+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли работодатель поставить в трудовую книжку печать не сразу

Может ли работодатель поставить в трудовую книжку печать не сразу

Законодательство РФ обязывает работодателей — юридических лиц проставлять в трудовых книжках работников печать организации. Пункт 35 Постановления Правительства РФ от Печать организации должна заверять все записи, которые внесли в трудовую книжку за время работы у работодателя. Пункт 2. На титульном листе трудовой книжки должна стоять печать организации или печать кадровой службы. Является ли нарушением, если в трудовой книжке отсутствует печать предыдущего работодателя, которая должна заверять запись об увольнении с прошлого места работы?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Печать в трудовой книжке: как сейчас заверять записи правильно

Действительна ли трудовая книжка если печать поставили и при приёме на работу и при увольнении. Получается две печати если да то что делать. Заранее спасибо. При увольнении не поставили печать в трудовую книжку, сославшись на ФЗ от г. Правомерно ли это? Стоит ли добиваться, чтобы поставили? В трудовой книжке исправлен год рождения на титульном листе и не читается одна из печатей при увольнении поставленная ещё при советском союзе сейчас этой организации уже нет как в судебном порядке подтвердить трудовой стаж.

Такого характера. При увольнении сотрудника по забывчивости ни была поставлена печать в трудовую книжку об увольнении. Работник работал дистанционно. По его заявлению была отправлена трудовая книжка по почте, он ее получил, но печати ни оказалось.

Какое наказание может нести работник отдела кадров за то, что ни поставлена печать об увольнении в трудовой книжки? Поставили при увольнении не гербовую печать, а печать для документов в трудовой книжке, допустимо ли это? При увольнение мне не поставили печать в трудовую книжку, а дали только распечатанный какой то закон, без подписи и так же без печати..

Что делать в этой ситуации. Моя супруга пошла на пенсию в октябре с. В пенсионный фонд в декабре г. Есть запись в трудовой книжке. При назначении ей пенсии эти 3 года не засчитали, ссылаясь на не соответствии печатей при назначении на должность и увольнении. Хотя в архивной справке указано, что организация была реорганизована.

При расчете страховой пенсии по старости, не учли часть стажа, отраженного в трудовой книжке, мотивирую тем, что не читается печать, поставленная при увольнении. Однако все данные отражены так же как и в трудовой книжке в моем индивидуальном лицевом счете на сайте ПФ РФ. Подал через сайт Госуслуги заявление на перерасчет пенсии, требуют предоставить пакет документов, но какие документы, не указывают.

Вопрос: какие документы необходимо предоставить? Мне при увольнении с почты России в трудовой книжке не поставили печать. И в добавок выдали служебную записку. Должна ли быть печать в трудовой?

И все от они документы отдали. При увольнении в сентябре года почему то организация Почта России не поставила печать в трудовую книжку, ссылаясь на то что организация перешла к частникам.

Законно ли это или нет и что делать дальше? Работодатель оТКазался ставить печать и подпись в трудовой книжке при увольнении, а так же оТКазался дать справки согласно ст. Обращалась в трудовую инспекцию но он им сказал что якобы я сама изъяла трудовую книжку и не писала заявление об увольнении, нахожусь на 14 недели беременности не могу из за него ни на биржу встать ни устроиться что делать.

При увольнении из компании была поставлена печать,, для кадровых документов,, в трудовой книжке, усваиваясь на новую работу мне оказали в трудоустройстве ссылаясь, что печать не верна и должна быть гербовая печать.

Правомерный ли отказ? В трудовой книжке при увольнении по собственному желанию не поставлена печать и нет не одной подписи это нормально? Можно ли поставить печать для документов в трудовую книжку при увольнении если на оттиске печати есть: ИНН, ОГРН, название организации и город местонахождения? При подаче документов в ПФР на назначение пенсии по возрасту в трудовой книжке на первой странице нечетко видна печать организации выдавшей книжку в году в Украине, зато четко видна печать об увольнении, но размер печатей разный.

В ПФР не хотят засчитывать этот стаж без подтверждения с того места работы. В нынешних условиях как это сделать не понятно. Сделана Запись в трудовую книжку без названия организации и нет печати. Исправлять и внести сведения о увольнении работодатель отказался. Что делать при трудоустройстве на новую работу и как объяснить наличие этой записи. Заранее благодарна за ответ! Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Печать в трудовой книжке при увольнении. В трудовой книжке, при увольнении не поставили печать. Как посмотрят на это в ПФР. Юрист Волков Константин Владимирович. Уважаемая Ольга! Если у организации есть печать, то посмотрят плохо. Если есть возможность подойдите и попросите поставить. Постановлением Правительства РФ от Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу.

Нина Николаевна. Забыла поставить печать в трудовую книжку при увольнении. Юрист Тома Анна Вячеславовна. Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Поставить печать в трудовую книжку при увольнении.

Это обязанность работодателя, обратитесь по последнему месту работы с заявлением. Юрист Аксенов Антон Юрьевич. Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати Приказ Минтруда России от При увольнении в трудовой книжке поставлена печать, которую плохо видно? Что делать. Юрист Ахмедов Талех Фазахир оглы. Здравствуйте, Наталья!

Ничего страшного в этом нет. Можете обратиться к работодателю и просить поставить печать ещё раз. Юрист Степанов Альберт Евгеньевич. Всё правильно сделали. Как раз и при приеме, и при увольнении ставятся печати. С уважением. Светлана Владимировна. Юрист Максимович Сергей Леонидович на сайте.

Это не противозаконно. Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 31 октября г. N н утверждены разъяснения по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г.

В частности, в этих разъяснениях указано, Федеральным законом от 6 апреля г. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации. В связи с этим проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля г.

Татьяна Кудряшова. Адвокат Кулагина Светлана Викторовна. Трудовой стаж можно подтвердить показаниями свидетелей сотрудников по работе , а также другими документами пропуск на предприятие, расчетные листки, табели.

Сделайте запрос в архив. Юрист Макарова Анастасия Романовна. В вашем случае нужны любые подтверждения того, что вы работали именно в этой организации. Среди них может быть: 1.

Трудовой договор, договор подряда или любой другой, подтверждающий соглашение между вами и работодателем 3. Платежные документы о том, что вы получали зарплату 4. Так как имели место чрезвычайные обстоятельства, в данном случае изменение конституционного строя государства. Адвокат Акимова Анна Геннадьевна. Добрый день. Замечание или выговор - как на это посмотрит руководство. Юрист Шувалова Ольга Михайловна. Ольга, с января этого года все переходят на электронные трудовые книжки.

Поэтому наличие такой печати сильно не повлияет на действительность книжки. В общем и целом у нас нет ограничений на то, какие печати должны стоять в книжке. Юрист Яцюк Надежда Николаевна.

Трудовая книжка — это очень важный документ, который необходим каждому для учета трудового стажа. Поэтому заполнять ее нужно в соответствии с требованиями законодательства.

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника, поэтому должна быть заполнена правильно, иначе Пенсионный фонд признает ее недействительной. Выдается ТК на первом рабочем месте. Бланк покупается работником, а заполняется работодателем или уполномоченным лицом. На титульном листе заполняются сведения о работнике на основании подтверждающих документов: ФИО, дата рождения, квалификация, разряд и т. Затем работник в обязательном порядке должен ознакомиться с внесенными записями и только после этого лицо, ответственное за ведение трудовых книжек ставит свою подпись и печать.

Наличие печати обязательно, поскольку ПФР очень требовательно относится к заполнению этих документов. На первом листе трудовой книжки печать может ставить только организация, выдавшая документ. Что делать, если печати нет на титульной странице:. Организация, выдавшая трудовую книжку существует и находится недалеко - документ можно выдать под роспись работнику для постановки печати;.

Если организация ликвидирована или находится очень далеко, можно ничего не делать. Трудовая книжка действительна даже при отсутствии печати на первой странице. Также Пенсионный фонд при назначении пенсии руководствуется Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, в соответствии с которыми стаж работника подтверждается на основании данных персонифицированного учета, предоставляемых работодателями.

При увольнении сотрудника в его трудовой книжке должны быть сделаны все записи за период его работы в организации о приеме, переводах, увольнении , которые должны быть заверены подписями лица, ответственного за ведение трудовых книжек и самого работника а также печатью работодателя.

Если запись в трудовой книжке не заверена печатью, а организация ликвидирована и исключена из ЕГРЮЛ, новый работодатель при наличии у сотрудника заверенных копий документов, подтверждающих прием и увольнение, сможет оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению лица с указанием причин оформления еще одного документа.

Почему нельзя вносить запись в трудовую книжку после записи, не заверенной печатью? Если у работника имеется заверенная копия приказа об увольнении, работодатель сможет его устроить по основному месту работы, в противном случае - только по совместительству.

К личному делу сотрудника нужно будет приложить копию с копии данного документа. У работника могут возникнуть проблемы при постановке на учет в Центре занятости, так как могут не засчитать данные периоды при расчете пособия по безработице и с Пенсионным фондом - при назначении пенсии.

Если же гражданин не сможет предоставить документы, подтверждающие стаж его работы у предыдущих работодателей, можно только оформить его как вновь принятого на работу и исчислять стаж с нуля. Учет и налоги subscribers.

В трудовой книжке нет печати. Что делать?

Специалисты госинспекции труда в Воронежской области разъяснили, что согласно пункту 3. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Согласно пункту 5. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Поскольку согласно пункту 35 Правил должны быть заверены все записи, внесенные в трудовую книжку, то есть без каких-либо исключений, следовательно, и запись об увольнении работника, если предыдущие записи в трудовой книжке уже заверены работодателем, также должна быть заверена в установленном порядке. Трудовое законодательство не содержит запрета на неоднократное в том числе повторное проставление печати и подписи работодателя в трудовой книжке.

Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об увольнении По теме Читайте все материалы по теме "Трудовая книжка" подписаться. Ваше имя:.

Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. ГД приняла закон о возврате из ПФ переплаты, разнесенной по лицевым счетам.

Новый порядок выдачи больничных, включая электронные, вступит в силу в декабре. Названы профессии, где рост зарплат серьезно обогнал инфляцию. Вряд ли кто-то спрашивал у неё график. Если она не лишена родительских прав, то имеет право на Маргарита Башилова Жаловаться на задержки Мне пришли только за одного ребёнка за второго переоформляла заного через госуслуги.

Долго ждала Лена В сентябре безработные россияне И пусть не в чем себе не Круто жить на пособие Названа зарплата, за которую Elena Степура Еще комментарии. Отключить мобильную версию.

Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об увольнении

Законодательство РФ обязывает работодателей — юридических лиц проставлять в трудовых книжках работников печать организации. Пункт 35 Постановления Правительства РФ от Печать организации должна заверять все записи, которые внесли в трудовую книжку за время работы у работодателя. Пункт 2. На титульном листе трудовой книжки должна стоять печать организации или печать кадровой службы. Является ли нарушением, если в трудовой книжке отсутствует печать предыдущего работодателя, которая должна заверять запись об увольнении с прошлого места работы?

Отсутствие печати в трудовой книжке не всегда является нарушением. Аналогичный вывод содержится в Приказе Минтруда России от Нарушением данный факт будет являться в том случае, если в организации у прошлого работодателя печать есть, однако в трудовой книжке работника он ее почему-то не проставил. Чтобы узнать о наличии печати, нужно понимать, какие организации должны иметь печать. Данные организации можно условно разделить на две группы. Например, в соответствии Федеральным законом от Если предыдущим работодателем была некоммерческая организация, и в трудовой книжке работника нет печати, это нарушение.

Действующему работодателю рекомендуется посоветовать работнику обратиться к прошлому работодателю с требованием проставить печать.

Если же действующий работодатель уже принял такую книжку, у работника следует запросить иные документы, подтверждающие период работы в прошлой организации. Это нужно для зачета данного периода в страховой стаж.

Это организации, которые в силу закона могут не иметь печати, однако сами для себя установили требование о наличии печати в уставе организации. Чтобы не ошибиться и не найти нарушения там, где его нет, обратитесь к уставу организации. Если устав организации не предусматривает наличие в организации печати, рекомендуем работнику иметь на руках трудовую книжку и документ, который подтвердит законный факт отсутствия печати в книжке и на других документах от работодателя.

Наличие такого документа позволит действующему работодателю удостовериться в отсутствии нарушения, принять трудовую книжку работника и учесть предыдущий период работы в страховой стаж. Будет ли являться нарушением отсутствие печати на титульном листе в трудовой книжке работника? В этом вопросе действуют правила, описанные выше.

Узнайте, какой работодатель заполнял титульный лист. Напоминаем, что возможны два варианта:. Кадровый форум. Корпоративное обучение. Вопросы и ответы. Главное сейчас. Дисциплина труда. Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки.

Трудовой кодекс РФ. Управление персоналом Организация службы персонала HR-идеи. Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор. Что делать, если в трудовой книжке нет печати.

Что делать, если в трудовой книжке нет печати от предыдущего работодателя Является ли нарушением, если в трудовой книжке отсутствует печать предыдущего работодателя, которая должна заверять запись об увольнении с прошлого места работы?

И да и нет. Возможны два варианта: Это нарушение, если у организации есть печать. Смотрите выше, пункт 35 Постановления Правительства РФ от Это не нарушение, если у организации нет печати. С 6 апреля года у организаций может не быть печати. Требование о проставлении печати в трудовой книжке действует с года, а Федеральный закон РФ, допускающий возможность отсутствия печати в организации, вступил в силу в году.

Действующему работодателю нужно узнать, была ли печать у предыдущего работодателя. Какие организации обязаны иметь печать Чтобы узнать о наличии печати, нужно понимать, какие организации должны иметь печать. Организации, для которых требование к наличию печати установлены законом. Организации, для которых требование к наличию печати установлены уставом.

Что делать, если в трудовой книжке нет печати на титульном листе Будет ли являться нарушением отсутствие печати на титульном листе в трудовой книжке работника? Напоминаем, что возможны два варианта: Организации, для которых требование к наличию печати установлены законом. Исходя из этого определите, является ли отсутствие печати на титульном листе нарушением.

Автор : Александр Южалин. Загрузка комментариев Назад к списку Следующая статья. Нажмите здесь , чтобы продолжить покупки.

Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона Федеральный закон от Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи?

Корректное заполнение трудовой книжки позволит избежать многих проблем, как у самого работника, так и у работодателя. Поэтому при первичном оформлении такого документа, увольнении работника и в некоторых других случаях необходимо определиться, где правильно ставить печать в трудовой книжке. От этого зависят многие важные моменты, например, действительность совершенной записи.

Чтобы исключить ситуацию, когда у специалистов кадровых служб возникают вопросы, связанные с действительностью трудовой книжки, нужно правильно расположить печать. В этой связи она должна захватывать название должности сотрудника частично так, чтобы легко читалась подпись работника и ее расшифровка. Они не должны вызывать никаких сомнений. Кроме того, сам штамп, оставленный печатью должен быть ясным, четким, хорошо читаемым и просматриваемый. Действующим законодательством закреплено положение, в соответствии с которым можно выделить две разновидности печатей, которыми может пользоваться субъект трудовых отношений — предприятие-работодатель.

К ним относятся следующие:. Правильнее всего везде, где законодательно предусмотрено проставление подписи уполномоченного лица и печати, ставить печать организации.

Ее необходимо размещать поверх подписи руководителя предприятия либо иного уполномоченного на совершение такого действия лица. Именно такая печать несет в себе высшую юридическую силу, в отличие от штампа сотрудников отдела кадров. Ее необходимо также размещать на копиях трудовых книжек, документах о получении работником образования, различных справках, которые выдаются отделом кадров, и выписках из трудовых книжек.

Вместе с тем, в Письме Федеральной службы по труду и занятости даются некоторые разъяснения по данному вопросу, в том числе следующее. Если печать содержит информацию о наименовании организации, месте его фактического или юридического нахождения, то это не должно повлечь нарушение прав работников, поскольку является своеобразным подтверждением, что он был трудоустроен у конкретного работодателя.

Иногда кадровые работники по определенным причинам поставили не ту печать, либо она оказалась не на своем месте. Несмотря на то, что такой исход событий нежелателен и может повлечь за собой возникновение неприятных последствий, не стоит отчаиваться. Существует несколько вариантов решения данной проблемы. В случае, если отсутствует печать организации, лучше сразу обратиться к руководству предыдущего места работы для ее проставления.

Если основные реквизиты предприятия указаны неправильно, например, фирма претерпела процедуру реорганизации, а новые печати еще не поступили в распоряжение, то можно:. Таким образом, при возникновении вопроса, нужна ли печать в трудовую книжку, ответ будет однозначно положительный. Такая печать должна быть строго определенной формы и в обязательном порядке содержать наименование предприятия и его юридический адрес. Кроме того, чтобы избежать неприятных последствий в будущем с Пенсионным фондом при расчете размера пенсии, с потенциальными работодателями при оформлении на новую работу и иными субъектами, следите за правильностью ее размещения на страницах трудовой книжки.

Многие задаются вопросом, какая же именно печать должна находиться у сотрудника отдела кадров, можно ли в трудовой книжке ставить печать для документов? Ответ на этот вопрос прост — трудовая книжка является официальным документом, а значит, печать, которая ставится в бланке, должна быть общей печатью организации. Печать для документов в данном случае не подходит для постановки. Если по ошибке в трудовую книжку была поставлена печать для документов — это серьезная ошибка и запись необходимо переделывать.

Где ставить? Печать должна иметь четкое определенное место на страницах трудовой книжки. В зависимости от того, какая информация занесена в трудовую, определяется и место соответствующей печати.

Если необходимо поставить печать на титульный лист трудовой книжки, то необходимо для начала поставить подпись работодателя. После того, как указанные данные внесены на первую страницу трудовой книжки, работник ставит подпись, подтверждая правильность предоставленных данных.

Наконец, все совершенные записи подписываются ответственным за выдачу трудовых книжек лицом и заверяются печатью. Следует отметить, что все персональные сведения о работнике заполняются уполномоченным лицом на основании соответствующих документов например, диплома о высшем образовании, паспорта, водительских удостоверений и прочих.

При изменении данных Во-вторых, печать организации ставится в том случае, если работник изменил фамилию, имя, отчество или иные данные.

К тому же, и работодатели, и их сотрудники, пока что с недоверием относятся к идее отсутствия печатей в трудовой книжке.

Разъяснения Минтруда Нужна ли печать в трудовой книжке? Двусмысленность ситуации решило исправить Министерство труда. Корректировки предлагается внести в подпункты 2 и 3 пункт 2 Инструкции.

На основании данных изменений Минтруд составил также проект разъяснения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей. Пока эти документы имеются лишь в форме проектов. Но, поскольку сам-то закон уже вступил в силу, то и применять его можно, не дожидаясь детализации пояснений. В любой другой ситуации, в частности, печати, подтверждающие записи о приеме на работу, переводе на другую должность в пределах одной организации, удостоверение сведений о награждении работника и т.

Какая печать должна быть использована при совершении записей в трудовую книжку? В положениях, закрепленных действующим законодательством Российской Федерации, упоминается о двух видах печатей, а именно:. Печать отдела кадров не является обязательной и может ставиться исключительно на подпись, сделанную сотрудником отдела кадров.

При этом применение печати в трудовой книжке для кадровых документов не допускается. Если оформление какой-либо процедуры заверено подписью руководителя, то в подобном случае должна ставиться печать организации. При выдаче вкладыша В-третьих, существуют случаи, в которых все имеющиеся страницы какого-либо раздела трудовой книжки заполнены.

В таких ситуациях лицо, занимающееся выдачей и ведением соответствующих документов, обязано выдать вкладыш, который действителен только совместно с трудовой книжкой. Если работодатель в принципе заинтересован в таком упрощении документооборота.

Итак, коротко, в чем суть пояснений Министерства? Отказ от печати: как это сделать грамотно? Такие данные: о наличии печати — обязательно должны быть зафиксированы в Уставе организации. Считается ли ошибкой, если работодатель поставил одну печать на записи о приеме на работу, вторую — на записи об увольнении? Специалисты госинспекции труда в Воронежской области разъяснили, что согласно пункту 3. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

Однако отсутствие печати, которая заверяет записи предыдущего работодателя, исправить не представляется возможным. Один из возможных вариантов в этой ситуации — оформить новую трудовую книжку по письменному заявлению лица, поступающего на работу, с указанием причины необходимости оформления трудовой книжки. Имейте в виду, что новый работодатель вправе принять такого человека на основную работу только если у него есть документы, подтверждающие его увольнение с прежней работы например, копия приказа об увольнении.

В противном случае он может взять его на работу только по совместительству. Кроме того, в случае, когда в трудовой книжке нет печати прежнего работодателя, она считается оформленной ненадлежащим образом, поэтому при подсчете страхового стажа для оплаты больничного работодателю придется использовать другие документы ту же копию приказа об увольнении.

Какая печать ставится в трудовой книжке при увольнении? Организации, использующие круглую печать учредителя, обязаны удостоверять запись именно ею. Куда ставить печать? Печать в трудовой книжке при увольнении ставится после внесения в поля трудовой требующейся записи, на внесённые ниже сведения о должностном лице, сделавшем запись. Для того чтобы поставить правильно, расположив соответственно установленному регламенту, кадровику следует целиться в середину листа по горизонтали.

По вертикали она должна завершаться двумя строчками ниже, чем роспись, поставленная последней. Поэтому удобно отсчитать две строчки после завершения записи, зафиксировать на нужном месте края оттиска и поставить его точным движением.

Документы, заверенные печатью, автоматически становятся локальными нормативными актами и обязательны к ознакомлению и выполнению. Таким образом, весь смысл в постановке печати в трудовую книжку заложен в том, что запись, заверенная таким образом, является правдивой и имеет место быть как факт. Если к работодателю пришел устраиваться на работу работник, у которого нет трудового стажа и опыта и, следственно, трудовой, должен попросит работника оформить ему новую трудовую книжку. Нужна ли печать в трудовой книжке?

Обязать ООО и АО использовать печать или дать право не применять ее может лишь федеральное законодательство. Однако в ныне существующих федеральных законах попросту отсутствует требование использования печати для заверения записей в трудовой книжке. Значит, нет и такой строгой правовой обязанности? Эти записи делают на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность например, военного билета , а также документов об образовании или других документов, которые подтверждают наличие специальных знаний например, аттестата.

В нижней части титульного листа ставят дату заполнения трудовой книжки. Правильность внесенных сведений заверяют своими подписями сам работник и лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек. Если печать в организации отсутствует, внесенные сведения заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Также стоит обратить внимание на то, что желательно размещать печать таким образом, чтобы она захватывала наименование должности увольняемого служащего.

Это правило действует для всех документов, если такое расположение отметки в них возможно. ТК РФ. Таким образом, по нашему мнению, требование заверять печатью записи в трудовой книжке считать обязательным. Получается, по мнению Роструда, что для заверения записей в трудовых книжках работников работодатели в любом случае должны использовать печать.

Трудовая книжка — это базовый документ, являющийся подтверждением трудовой деятельности человека. При этом записи в ней должны быть сделаны по определенным правилам, регламентированным российским законодательством.

В частности, при первичном приеме и увольнении работника должна ставиться соответствующая печать в трудовой книжке. Обратите особое внимание, что печати в трудовую книжку, помимо вышеуказанных случаев, ставятся только в случае увольнения работника.

Все уже привыкли к тому, что записи, внесенные в трудовую книжку работника, заверяются печатью работодателя или кадровой службы. Однако в связи с отменой обязанности иметь печать для организаций некоторых организационно-правовых форм например, ООО и АО возникла неопределенность: обязаны ли они при отсутствии печати проставлять ее в трудовых книжках работников?

Этот вопрос волнует многих кадровиков и бухгалтеров, занимающихся кадровым делопроизводством. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника[6]. Ответ на волнующие сомнения кроется в Правилах, где предельно четко сказано о невозможности любых словесных сокращений в процессе внесения записи в трудовой документ исключением являются только инициалы.

Если же на предприятии прошла реорганизация или иные структурные изменения, то вам потребуется получить у них дополнительную справку, подтверждающую данный факт. В случае, когда при оформлении записи в трудовой были указаны неверные реквизиты фирмы или в них была допущена ошибка, есть несколько вариантов решения проблемы.

Если была использована неверная печать, то допустима простановка рядом с ней правильной отметки. Однако на практике этого бывает недостаточно, так как такие исправления могут вызвать сомнения у служащих пенсионного фонда. Чтобы избежать проблем, на предприятии, при внесении изменений в документ, выдают справку о том, что указанный сотрудник проработал в данной организации определенный промежуток времени.

В трудовых книжках разрешили не ставить печати: читаем разъяснения Минтруда

Корректное заполнение трудовой книжки позволит избежать многих проблем, как у самого работника, так и у работодателя. Поэтому при первичном оформлении такого документа, увольнении работника и в некоторых других случаях необходимо определиться, где правильно ставить печать в трудовой книжке. От этого зависят многие важные моменты, например, действительность совершенной записи.

Проблемы возможны Часто при постановке печати возникают проблемы различного рода. Плохо отпечаталась информация со штампа, по ошибке отпечаток оказался не на том месте и некоторые другие.

Специалисты госинспекции труда в Воронежской области разъяснили, что согласно пункту 3. В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования, наименования должности работы , специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа распоряжения или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Согласно пункту 5. При увольнении работника прекращении трудового договора все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника. Поскольку согласно пункту 35 Правил должны быть заверены все записи, внесенные в трудовую книжку, то есть без каких-либо исключений, следовательно, и запись об увольнении работника, если предыдущие записи в трудовой книжке уже заверены работодателем, также должна быть заверена в установленном порядке. Трудовое законодательство не содержит запрета на неоднократное в том числе повторное проставление печати и подписи работодателя в трудовой книжке. Бухгалтерский учет. Узнать состояние фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Трудовая книжка: если печати стоят на записях и о приеме, и об увольнении По теме Читайте все материалы по теме "Трудовая книжка" подписаться.

Считается ли ошибкой, если работодатель поставил одну печать на записи о приеме на работу, вторую — на записи об увольнении? Специалисты госинспекции труда в Воронежской области разъяснили, что согласно пункту Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от № 69, заполнение сведений о работе производится в следующем порядке. В графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Под этим заголовком в графе 1 ставится по.

Печать в трудовой книжке при увольнении

Действительна ли трудовая книжка если печать поставили и при приёме на работу и при увольнении. Получается две печати если да то что делать. Заранее спасибо. При увольнении не поставили печать в трудовую книжку, сославшись на ФЗ от г. Правомерно ли это?

Можно ли поставить в трудовую книжку еще раз печать если первый раз печать не пропечаталась?

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работника, поэтому должна быть заполнена правильно, иначе Пенсионный фонд признает ее недействительной. Выдается ТК на первом рабочем месте. Бланк покупается работником, а заполняется работодателем или уполномоченным лицом. На титульном листе заполняются сведения о работнике на основании подтверждающих документов: ФИО, дата рождения, квалификация, разряд и т. Затем работник в обязательном порядке должен ознакомиться с внесенными записями и только после этого лицо, ответственное за ведение трудовых книжек ставит свою подпись и печать. Наличие печати обязательно, поскольку ПФР очень требовательно относится к заполнению этих документов. На первом листе трудовой книжки печать может ставить только организация, выдавшая документ.

Что делать, если в трудовой книжке нет печати

.

Надо ли ставить печать в трудовой книжке при приеме на работу?

.

В трудовой книжке один работадатель поставил две печати

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. zalerock

    Запитання: чому нічого не сказали про процедуру вступу в дію цих законів. Коли і як це відбудеться.

  2. Гаврила

    Спасибо за консультацию. С банками все понятно. А денежные переводы Укрпочты, Новой почты как-то фиксируются. Спасибо.

  3. Влада

    Есть ли законные способы не платить за эту смесь ?

  4. Викторин

    Противоречие:к примеру я продал товар,при покупки коротого уплатил ндс,оплатил этот товар со своей зарплаты,с которой плачу налоги,и при продаже этого товара(который мне не подошел я должен уплатить еще 13%!гениально!Остап отдыхает.10 шкур содрать бы еще.

  5. Лада

    Или для этого достаточно в обычный суд обратится?

© 2018-2021 zhivaya-gazeta.ru