+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

8график работы при неполной 08 ставке

8график работы при неполной 08 ставке

При ведении своей хозяйственной деятельности работодатель иногда принимает сотрудников на неполный рабочий день, и у бухгалтера возникают вопросы, каким образом его оформить в 1С 8. Для того, что бы ответить на тот вопрос, надо обратиться, в первую очередь, к Трудовому Кодексу: для установленного режима трудового дня работника, отличного от общего, в его трудовом договоре следует указать продолжительность трудового дня ст. Кроме этого, трудовым договором должны быть согласованы условия оплаты труда, к которым относятся: размер тарифной ставки или должностного оклада, премии, и д. Кодексом определено, поскольку работника принимают в штат организации на условиях неполного рабочего дня, то и оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени п. Для того чтобы оформить неполный рабочий день в 1С 8. Программа 1С Бухгалтерия 8 позволяет вести учет заработной платы как во внешней программе, так и в самой программе.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Неполный рабочий день в 1С 8.3 Бухгалтерия. Оформляем 0,5 ставки

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Имею право: Право родителей на неполное рабочее время

Вход Регистрация. Согласно ст 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

До г. При этом "неполным ставочникам" оплачивался их оклад в полном размере, так как работодатель рассчитывал норму раб. Но вот пришел новый бухгалтер и пояснил что в других учреждениях так не делают, а делают так: норму раб времени в соответствии с Приказом от N , которым утвержден Порядок исчисления нормы раб времени на определенные периоды, рассчитывают только для полной ставки 40 часов в неделю , а норму часов для неполных ставочников определяют простым умножением нормы полной ставки на 0,75, либо 0,5, и т.

При таком расчете предпраздничный день уменьшили не на один час, а пропорционально занимаемой ставки, то есть тем кто работает 0,75 ставки предпраздничный день сократили всего на 45 мин, тем кто раб 0,5 ставки предпраздничный день сократили всего на 30 мин. Мотивировка - это новая норма рабочего времени согласно новому расчету. В цифрах это выглядит так: норма раб времени для полной ставки 40 часов за февраль г. Прошу подсказать каким образом надо рассчитывать норму рабочего времени для неполных ставок: то есть необходимо определять норму по каждой неполной ставки в соответствии с Приказом от N , или достаточно рассчитать норму только для 40 часвой раб.

Редактировано 1 раз а. Последний раз пользователем эЛКа. Ссылка на сообщение. Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам. На сколько уменьшается продолжительность предпраздничного рабочего дня у работника, работающего на условиях неполного рабочего времени на 0,5 ставки? В предпраздничный рабочий день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего времени 0,5 ставки , сокращается на один час. Правовое обоснование: В соответствии с ч.

Кроме того, п. Приказом Минздравсоцразвития России от Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция. РФ", июль г. Должна ли уменьшаться продолжительность предпраздничного рабочего дня на час для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени?

В соответствии со ст. Согласно ст. Кроме того, в силу п. При этом исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

На сколько следует сокращать продолжительность рабочего времени в предпраздничный день работникам, у которых установлен режим неполного рабочего времени "0,5 ставки" , и работникам, у которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени ст. По соглашению между работником и работодателем неполный рабочий день смена или неполная рабочая неделя могут устанавливаться работнику как при приеме на работу, так и впоследствии ст.

В случаях, предусмотренных ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю. В силу ст. В отношении работников, которые трудятся на условиях неполного рабочего времени, никаких исключений из данного правила закон не устанавливает. Более того, согласно части третьей ст. Соответственно, у работодателя нет оснований для отказа в сокращении рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня такой категории работников.

Аналогичной точки зрения придерживаются и представители Роструда и Минздравсоцразвития России И. Таким образом, продолжительность предпраздничного рабочего дня или смены работников, трудящихся на "0,5", "0,4" или "0,3 ставки", должна быть уменьшена на один час. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Добрый день, всем. Уважаемые эксперты и коллеги, прошу дополнить ответ на следующий вопрос. В организации работает два совместителя: один с продолжительностью 2 часа 10 часов в неделю , а другой 0,5 часа 2,5 часа в неделю.

В предпраздничный день первый должен отработать 1 час. Странная ситуация. Анна Сергеевна, чистая арифметика: если продолжительность была 0,5 часа 2,5 часа в неделю , а сократить должны в предпраздничный день на час.

Или не зацикливаться? Спасибо, Анна Сергеевна. Помогите разобраться. Никак не могу состыковать два параметра - норму рабочего времени и систему оплаты труда. Понимаю, что это про разное, но они же взаимосвязаны Например, берем работника на оклад равный МРОТ, устанавливаем ему неполное рабочее время и повременную оплату труда. В этом случае надо оклад разделить на норму времени, чтобы получить стоимость 1 часа работы и потом за фактически отработанное время начислить ЗП?

А если он норму времени недоработал, тогда доплачивать по ст. Либо работодатель может в ТД прописать стоимость 1 часа работы и потом просто по факту оплачивать? Тогда оклад не нужен? Тогда и норма времени не нужна? В этом случае параметр неполное рабочее время не уместен? Понимаю, что это про разное, угу. Добрый день. Анна Сергеевна, спасибо за ответ. Почитала Ваши ответы ещё в других темах, всё очень по делу. Теперь у меня всё сложилось в голове. Работница воспользовалась правом неполного рабочего времени до уходу в отпуск по беременности работает по 4 часа , можно ли принять на вторую половину рабочего времени человека?

Может ли это быть срочный трудовой договор - на время отсутствия основного работника? Вносить ли в штатное какие-либо изменения? Добрый день! Работникам, работающим по графику на 0,5 ставки в данном случае буфетчики так же на 1 час уменьшается время в предпраздничный день? У них график работы включает и выходные и праздничные дни. Скажите, если в организации работает совместитель на 0,5 ст.

Есть ли нарушение в части соблюдения МРОТ? В случае сокращения рабочего времени на 1 час у работника на неполной ставке вместо 0,8 часа получается 0. Или как? По табелю же получится, что он недоработал, если мы просто эти 0,8 ч сократим и у него будет выходной. А в общем случае. До того, как мы договоримся. Норма времени, например, у работника 39 часовая 5 дневная рабочая неделя в июне часов, рабочих дней 20, из них 1 предпраздничный. Работает он на 0,1 ставке внутренний совместитель.

Если взять 0,8 часа за 19 дней 1 день за счет сокращения будет 0 получится 15,2 ч. А должно быть же 15,5. Получается недоработка Нет, суммированный учет не вводили.

Должность окладная. Табель нужно заполнять по часам, поэтому вопросы возникают. По расчету получается: 40 ч эээ. Ой, попутала! Такое разнообразие режимов работы - то 36, то 39, то 40, и с 5-ю и 6-ю днями Спасибо за ответы!!! Работодатель должен ему за 0,2 часа Или норма в данном случае не неважна? Или я с ним буду каждый месяц с такими предпраздничными днями подписывать соглашение, что он не только не будет работать в предпраздничный день, но и перед этим день еще сократится - в июне конкретно на 0,2 часа например, 08 июня.

Или 15 ч нужно разделить на 19 дней и получившиеся примерно 0,79 по всем дням поставить? При этом как-то заранее с работником подписывать соглашения, что конкретно в этом месяце он будет работать таким-то образом? Работодатель должен ему за 0,2 часа 9 июня у него какой продолжительности должен быть рабочий день согласно его трудовому договору, сколько часов?

Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме. Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Re: расчет нормы рабочего времени по неполным ставкам заведите вместо бухгалтера кадровика или юриста, будет больше толку.

А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь с. Я полностью согласна с тем что прежде чем предпринять такой шаг по изменению нормы рабочего времени и установлению сокращенной продолжительности предпраздничного рабочего дня пропорционально занимаемой ставки надо было посоветоваться с юристом, то есть со мной.

Здравствуйте уважаемые посетители сайта zup1c. Сегодня мы поговорим о том, как в программе 1С ЗУП 3.

При ведении своей хозяйственной деятельности работодатель иногда принимает сотрудников на неполный рабочий день, и у бухгалтера возникают вопросы, каким образом его оформить в 1С 8. Для того, что бы ответить на тот вопрос, надо обратиться, в первую очередь, к Трудовому Кодексу: для установленного режима трудового дня работника, отличного от общего, в его трудовом договоре следует указать продолжительность трудового дня ст.

Кроме этого, трудовым договором должны быть согласованы условия оплаты труда, к которым относятся: размер тарифной ставки или должностного оклада, премии, и д. Кодексом определено, поскольку работника принимают в штат организации на условиях неполного рабочего дня, то и оплата его труда должна производиться пропорционально отработанному времени п.

Для того чтобы оформить неполный рабочий день в 1С 8. Программа 1С Бухгалтерия 8 позволяет вести учет заработной платы как во внешней программе, так и в самой программе. Также на этой закладке надо добавить параметры ведения кадрового учета. После выбора 1С Бухгалтерия 8.

И указываем требуемые для нашей работы документы - в левой части указан полный перечень документов, предназначенных для начисления заработной платы в 1С 8. Удалить лишние ссылки можно соответствующими кнопками.

Таким образом, оформляется прием сотрудника в 1С 8. При этом следует иметь в виду, что программа не предусматривает расчет зарплаты исходя из неполного рабочего дня, и начисления заработной платы необходимо корректировать вручную или воспользоваться 1С ЗУП.

Примеры инструкций. Обсудить статью на 1С форуме?

Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8.3 ЗУП 3.1

Здравствуйте уважаемые посетители сайта zup1c. Сегодня мы поговорим о том, как в программе 1С ЗУП 3. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Оклад устанавливается из расчета полного рабочего времени.

Итак, разберем на конкретном примере как оформить сотрудника на работу на полставки, и каким образом в 1с ЗУП 8. В программе ЗУП 3. Сотруднику Семенову Ф. Для того чтобы мы имели возможность указывать количество ставок и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок Используется работа по неполной ставке Раздел Настройка — Кадровый учет.

Далее настроим график работы Неполный рабочий день. Также установим флажок Считать норму по другому графику — Пятидневка график нормальной продолжительности рабочего времени. Заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа Явка , длительность рабочей недели посчитается автоматически — 20 часов.

Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике Неполный рабочий день, но при различных плановых начислениях. Заполним документ Начисление зарплаты и взносов , укажем месяц начисления — Ноябрь. Как видим расчет получился именно таким как мы, и предполагали. Но стоит обратить внимание, что сумма получилась меньше 20 рублей. В данной ситуации это может показаться сотруднику несправедливо, поскольку 19 это меньше половины от оклада по полной ставки 40 Почему так происходит?

Это программа и сделала. Если же мы всё-таки хотим начислить сотруднику зарплату в размере рублей, то можно скорректировать график неполного рабочего времени вручную, установив время работы в предпраздничный день — 3,5 часа.

Соответственно норма времени в часах за месяц составит 83,5 часа, то есть ровно половина от часа по графику Пятидневка. Пересчитаем документ Начисление зарплаты и взносов. Теперь мы видим, что в ноябре сотрудником отработано ДоляНеполногоРабочегоВремени является очень важным показателем в формуле, если его не будет, то зарплата рассчитается по полной ставке, то есть в размере рублей.

Для того чтобы оклад все-таки пересчитался в соответствии с количеством ставок, на которое принят сотрудник, разработчиками был внесен показатель ДоляНеполногоРабочегоВремени. Заполним документ Начисление зарплаты и взносов за ноябрь и посмотрим, как на этот раз рассчитается зарплата сотрудника. Также, обратите внимание, появился новый показатель Доля неполного времени — 0. Таким образом, для корректного расчета зарплаты в программе 1С ЗУП 3. Нигде в нормативных документах я не нашла такого требования.

Я знаю что в 1С так, но на основании каких законов. Если есть возможность подскажите пожалуйста. Добрый вечер, столкнулся с такой проблемой.

Необходимо составить сменный график 1 сутки через трое, при этом работник принят на пол ставки. Подскажите решение. Добрый день! В нашей базе еще до меня было заведено так, что указывается неполная ставка и неполный график, но в настройке графика не пишется, что норма рассчитывается по другому графику, и оклад соответственно указывается уменьшенный. Вот у меня вопрос, на что может повлиять такая настройка.

Я вижу, что в начислении ЗП норма ставится тоже уменьшенная. Сразу вижу, что неверно считается среднесписочная, а на что еще? Оплата по среднему? Примечание: Ваш комментарий ожидает проверки администратором, не стоит его отправлять еще раз. Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Кадровый учет и расчет зарплаты в 1С 8. Блог Герасимова Дмитрия об особенностях учета кадров, расчета зарплаты, составлению регламентированной отчетности в программе 1С ЗУП 3.

YouTube-канал автора. Как получить бесплатный доступ? Автор: Герасимов Дмитрий ;. Категории: Все статьи , ЗУП 3. Часть 3: Расчет зарплаты. Инструкция по 1C ЗУП редакции 3 для начинающих пошаговое описание. Правила сайта Отправляя любую форму на сайте, вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности Поиск. Для графика Неполный рабочий день 20 часов , как и для графика, Пятидневка этот день был уменьшен на 1 час. С точки зрения буквы закона программа поступила верно, нигде не сказано, что по графику неполного рабочего времени предпраздничный день должен быть уменьшен на 30 минут, а не на 1 час.

Но в результате пропорция получилась не совсем ровная, то есть 83 часа это не половина от часов, а чуть меньше.

Как рассчитывается рабочее время при неполной ставке?

Я, как и другие сотрудники нашей лаборатории, написала заявление о переводе меня на 0. В заявлении ничего более не конкретизировалось, только про 0. Теперь руководитель лаборатории просит всех соблюдать привычный часовой 5-дневный рабочий график. Правомочно ли это? Мне казалось, что 0. Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда производится пропорционально отработанному им времени. Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности профессии в вашем учреждении.

Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это ст. Согласно ч. В трудовом договоре оклад указывается полностью согласно штатному расписанию исходя из полной ставки, а зарплату сотрудник будет получать пропорционально отработанному времени. С 29 июня года работодатели могут оставлять без обеда тех, кто работает не больше 4 часов в день ст. Таким образом, правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что перерыв на обед работнику не предоставляется, так как установленная для него продолжительность ежедневной работы смены не превышает четырех часов.

Обратите внимание, что работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, на работу выходить через 2 месяца. Пришла на работу сообщить, о том, что планирую выходить. Мне сказали надо написать заявление. В процессе написания разных заявлений, диктуют написать, что я прошу перевести себе с 1 ставки на 0,5 ставки по собственному желанию со дня выхода из декретного отпуска о том, что работник на моем месте переведен на 0,5 ставки знала, но думала, что это как то иначе оформлено, нежели по собственному желанию.

Дополнительное сообщение к трудовому договору тоже подписала. Сейчас читаю, что в соответствии с ТК РФ с моей ставкой до моего выхода ничего не могут сделать.

Вопрос в следующем: могу ли я отозвать свое заявление? С момента подписания прошло 8 дней. Отозвать Вы уже ничего не сможете. Подписанное Вами заявление и дополнительное соглашение к трудовому договору можно изменить, если на это будет согласие работодателя. Согласно ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Как отозвать заявление о переводе на 0. Затем изменились обстоятельства. Что необходимо делать, чтобы заявление утратило юридическую силу? Отмечу, что после выхода из декрета мне дали намного больше часов я преподаватель , но, боюсь, что в следующем году, при выходе из декрета другой сотрудницы, мои работодатели достанут мое заявление и переведут-таки меня на полставки, как Вы и просили. Если это имеет значение, заявление писалось в декабре г. К работе я приступила в сентябре г. Напишите заявление, чтобы Ваш работодатель считал Ваше заявление от Можно ли забрать заявление у работодателя о переводе на 0,5 ставки?

Написал добровольно-принудительно Пожалуйста работник работает на полной ставке и вдруг захотел перевестись на 0,5 ставки так как хочет работать по внешнему совместительству. Работодатель не против. Можно ли что бы работник при написании заявления о переводе на 0,5 ставки указал причину "В связи с работой по совместительству" или "По инициативе работника" или же "в связи с работой по совместительству по инициативе работника".

Имею ли я право не подписывать заявление о переводе меня на 0,5 ставки? Вы имеете право его не писать. Установление режима неполного рабочего времени возможно по соглашению обеих сторон согласно части первой статьи 93 ТК РФ. Если вы против, то соглашение не достигнуто, а соответственно для установления режима нет оснований. Если работодатель хочет установить по вашей должности неполную занятость и сократить долю штатной единицы пусть начинает процедуру сокращения штатной численности.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Рабочее время Неполное рабочее время Трудовой договор Договор Оплата труда. Заранее благодарю за ответ. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Неполное рабочее время может быть установлено в виде: - неполного рабочего дня — например, шестичасового; - неполной рабочей недели — например, с работой по восемь часов в день, три дня в неделю; - смешанного режима неполного рабочего времени — например, с работой по четыре часа в день и три дня в неделю.

В трудовом договоре нужно прописать, что ст. Возможная формулировка трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: - рабочая неделя — пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями суббота, воскресенье ; - продолжительность ежедневной работы — 4 часа, с 09 ч. Вам помог ответ: Да Нет.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Содержание трудового договора. Статья Неполное рабочее время. Юрист Лепилин Денис Юрьевич.

Юрист Шарун Наталья Леонидовна. Написать заявлении о том что отзываете предыдущее заявление. Юрист Шевченко Сергей Алексеевич. Александр Алексеевич. Юрист Магола Виолетта Олеговна. Если приказа о переводе еще не было, то имеет право отозвать свое заявление. Юрист Калинина Татьяна Александровна. Любая из перечисленных причин может быть указана в заявлении работника о переводе.

Юрист Тома Анна Вячеславовна. Юрист Лапина Татьяна Борисовна. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Сокращение"? Или неполный рабочий день? Дмитрий Полевой
Если режим работы работника отличается от установленного в ПВТР, то в трудовом договоре надо отразить все элементы режима работы такого работника.

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время. Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени. Просто так урезать время нельзя. Образец трудового договора. Сотрудник тоже ищет подработку. Тогда сокращённое время устанавливают соглашением сторон.

Дальше придётся либо загружать новыми задачами, либо сокращать. Неполное время вводят приказом. Статья: критерии налогового риска. Если работодатель ввёл неполное время, стоит следить, чтобы работники фактически работали меньше. Зарплату сократили надвое.

Поэтому приходилось работать полные восемь часов. Пособие восполняет зарплату. Женщины продолжали получать пособия. График предлагает работник. Предприниматель корректирует график, только когда это вредит бизнесу. Мужчина оформил декретный отпуск. Введите свой e-mail. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме. Елена Мехоношина. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email. Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться.

Евгений 2 марта, Добрый день. Я являюсь учредителем ооо. Подскажите пожалуйста, могу ли я себя принять на работу директором на пол ставки? Или нужно оформлять на полную ставку? Сидорова Екатерина 3 марта, Добрый день, Евгений.

Павел 11 апреля, Добрый день! Я являюсь единственным учредителем ООО. Принял себя на работу директором. Никакого персонала в компании ни фактически, ни документально больше нет. Работаю из дома. Юридический адрес на квартиру, Работы, на мой взгляд не много. Скажите, пожалуйста, есть ли здесь риски? А так можно было? Савельев Александр 13 апреля, Здравствуйте, Павел. Главное, чтобы это было прописано в трудовом договоре.

Евгения 10 июня, Сотрудники устроены в одной организации на целую ставку, в другой на 0, Но по ошибке оплатили страховые и налоги в обоих организациях как за целую ставку во 2й организации не отрегулировали часами сокращенные рабочие дни. Как, при запросе, пояснить это и можно ли приложить табель с 8ч рабочим днем во 2й организации. Марина 29 июня, Работаю у ИП без малого 7 лет. Сама пенсионер.

Случайно узнала, что оформлена на полставки и по минимальной оплате. Договора на руках до сих пор нет это сплошь и рядом у ИП , но со мной никто не оговаривал, что я буду так оформлена. Получается черная бухгалтерия? Мне, в принципе, все равно на то, как ведет бизнес ИП, но судя по всему, я потеряла в надбавках к пенсии и возможно какие-то льготы? Еще один момент!

Мы находились на карантине 3 месяца. ИП не заплатила нам ни копейки, хотя получила кредит на эти цели. Об этом я узнала тоже случайно, так как она просила работника не увольняться хотя бы до апреля. Насколько я знаю, в апреле этот кредит просто "Дарится". На что я могу рассчитывать, обратившись в прокуратуру, налоговую и роструда? Можно ли вернуть полную ставку и перерасчет по пенсии?

Могу ли при увольнении требовать возмещение морального вреда? Комелина Таня 30 июня, Добрый день, Марина. Жаль, что вы попали в такую нелегкую ситуацию. Однако этот вопрос лучше всего обсудить с юристами. Они подскажут, сможете ли вы получить пересчет и на какие выплаты компенсаций от ИП можете претендовать. Могу предложить обратиться к юристу сайта Правовед.

Основные риски работодателя мы описали в этой статье: 1. Налоговая может начать проверку из-за того, что сотрудник получает заниженную заработную плату. Есть случаи, когда работник может взыскать заработную плату, если на самом деле он работал полный день, а также получить компенсацию морального вреда. При обращении в инспекцию труда, она также займется проверкой и может оштрафовать ИП.

Как правильно это оформить, с каким документами идти в контролирующие органы вам сможет подсказать только юрист. Светлана 14 июля, Добрый день подскажите пожалуйста! Устроена в организации на не полный рабочий день,но работаю полный день. Имею ли я право идти в отпус каждые пол года по 2 недели? Или к каким то организациям это не относится? Сидорова Екатерина 15 июля, Добрый день, Светлана. Да, вы имеете право на 28 дней отпуска в год, их можно поделить на две недели. Согласно статьи 93 Трудового кодекса РФ: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

В соответствии со статьей ТК РФ: Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Елена 24 июля, Оформлена на 0,5 ставки по трудовому договору, а работаю на ставку. Как мне будут насчитывать отпускные.? И больничные? За 0,5 ставки?

Каков рабочий график 0.8 ставки?

ЗуП 3. Работник работает на 0,8 ставки, что и указано в приказе о приеме. График работы и формула оклада приведены в файлах.

Я, как и другие сотрудники нашей лаборатории, написала заявление о переводе меня на 0. В заявлении ничего более не конкретизировалось, только про 0.

Вход Регистрация. Согласно ст 95 ТК продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. До г. При этом "неполным ставочникам" оплачивался их оклад в полном размере, так как работодатель рассчитывал норму раб. Но вот пришел новый бухгалтер и пояснил что в других учреждениях так не делают, а делают так: норму раб времени в соответствии с Приказом от N , которым утвержден Порядок исчисления нормы раб времени на определенные периоды, рассчитывают только для полной ставки 40 часов в неделю , а норму часов для неполных ставочников определяют простым умножением нормы полной ставки на 0,75, либо 0,5, и т. При таком расчете предпраздничный день уменьшили не на один час, а пропорционально занимаемой ставки, то есть тем кто работает 0,75 ставки предпраздничный день сократили всего на 45 мин, тем кто раб 0,5 ставки предпраздничный день сократили всего на 30 мин. Мотивировка - это новая норма рабочего времени согласно новому расчету.

Сотрудник на неполной ставке — это экономия на зарплате. Но только когда всё оформлено правильно. На деле недостаточно одного желания предпринимателя урезать графики.  Неполная рабочая ставка — когда сотрудник работает меньше 40 часов в неделю по ст. 93 ТК РФ. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются  График работы — как удобно обоим. Изменения в бизнесе. В бизнесе случаются изменения.

Перевод работника на полставки: как оформить

Добрый день! Имеется вопрос по рабочему времени. Меня зовут Ирина, работаю методистом в учреждении дополнительного образования. С года не имею полной рабочей ставки, сейчас она составляет 0,71 ставки. Рабочее время при таком раскладе 5,5 часов, то есть я работаю с 9 часов утра до Сколько на самом деле необходимо работать по времени в день при 0, 71 ставки?

Режим работы при неполном рабочем времени в трудовом договоре

Это нормальное рабочее время. Рабочие часы можно урезать как надо. Тогда получаются:. Это неполное рабочее время. Статья: как заполнить табель учёта рабочего времени. Просто так урезать время нельзя. Образец трудового договора.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Закон разработала команда Южаниной, АЕС боролась за этот закон со своими правками, а на все правки и просьбы наплевали. Теперь порох будет ввозить себе на заводы новые кузова бесплатно. Вот так нагнули народ.

  2. Алиса

    Тема с евробляхами это масштабная афёра и сговор барыг-пригонял властных господ. Сначала дали массово заехать евробляхам и заработать барыгам что бы те напригоняли и напродавали лохам нерастаможенных машин, теперь время заработать властным господам которые загнали законодательно людей купивших евробляхи поставив условие либо гони бабло за растаможку либо гони бабло получив огромные штрафы и сдай свою евробляху на металлом. Барыги-пригоналы совместно по договорняку с властными господами продолжают зарабатывать становясь брокерами для тех кому они пригоняли бляхи, именно поэтому все протесты и все лидеры-барыги-пригонялы протестов затихарились и слили протестные настроения миллионов бляховодов.

  3. Боян

    Добра новина! нарешті!

© 2018-2021 zhivaya-gazeta.ru