволен или переведен на более низкую должность. Но, как известно, жизненные события непредсказуемы, поэтому нередко приходится уходить в декрет с декретного места. Сотрудница, занимающая декретное место, имеет право отказаться от выхода на декрет, если она находится в положении. Статистка показывает, что большинство женщин поступает так по финансовым соображениям или боязни потерять место.

В декрет с декретной ставки: порядок оформления, нюансы, компенсация

Как только сотрудница собирается уходить в декретный отпуск, работодатель обязан подыскать ей замену на время ее отсутствия. С человеком, который будет занимать должность, составляется договор, где прописано, что занимать место можно до тех пор, пока предыдущая сотрудница не выйдет с декретного отпуска. Вроде, все просто, однако Бывают такие случаи, когда приходится и новой сотруднице уходить с декретного места в декрет. Как быть тогда? Не каждое начальство может быть готовым к тому, что сотрудница может уйти в декрет с места, предоставленного, потому что предыдущая сотрудница тоже забеременела и ушла в отпуск. По всем правилам, ничего сложного и сверхъестественного в решении этого вопроса нет. В первую очередь, сама женщина, которая станет матерью должна отправиться на учет, а на сроке 30 недель ей выдается больничный, который и есть основанием для отпуска по беременности.

Как с декретной ставки уйти в декрет?

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности.

Можно ли уйти в декрет с декретного места?

.

Возможно ли уйти в "декретный" отпуск с места "декретницы"

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Рената

    Это все бред. В перую очередь попросите дыхнуть в акотостер инспектора. Так как часто подкладывают ватку с спиртом. Во втору очередь просите двух свидетелей. А там по ситуации.

  2. Лукерья

    На 30000 куплю динамита и вьеду с разгона. Ждите меня в гости, депутаты .

  3. Герман

    Опа, у нас что-то сделали для народа? Или это Немецкая сторона постаралась?)

  4. Матвей

    Здравствуйте, подскажите , отец хочет оставить дом в наследство,как лучше оформить ? дарственной или завещание,чтобы меньше платить .

© 2018-2021 zhivaya-gazeta.ru