+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Трудовой кодекс индивидуальный предприниматель

Поскольку недавно в трудовом законодательстве были учтены особенности регулирования трудовых отношений, работодателем в которых выступают индивидуальный предприниматель и микропредприятие, ВС РФ разъяснил порядок применения таких правовых норм. На какие основания для признания наличия трудовых отношений обращает внимание ВС РФ? Какие особенности предусмотрены в регулировании трудовых отношений? В каком порядке граждане обращаются в суд в случае нарушения их прав? Какие сроки установлены для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора? Для того чтобы рассматривать любой трудовой спор, в первую очередь необходимо определить, имеются ли трудовые отношения между работником и работодателем.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работа у индивидуального предпринимателя

Все наверняка знают, что 6 октября г. В данной статье будут рассмотрены основные изменения, на которые индивидуальному предпринимателю необходимо обратить внимание в первую очередь, а также новшества, затронувшие всех без исключения работодателей. Новая редакция ст. Общий смысл поправок в ТК РФ такой: вторая категория физических лиц фактически обрела статус физического лица - работодателя в том виде, в каком он понимался в прежней редакции ТК РФ, а права и обязанности работодателей-ИП по своему содержанию максимально сближены с правами и обязанностями организаций.

Одно из новых прав ИП как работодателя - право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права. В прежней редакции ТК РФ формально этим правом был наделен работодатель - физическое или юридическое лицо.

Однако в Кодексе понятие локальные нормативные акты например, правила внутреннего распорядка организации употреблялось только применительно к организации. Отметим, что теперь в ст. Напомним, что ранее в ст. Благодаря Закону N ФЗ в списке появился работодатель - индивидуальный предприниматель лично. Согласно аналогичным поправкам в ТК РФ работники индивидуального предпринимателя могут формировать представительный орган ранее речь шла только о работниках организации.

Кроме того, коллективный договор теперь регулирует социально-трудовые отношения не только в организации, но и у индивидуального предпринимателя ст.

Прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращение штата или численности работников индивидуального предпринимателя теперь являются основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя наравне с ликвидацией, сокращением штата или численности организации п.

Ранее суммированный учет рабочего времени ст. В новой редакции ст. Однако согласно поправкам в ст. Отметим, что при этом нельзя забывать об общем принципе трудового права - не ухудшать положение работника: трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством ст.

Значит, стороны трудовых отношений, договариваясь о правилах предоставления отпуска, не могут установить для работника более худший порядок, чем оговоренный в ст.

Изменения, коснувшиеся содержания и структуры трудового договора, должны принять во внимание все работодатели без исключения. Во всех заключаемых с Таким образом, из Кодекса исключено понятие существенных условий трудового договора. Также законодатель указал, что нужно делать, если какие-либо сведения или обязательные условия не были включены в трудовой договор при его заключении:.

Некоторые специалисты считают, что работодатели обязаны привести в соответствие с требованиями новой ст. Однако Закон N ФЗ не содержит подобного правила. Кроме того, это не следует и из ст. Получается, что данный момент передан на усмотрение работодателя. Согласно ст. Но необходимость регистрировать его в уведомительном порядке теперь есть только у физических лиц, привлекающих работников для личного обслуживания. Также они должны зарегистрировать факт прекращения договора ст.

Во-первых, ТК РФ в прежней редакции давал право работодателям - физическим лицам заключать с работниками срочный трудовой договор независимо от обстоятельств только по соглашению сторон ст. Теперь это правило ст. Индивидуальные предприниматели и в этом приравнены к организациям: они вправе подписывать срочный трудовой договор, если численность работников не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек ст.

Во-вторых, проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности, как основание для заключения срочного трудового договора теперь может быть использовано и индивидуальным предпринимателем.

К сведению: ст. Другими словами, если индивидуальный предприниматель нанял главного бухгалтера, то при отсутствии иных оговоренных в ст. Статья ТК РФ устанавливает особое правило для работодателей - физических лиц: необходимость письменно предупредить работника за 14 календарных дней об изменении условий трудового договора. Однако начиная с Отметим, что в ч.

В силу приоритета частной нормы над общей получается, что два месяца - это срок для работодателя-организации, а 14 дней - для физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями. Несмотря на то что статус индивидуального предпринимателя как работодателя практически приравнен к статусу организации, особые положения, касающиеся только ИП, остались. Например, по-прежнему он может предусмотреть в трудовом договоре основания прекращения трудовых отношений, не установленные ТК РФ. Сроки предупреждения об увольнении, случаи выплаты и размеры выходных пособий и иных компенсаций индивидуальный предприниматель и работник устанавливают в трудовом договоре ст.

Дело в том, что, например, размеры выходных пособий в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников в ст. В свою очередь, выходные пособия, выплачиваемые при увольнении по иным основаниям, оговоренные в указанной статье, распространяются на всех работников. Начиная с Индивидуальные предприниматели теперь подчиняются порядку, установленному гл. Технические поправки, внесенные в эту главу, позволяют говорить о создании такой комиссии и у индивидуального предпринимателя раньше речь шла только о ее создании в организации.

Пожалуй, самое значительное изменение для индивидуальных предпринимателей - это обязанность вести трудовые книжки работников. Напомним, что до Теперь это требование относится к физическим лицам, не являющимся ИП. Индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки в соответствии с действующим законодательством на каждого работника, проработавшего у данного работодателя более пяти дней.

Это означает, что все индивидуальные предприниматели должны ознакомиться с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Причем необходимо обратить внимание на несколько моментов.

Во-первых, Закон N ФЗ не содержит переходных положений относительно оформления трудовых книжек работников, принятых на работу индивидуальным предпринимателем до Свое мнение по этому вопросу высказало Минздравсоцразвития в Письме от Если этого не сделать, то и в дальнейшем после Во-вторых, Закон N ФЗ внес изменения в общие принципы ведения трудовых книжек.

Например, теперь ст. Значит, индивидуальным предпринимателям необходимо взять это на заметку. Закон N ФЗ установил, что заключать ученический договор с работником, а также с соискателем вправе только работодатель-организация ст. Поэтому если работодатель - индивидуальный предприниматель намерен обучать работника, но хочет обезопасить себя от возможных потерь при его "преждевременном" увольнении, по мнению автора, он может включить соответствующее условие в трудовой договор или заключить дополнительное соглашение.

Это позволяет сделать ст. При увольнении работника, прошедшего обучение за счет средств работодателя, ранее срока, обусловленного трудовым договором, индивидуальный предприниматель будет вправе руководствоваться ст. В разд. Х "Охрана труда" ТК РФ внесены изменения, которые касаются не только организаций, но и других работодателей, в том числе и предпринимателей.

Так, например, работодатель, численность работников которого превышает 50 человек, обязан создать службу охраны труда. Если количество работников менее 50 и службы охраны труда или штатного специалиста в области охраны труда нет, то в соответствии со ст. Также все работники, а также работодатели-ИП обязаны проходить обучение по охране труда ст. Требования к порядку расследования несчастного случая, связанного с исполнением трудовых обязанностей работника, распространяются теперь и на работодателя-ИП например, ст.

Оформляя трудовой договор после Кроме того, законодатель конкретизировал, при каких условиях нельзя назначать испытание для работников, окончивших образовательные учреждения и впервые поступивших на работу по полученной специальности. Во-первых, образовательное учреждение должно иметь государственную аккредитацию, и, во-вторых, прием на работу должен производиться в течение одного года со дня окончания учебы ст.

Кроме того, если работник принимается на работу на срок от двух до шести месяцев, то испытательный срок не должен превышать двух недель.

Новые условия, касающиеся работы по совместительству, появились в гл. Первое, и самое главное, - продолжительность рабочего времени. Как известно, прежде совместитель не должен был работать более четырех часов в день и 16 - в неделю. Еще одна новая формулировка делает понятным нормирование рабочего времени для сотрудников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также суммированный его учет: в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

При этом ни одно из ограничений не применяется, если работник приостановил работу из-за задержки заработной платы или отстранения от работы по медицинским показаниям. Если, принимая на работу вместо совместителя нового работника, для которого это место работы будет основным дополнительное основание прекращения трудового договора с совместителем , работодатель решит уволить совместителя, то с Согласно новой редакции ст.

Обратите внимание: согласно новой редакции ст. Одно из важнейших нововведений Закона N ФЗ заключается в том, что работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер, с Для этого законодатель ввел в гл.

Таким образом, законодатель отнес выплаты за разъездной характер работы к компенсационным. Напомним, что ранее работодатели за разъездную работу выплачивали надбавку, которую контролирующие ведомства традиционно относили к заработной плате и рекомендовали облагать "зарплатными" налогами.

Однако на настоящий момент, с учетом внесенных в ТК РФ изменений, Минфин выпустил разъяснения, согласно которым компенсации, установленные ст. Условия, при соблюдении которых это допустимо, совпадают с приведенными в ТК РФ.

Порядок выхода на работу также теперь прописан в ст. Размер компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором.

При этом среднемесячное число дней, используемое для расчета среднего дневного заработка, теперь составляет 29,4. В новой редакции ТК РФ прописано, что календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно. Кроме того, если какие-либо суммы заработной платы ошибочно не были учтены в расчетном периоде, нужно сделать перерасчет среднего заработка. На это обратил внимание Роструд в Письме от В силу изменений, внесенных в ст.

Можно заменить только часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 дней при суммировании, перенесении отпусков. При этом заменять отпуск деньгами нельзя беременным женщинам и несовершеннолетним работникам, а работникам, занятым на работах с вредными опасными условиями, нельзя компенсировать дополнительный отпуск за работу в этих условиях.

Содержавшеесяся ранее в ст. Во-первых, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад.

Во-вторых, всем остальным работникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере и порядке, определенном коллективным трудовым договором, соглашениями, локальным нормативным актом, и полностью включается в расходы на оплату труда.

Все наверняка знают, что 6 октября г. В данной статье будут рассмотрены основные изменения, на которые индивидуальному предпринимателю необходимо обратить внимание в первую очередь, а также новшества, затронувшие всех без исключения работодателей. Новая редакция ст.

Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором. Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме ст. Трудовой договор должен содержать условия, существенные для работника и работодателя, а также содержать следующие обязательные условия:. Работник может выполнять как работы, содержащиеся в тарифно-квалификационных справочниках, так и работы, по которым отсутствуют квалификационные характеристики.

Если численность работников у предпринимателя не превышает 35 человек а в розничной торговле и бытовым обслуживании - 20 человек срочный трудовой договор в виде исключения из общего правила может быть заключен без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Также можно установить дополнительные по сравнению с федеральными законами основания прекращения трудового договора.

Работодатель обязан уплачивать страховые взносы в размере и порядке, установленном федеральными законами, как за себя, так и за работников. Если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального персонифицированного учета.

Работодатель - индивидуальный предприниматель обязан в установленном порядке вести трудовые книжки работников за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется. В случае смерти индивидуального предпринимателя запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений вправе сделать новый работодатель на основании письменного заявления работника с приложением соответствующих документов.

Работодатель имеет право изменять условия трудового договора по своей инициативе только лишь по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Уведомление об изменении условий трудового договора производится в письменной форме. При отказе работника от продолжения работы в новых условиях и несогласии с переводом на вакантную должность либо при отсутствии вакансий трудовой договор с ним прекращается по п.

Прекращение трудового договора между работодателем - индивидуальным предпринимателем и работником производится как по общим основаниям - ст. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям возможно лишь в случае, если эти дополнительные основания указаны в трудовом договоре. Работодатель не имеет права увольнять работника по иным, кроме общих оснований ст.

Особенности прекращения трудового договора в связи с сокращением численности штата или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Работникам индивидуальных предпринимателей ТК РФ не предоставляет гарантий в виде заблаговременного предупреждения о сокращении, выходного пособия и сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства. Для работодателя-индивидуального предпринимателя установлены следующие исключения из общего порядка прекращения трудового договора в связи с сокращением численности штата или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем:.

Отсутствие в трудовом договоре срока предупреждения об увольнении не является нарушением трудового законодательства. Срок предупреждения о предстоящем увольнении может быть как больше, так и меньше 2 месяцев общего срока предупреждения об увольнении при сокращении численности штата или ликвидации организации.

Установление меньшего или большего срока не является нарушением трудового законодательства. Отсутствие в трудовом договоре условия о выплате выходного пособия в случае сокращения численности штата работников или прекращения деятельности, не является нарушением трудового законодательства. Размер выходного пособия определяется в трудовом договоре. Он может быть как больше, так и меньше предусмотренного ч.

Установление размера выходного пособия меньше или больше размера среднего месячного заработка работника не является нарушением трудового законодательства. В трудовом договоре могут быть предусмотрены случаи выплаты других компенсационных выплат. Отсутствие случаев выплаты других компенсационных выплат не является нарушением трудового законодательства.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации. Правила использования сервисов и информации. Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы. Полученный пароль необходимо ввести в специальное поле в открывшемся окне. Только после ввода пароля учётная запись активируется. В случае осуществления регистрации данным способом верификация посредством смс-сообщения исключена.

Каждый зарегистрированный Пользователь может публиковать обращение. Обращения публикуются в соответствии с предложенным классификатором категорий проблем. Для создания обращения необходимо заполнить форму обращения. В форме обращения Пользователь должен указать свои настоящие данные.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе:. В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения;.

Пользователю необходимо заполнить следующие поля о месте работы:. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о своей проблеме:. В случае если заявитель нарушает данный пункт правил, за публикацию информации несёт ответственность сам Пользователь. Причины отказа в публикации сообщения или предложения внести коррективы:. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия:.

Регистрация — процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала. Проблема — жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. Портал предоставляет площадку веб-страницу для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку веб-страницу , предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Ответственность за проявление вышеуказанного лежит на Пользователе.

Он несет ответственность за распространение сведений, указанных в пункте 3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право изменять набор имеющихся услуг и сервисов, а также ограничивать доступ к сведениям о проблемах, заявленных Пользователем, содержащих признаки пункта 3.

Для эффективного использования услуг и сервисов Пользователю необходимо корректно представлять все запрашиваемые персональные данные. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь ознакомлен с тем, что его фамилия, имя, отчество при наличии , заявленные при регистрации, будут отображаться на веб-странице с описанием его проблемы, а поэтому будут общедоступны.

В случае нежелания распространения персональных данных администрация Портала рекомендует избирательно подходить к их размещению в открытом доступе. После добавления проблемы Пользователем, она попадает на стадию модерации. При наличии условий, указанных в пункте 3. В случае одобрения опубликования проблемы при отсутствующем шаблоне автоматической отправки Пользователю предлагается самостоятельно отправить обращение в компетентный орган, информация о котором представлена на Портале.

В случае одобрения сообщения о проблеме модератором при наличии шаблона автоматической отправки , сообщение о проблеме отправляется в компетентный государственный орган без участия Пользователя. В случае самостоятельной отправки обращения Пользователю предлагается разместить ответ компетентного органа на Портале. В случае автоматической отправки сообщения о проблеме в компетентный орган, ответ на Портале будет размещён автоматически.

В случае если проблема Пользователя решена, ему предлагается отметить проблему как решённую самостоятельно или обратившись по адресу электронной почты администрации Портала info onlineinspector. Регистрация и использование сервисов и услуг Портала являются безвозмездными. Настоящее соглашение вступает в силу с момента регистрации Пользователя на Портале и действует вплоть до удаления учётной записи Пользователя.

Продолжая пользоваться данным сайтом, я выражаю свое согласие Федеральной службе по труду и занятости на обработку моих персональных данных, в том числе с использованием метрических программ. Toggle navigation Онлайнинспекция. Войти Войти. Работа у индивидуального предпринимателя. Памятка для работника. Главная Трудовой навигатор Новости Памятки Вопросы и ответы Обсуждения Электронная приемная Общественная оценка Статистика О проекте Сообщить о проблеме Электронный инспектор Требования трудового законодательства Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста Карта сайта.

Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Федеральная служба по труду и занятости Все права на сайт защищены и охраняются законодательством Российской Федерации Правила Пользовательское соглашение.

Реализовано на российской технологической платформе. Оформить загранпаспорт. Записаться на прием к врачу. Зарегистрировать юридическое лицо. Все эти и многие другие услуги вы можете получить в электронном виде на портале госуслуг. Войти на сайт с логином и паролем Email. Войти Зарегистрироваться на сайте онлайнинспекция. Главная Сообщить о проблеме Обсуждения Дежурный инспектор Трудовой навигатор Электронный инспектор Памятки Требования трудового законодательства Электронная приемная Общественная оценка Досудебное обжалование Банк документов Сервисы для граждан предпенсионного возраста.

Деятельность Роструда. Новости Статистика О проекте Официальный сайт Роструда. Полезные ссылки. Общие правила 2. Регистрация пользователей 3. Публикация обращений 4. Пользователю необходимо заполнить следующие поля о себе, как о заявителе: - адрес проживания заявителя; - фамилия, имя, отчество при наличии заявителя; - номер мобильного телефона заявителя в случае отсутствия мобильного телефона, необходимого при регистрации в Системе, заявитель вправе подать обращение напрямую на адрес электронной почты территориального органа Роструда.

В случае если Пользователь не был зарегистрирован ранее на Портале, на данный указанный номер телефона поступит код активации, который необходимо ввести в специальное поле в появившемся окне с целью активации учётной записи Пользователя и его обращения; - электронный адрес, на который будут поступать уведомления о ходе решения проблемы.

Особенности трудовых отношений с работниками ИП

Частный предприниматель им является физическое, а не юридическое лицо имеет полное право нанимать для работы сотрудников. Этот процесс, как и в отношении организаций, регулируется Трудовым кодексом.

В частности, об оформлении на работу на ИП сказано в главе 48 ТК, состоящей из семи статей. В материале мы подробно разберем ее содержание, а также познакомим читателя с алгоритмом найма персонала частным предпринимателем. Глава 48 ТК посвящена оформлению на работу на ИП. В статье непосредственно разбирается процедура заключения трудового договора:.

Она касается сроков действия документа. Как и при деловых отношениях с нанимателями-юридическими лицами, он может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок. Этому аспекту посвящена ст. Какие тут указаны особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц?

Режим работы, предоставление выходных, оплачиваемых ежегодных отпусков определяется договором между нанимателем и его сотрудником. Но важно соблюсти два условия: продолжительность трудовой недели не может быть больше норм, устанавливаемых ТК, а продолжительность ежегодного отпуска не может быть меньше норм, утвержденных по тому же ТК. Они, как в случае с юридическими лицами, рассматриваются в судебном порядке.

Статья главы 48 ТК РФ посвящена изменениям определенных условий трудового договора между сотрудником и работодателем-ИП физическим лицом. О вступлении в силу каких-либо изменений контракта наниматель должен предупредить трудящегося именно в письменном виде за 14 календарных дней. Тут есть важное условие. Работодатель имеет право менять условия трудового договора только в одном случае - если они не могут быть сохранены по причинам, связанным с технологическими или организационными условиями деятельности.

Статья этой главы - прекращение действие трудового договора между физическими лицами ИП-нанимателем и его сотрудниками.

Основания для расторжения тут распределяются в две группы: с опорой на положения ТК и с опорой на положения самого трудового договора. В таких случаях трудящийся имеет право обратиться в орган местного самоуправления та структура, где работодатель зарегистрировал трудовой договор с ним.

Его сотрудники зафиксируют факт прекращения трудовых отношений. Заключительная статья главы 48 посвящена документам, подтверждающим период работы у работодателей-физических лиц.

Какие тут тезисы? Работодатель-ИП обязан вести трудовые книжки каждого из своих работников. Он правомочен делать в этих документах соответствующие записи в порядке, что устанавливает Трудовой Кодекс и иные российские нормативно-правовые акты. Что касается работодателей-физических лиц, не зарегистрированных в качестве ИП, у них нет права вести трудовые книжки собственных сотрудников.

Также они не могут оформлять трудовые работникам, официально трудоустроившимся впервые. Тут единственным документом, подтверждающим деловые отношения сотрудника и нанимателя, является письменно заключенный трудовой договор. Теперь подробнее разберем оформление на работу на ИП. Если вы являетесь предпринимателем и вам становится сложно вести бизнес в одиночку, все равно нужно взвесить все "за" и "против" в пользу наймов сотрудников.

Это гарантированно поведет за собой увеличение трат и появление дополнительных обязанностей перед государством. При оформлении на работу на ИП можно ограничиться и гражданско-правовом договором. Особенности его заключения мы отразили далее:. Как трудоустроить работника в ИП? Большинство предпринимателей останавливаются все же на привычном варианте трудового договора.

Рассмотрим его ключевые особенности:. Многие предприниматели, в надежде сэкономить на отчислениях, заключают с сотрудниками гражданско-правовой договор. Даже в случаях, подходящих под условия только трудового. Но такая замена чревата и для самого нанимателя негативными последствиями. Его работники или контролирующий орган могут обратиться в суд, где будет признана неправомерная замена.

Это обернется уплатой штрафов, принуждением к начислению полагающейся оплаты труда, перечислением всех необходимых пропущенных взносов. Первым делом необходимо оформить по требованиям трудового законодательства РФ необходимые кадровые документы. Тут будет полезен следующий алгоритм. А медицинские полиса ОМС работники обязаны сделать самостоятельно. Второй шаг - попросить сотрудника в письменном виде предоставить заявление о приеме на работу. Шаблоны таких документов свободно распространяются в сети.

Оформите трудовой договор, представьте работнику для ознакомления и подписи, сами визируйте документ. Вы можете воспользоваться типовой формой, взяв ее на одном из интернет-ресурсов.

А можете составить документ самостоятельно, опираясь на ст. Договор оформляется в двух экземплярах - один остается у работодателя, другой передается сотруднику. Порядок оформления сотрудника на работу в ИП включает в себя и обязательное знакомство гражданина с локальными нормативными актами при их наличии.

В частности, к ним относятся должностные инструкции, положения о коммерческой тайне, охране труда и проч. Как ИП принять на работу сотрудника? Последний этап мероприятия - оформление приказа о приеме на работу. Будьте внимательны: дата на нем не может быть ранее даты заключения трудового контракта.

С приказом нового сотрудника ознакомляют под роспись. Индивидуальному предпринимателю следует подготовить всю сопутствующую документацию, которая законно оформит его отношения с работником:. Если вы хотите составить трудовой договор с сотрудником самостоятельно, то обратите внимание на то, что обязательно должно присутствовать в документе:. Такое трудоустройство не советуется, так может привести к проблемам с налоговой инспекцией. Сотрудники налоговой службы сами узнают о том, что у вас появились работники из ежеквартальной отчетности по взносам.

Необходимые сведения ими будут сообщены в Пенсионный Фонд. Единственная государственная инстанция, которой работодатель-предприниматель сообщает о найме трудящихся - ФСС. Это необходимо сделать в следующих случаях:. Важно помнить о том, что в ФСС предпринимателю нужно зарегистрироваться в течение 30 дней с даты оформления трудового договора сотрудника.

Просрочка грозит денежными штрафами: до 90 дней - рублей, более 90 дней - рублей. Регистрация в Фонде проходит согласно стандартному регламенту. Для нее понадобится собрать следующий пакет документации:. В соответствии с этим индивидуальный предприниматель, выступающий работодателем, обязуется отчислять и за себя, и за сотрудников ежемесячные взносы в ФСС, ПФР, фонд ОМС. За несвоевременное внесение выплат или их игнорирование он несет ответственность.

Государственные органы правомочны потребовать от ИП отчисление взносов в принудительном порядке с добавлением пени и штрафных санкций. Таким образом, трудоустройство у ИП не отличается от трудоустройства в ООО, государственное учреждение, акционерное общество. Работодатель в большинстве случае обязан составить трудовой договор, перечислять все необходимые страховые взносы за сотрудника. В некоторых случаях ИП может заключить с работником гражданско-правовой договор с предложением несколько иных условий.

Главная Законодательство.

Особенности трудовых отношений с наемными работниками у индивидуального предпринимателя

Поскольку недавно в трудовом законодательстве были учтены особенности регулирования трудовых отношений, работодателем в которых выступают индивидуальный предприниматель и микропредприятие, ВС РФ разъяснил порядок применения таких правовых норм.

На какие основания для признания наличия трудовых отношений обращает внимание ВС РФ? Какие особенности предусмотрены в регулировании трудовых отношений? В каком порядке граждане обращаются в суд в случае нарушения их прав? Какие сроки установлены для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора? Для того чтобы рассматривать любой трудовой спор, в первую очередь необходимо определить, имеются ли трудовые отношения между работником и работодателем.

В этих целях ВС РФ обращает внимание на общие основания возникновения трудовых отношений и отдельные особенности для работодателей - индивидуальных предпринимателей и микропредприятий далее - работодатели. По общему правилу трудовые отношения работников, работающих у работодателей, возникают на основании трудового договора.

Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами ч. Обязанность по надлежащему оформлению трудового договора лежит на работодателе. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в обозначенных отношениях признаков трудового правоотношения.

Трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо его уполномоченного на то представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Характерные признаки трудовых отношений. К характерным признакам наличия трудовых отношений ВС РФ относит ст.

О наличии трудовых отношений также могут свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Доказательства наличия трудовых отношений.

В качестве доказательств наличия трудовых отношений могут выступать письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др. В качестве письменных доказательств могут быть приняты, в принципе, любые документы, связанные с трудовой деятельностью работника оформленный пропуск на территорию работодателя, журнал регистрации прихода ухода работников на работу с работы , документы кадровой деятельности работодателя, расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника и т.

ВС РФ указал, что неоформление работодателем, фактически допустившим работника к работе, трудового договора в письменном виде в установленный ст. Взыскание заработной платы. Важное положение, на которое обращает внимание ВС РФ: при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, суды должны учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер зарплаты, получаемой работниками, трудящимися у работодателя, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте РФ.

Гражданско-правовой или трудовой договор? Статья 15 ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В подобных случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей ч.

В качестве примера приведем договор возмездного оказания услуг. Он отличается от трудового договора предметом договора, в соответствии с которым исполнителем работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника. В данном случае важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми толкуются в пользу наличия трудовых отношений ч. Срочный трудовой договор. Во-первых, рассмотрим вопрос о возможности заключения срочного трудового договора. При заключении срочного трудового договора необходимо иметь в виду, что по общему правилу названный договор может заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в иных случаях, предусмотренных ТК РФ либо иными федеральными законами ч.

Например, ст. К обозначенным случаям, в частности, относится заключение срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателю - индивидуальному предпринимателю или к работодателю - субъекту малого предпринимательства, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек абз. Одностороннее изменение условий трудового договора. Во-вторых, необходимо обратить внимание на возможность в одностороннем порядке изменять условия трудового договора.

ВС РФ отмечает, что по смыслу взаимосвязанных положений ч. Дополнительные основания прекращения трудового договора. В-третьих, на основании ч. В ТК РФ говорится, что сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

При решении вопроса о правомерности включения в трудовой договор дополнительных оснований его прекращения, не оговоренных в ТК РФ, единственный критерий, на который обращает внимание ВС РФ, руководствуясь ст.

Например, если в качестве основания прекращения трудового договора указано "вступление в профсоюз", "наступление беременности", "достижение пенсионного возраста", то увольнение по данному основанию должно быть признано незаконным.

Что касается споров работников, работающих у индивидуальных предпринимателей, о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений, по мнению ВС РФ, следует учитывать, что по смыслу ст. Таким образом, основополагающим документом в этом случае будет трудовой договор. Прекращение деятельности индивидуального предпринимателя. В-четвертых, необходимо учитывать, что расторжение трудового договора с работником по п.

При рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - индивидуальных предпринимателей, суды должны будут выяснить, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности.

Например, к таким действиям могут относиться прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. Подсудность трудовых споров. Дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и или иных начисленных сумм, а также по требованию о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты этих сумм, если размер денежных сумм, подлежащих взысканию, не превышает руб.

Дела по иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений с участием работников, подсудны районному суду. Что касается территориальной подсудности рассматриваемой категории споров, согласно ст. Кроме того, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца п.

Отметим, что последнее правило было введено сравнительно недавно - в году. Какие-либо особенности для работодателей - индивидуальных предпринимателей и микропредприятий не предусмотрены.

В части уплаты государственной пошлины также действуют общие правила. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов ст.

Кроме того, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым ВС РФ в соответствии с гражданским процессуальным законодательством РФ и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы денежного содержания и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий ст.

Как следует из ч. К таким спорам, в частности, относятся споры о признании трудовыми отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало данного срока, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой, а ему в этом было отказано.

Специальные сроки. Кроме того, ВС РФ обращает внимание, что ст. Если в суд обращается прокурор или профессиональный союз, то начало течения срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора определяется исходя из того, когда о нарушении своего права узнало или должно было узнать лицо, в интересах которого подано такое заявление. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Восстановление пропущенного срока. Также ВС РФ анализирует вопрос о восстановлении пропущенного срока при наличии уважительных причин ч. В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.

Более того, отмечается, что к уважительным причинам в данном случае может быть отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный ст.

ВС РФ призывает тщательно исследовать все обстоятельства, послужившие причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд, проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и или в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем или микропредприятием возникают на основании трудового договора. В случае его отсутствия доказательствами наличия фактических трудовых отношений могут быть письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и др. К отношениям, возникшим на основании гражданско-правового договора, фактически являющимся трудовыми, применяется трудовое законодательство.

К особенностям правового регулирования трудовых отношений в данном случае относятся возможность заключения срочного трудового договора, наличие у работодателя права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, возможность предусмотреть в трудовом договоре дополнительные основания для его расторжения при условии выплаты компенсации.

Что касается споров, дела о выдаче судебного приказа о взыскании начисленных, но невыплаченных денежных сумм, не превышающих руб. Все остальные трудовые споры рассматриваются районным судом по месту жительства или месту нахождения ответчика.

При этом у истца есть право обратиться в суд по своему месту жительства. Государственную пошлину уплачивать не требуется.

Сроки обращения в суд различаются в зависимости от категории спора: работник вправе обратиться в суд по делам об увольнении в течение одного месяца, по вопросам выплат - в течение одного года, по иным спорам - в течение трех месяцев, а работодатель с иском к работнику - в течение одного года. Пропущенные сроки могут быть восстановлены при наличии уважительных причин. Эксперт журнала "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения".

Все права защищены. Карта сайта. Многоканальные телефоны: E-mail: delta-i samtel. Самара , ул. Мичурина, 52, оф. Продвижение сайта разработка сайта реклама в интернет поддержка сайта. Самарский региональный информационный центр КонсультантПлюс "Дельта-Информ". Основания для признания наличия трудовых отношений Для того чтобы рассматривать любой трудовой спор, в первую очередь необходимо определить, имеются ли трудовые отношения между работником и работодателем.

Также к признакам существования трудового правоотношения относятся, в частности: - выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; - интегрированность работника в организационную структуру работодателя; - признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; - оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; - осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и или основным источником доходов; - предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

Особенности регулирования трудовых отношений Срочный трудовой договор. Особенности порядка обращения в суд В соответствии со ст. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Как следует из ч. Тишин Эксперт журнала "Актуальные вопросы бухгалтерского учета и налогообложения" 30 Августа

Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые.

Законодатель приравнивает индивидуального предпринимателя к полноценному работодателю, который в случае вступления в трудовые отношения с работниками, должен соблюдать нормы трудового права наравне с другими хозяйствующими субъектами например наравне с обществами с ограниченной ответственностью, с акционерными обществами и другими юридическими лицами , но с некоторыми особенностями, установленными именно для индивидуальных предпринимателей. Давайте рассмотрим как общие вопросы, касающиеся трудовых отношений с работодателями — индивидуальными предпринимателями, так и специальные, характерные только для индивидуальных предпринимателей.

Работодатель — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства включая индивидуальных предпринимателей , численность работников которых не превышает 35 человек в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек.

Исключение, когда допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и период пребывания в отпуске.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать одного года. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда.

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель — индивидуальный предприниматель лично , руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

При групповом несчастном случае два человека и более , тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель его представитель в течение суток обязан направить извещение по установленной форме:… в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации и или орган местного самоуправления по месту государственной регистрации юридического лица или физического лица в качестве индивидуального предпринимателя.

Работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с избранием его на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации далее также — освобожденный профсоюзный работник , после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа должность , а при ее отсутствии с письменного согласия работника другая равноценная работа должность у того же работодателя.

При невозможности предоставления указанной работы должности в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы должности общероссийский межрегиональный профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года.

При отказе работника от предложенной соответствующей работы должности средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского межрегионального профессионального союза. Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором. Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников представительного органа работников и или работодателя организации, индивидуального предпринимателя из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей.

Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем — индивидуальным предпринимателем. В решении комиссии по трудовым спорам указываются:… фамилия, имя, отчество работодателя — индивидуального предпринимателя. Требования, выдвинутые работниками и или представительным органом работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, утверждаются на соответствующем собрании конференции работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю.

Работодатель обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников. О принятом решении работодатель сообщает в представительный орган работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований. Решение об объявлении забастовки принимается собранием конференцией работников организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора.

Минимум необходимых работ услуг , выполняемых в период проведения забастовки работниками организации филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения , индивидуального предпринимателя, определяется соглашением сторон коллективного трудового спора совместно с органом местного самоуправления на основе перечней минимума необходимых работ услуг в пятидневный срок со дня принятия решения об объявлении забастовки. С большим интересом прочитала статью. Благодарю вас. Очень жаль, что на практике многое совершенно не соблюдается.

Ваш e-mail не будет опубликован. Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев. Пожалуйста, оставьте это поле пустым. Заработай в интернете Причины для отказа в трудоустройстве Опубликовал Ольга в Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1 ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ; 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Похожие записи. Успешный интернет-магазин Читать далее. Оформление доверенности ИП Читать далее. Доверенность для ИП Читать далее. Бурул :. Светлана :.

Ольга :. Виталий :. Виктория :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Работодатель - индивидуальный предприниматель

В соответствии со ст. Вопрос, может ли индивидуальный предприниматель выступать одновременно работодателем и работником, будет рассмотрен в дальнейшем. Правовое регулирование трудовых отношений с участием индивидуальных предпринимателей осуществляется ТК РФ : в частности, гл.

Трудовые отношения между работником и работодателем - индивидуальным предпринимателем регулируются трудовым договором. Работодатель обязан заключить трудовой договор в письменной форме ст.

Частный предприниматель им является физическое, а не юридическое лицо имеет полное право нанимать для работы сотрудников. Этот процесс, как и в отношении организаций, регулируется Трудовым кодексом. В частности, об оформлении на работу на ИП сказано в главе 48 ТК, состоящей из семи статей. В материале мы подробно разберем ее содержание, а также познакомим читателя с алгоритмом найма персонала частным предпринимателем. Глава 48 ТК посвящена оформлению на работу на ИП. В статье непосредственно разбирается процедура заключения трудового договора:. Она касается сроков действия документа. Как и при деловых отношениях с нанимателями-юридическими лицами, он может быть заключен как на определенный, так и на неопределенный срок.

А поскольку индивидуальный предприниматель может не иметь печати (штампа), то этот проставлять его в договоре не обязательно. Это отличие от организации, ведь, если у юридического лица печать закреплена в уставе, то на трудовых договорах она тоже должна проставляться. При составлении трудового контракта нужно учитывать требования (Трудовой кодекс Статья Трудового кодекса РФ), где указано, какие обязательные условия должны содержаться в этом документе. Место работы, режим труда и отдыха, зарплата, специальные гарантии — это далеко не полный перечень таких условий. Исчерпывающий список представл.

Индивидуальный предприниматель: трудовые отношения

Законодатель приравнивает индивидуального предпринимателя к полноценному работодателю, который в случае вступления в трудовые отношения с работниками, должен соблюдать нормы трудового права наравне с другими хозяйствующими субъектами например наравне с обществами с ограниченной ответственностью, с акционерными обществами и другими юридическими лицами , но с некоторыми особенностями, установленными именно для индивидуальных предпринимателей. Давайте рассмотрим как общие вопросы, касающиеся трудовых отношений с работодателями — индивидуальными предпринимателями, так и специальные, характерные только для индивидуальных предпринимателей. Работодатель — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником. Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и или лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица организации или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами. Интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров работников с работодателем представляют руководитель организации, работодатель — индивидуальный предприниматель лично или уполномоченные ими лица в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица организации и локальными нормативными актами. Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю его представителю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2021 zhivaya-gazeta.ru