+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Хотят уволить по статье за неисполнение должностных обязанностей

Хотят уволить по статье за неисполнение должностных обязанностей

Трудовое законодательство запрещает увольнять сотрудников без веской причины. Сложней всего процедуру осуществить, если инициатором расторжения трудовых отношений является работодатель. Рассмотрим пошагово, как осуществляется увольнение за невыполнение должностных обязанностей, и кто не может быть подвергнут данной мере взыскания. Все причины, по которым работодатель имеет право уволить сотрудника по собственной инициативе, изложены в ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Процедура увольнения за невыполнение должностных обязанностей

Увольнение работника по статье за невыполнение должностных обязанностей — сложная процедура, имеющая массу нюансов. Поскольку инициатором процедуры увольнения в конкретном случае выступает работодатель, ему необходимо строго соблюдать установленные законодательством условия. Содержание: Основные положения Какие могут быть основания?

Обнаружение факта невыполнения работником обязанностей Истребование объяснений у работника Наложение дисциплинарного взыскания Как уволить — инструкция Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :. Основанием для разрыва трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником должностных функций является статья под номером 81 ТК , в частности: 1 часть, пункт 5 — многократное неисполнение подчиненным возложенных на него трудовых обязанностей при наличии у лица непогашенного на данный момент взыскания; 1 часть, 6 пункт — однократное, но грубое нарушение обязанностей.

Основной список функций, вменяемых в исполнение подчиненному, устанавливается статьей ТК под номером 21, а подробный и полный список должен быть прописан в инструкциях, приказах и, конечно, трудовом договоре.

Что такое трудовой договор читайте в нашей статье. При этом работник знакомится со спектром возлагаемых на него дел, указанными во всех имеющих отношение к его деятельности нормативных актах, что регулируется статьей под номером 68 ТК , и собственноручно ставит подпись. Соответственно, если в трудовом договоре не конкретизированы обязанности работника, при этом наниматель не ознакомил его с регламентирующей список функций инструкцией, привлечение подчиненного к дисциплинарной ответственности и увольнение лица по соответствующей статье 81 ТК станет довольно проблемным процессом.

Увольнение по 5 пункту 81 статьи ТК — это одна из мер дисциплинарной ответственности, работодателю важно строго соблюдать порядок привлечения к ней.

Важно помнить, в соответствии со статьей ТК под номером , максимальный срок, во время которого действует дисциплинарное взыскание, равен одному году. По истечении данного времени оно гасится и работник, если к нему не применена очередная аналогичная мера, считается не имеющим взыскания.

Кроме того, работодатель по своему желанию , по прошению непосредственного руководства работника или самого подчиненного может снять с провинившегося дисциплинарное взыскание раньше, до истечения года.

Если подчиненный повторно нарушил трудовые обязанности в период действия дисциплинарного взыскания, то работодатель имеет право уволить его в соответствии с пятым пунктом первой части 81 статьи. Чтобы правомерность увольнения не подвергалась сомнению, требуется одновременно соблюсти такие условия : Факт нарушения сотрудником дисциплины труда должен быть доказан.

У сотрудника на момент повторного нарушения должно быть неснятое дисциплинарное взыскание. Его отсутствие будет трактоваться судом как несоблюдение обязательного условия увольнения по статье, что станет основанием для признания решения работодателя недействительным. К взысканиям, как говорит статья под номером ТК относятся замечания, выговоры и увольнения.

При этом провести процедуру увольнения законно можно только в период действия взыскания , то есть до истечения года с момента его наложения или в меньший срок, если такое решение принято работодателем, в иных случаях считается, что сотрудник не был привлечен к ответственности. В соответствии с 6 пунктом 81 статьи наниматель может уволить сотрудника по статье даже если ранее подчиненное лицо проступков не совершало.

Основаниями являются такие действия подчиненного, как: прогул, то есть неявка на смену в течении 4 или более часов с момента ее начала; сотрудник появился на рабочем месте в состоянии любого типа опьянения; разглашение тайны, в том числе и персональных данных иного сотрудника, ставшей известной ему в результате исполнения рабочих обязанностей; совершение растраты или хищения, установленных судебным приговором или постановлением; выявление нарушения требований и правил охраны труда, которое могло повлечь или привело к тяжким последствиям.

Выявленное нарушение обязательно следует зафиксировать, составив соответствующий акт, в ином случае оно не может считаться достаточным основанием для увольнения. При этом необходимо взять в течение 2 дней у подчиненного письменное объяснение о причине проступка.

Если причина совершения проступка не является существенной или работодатель не посчитает ее таковой, работник может быть уволен.

Если работодатель выявил нарушение, совершенно сотрудником, необходимо ошибку зафиксировать, чтобы работник в последствие не имел возможности оспорить через обращение в судебные органы свое увольнение по статье. Общепринятый порядок выявления и фиксации нарушений таков: До руководства доводится факт совершения проступка. Для этого ему предоставляются докладные записки, акты, жалобы, поступившие от третьих лиц и так далее.

С работника берутся объяснения в письменном виде, которые он обязан предоставить в течение 2 дней. Если же он отказывается пояснить причину поступка, то по истечении указанного времени составляется в присутствии двух свидетелей соответствующий акт, предоставляемый подчиненному для ознакомления и подписания.

К примеру, если до его сведения доведен факт отсутствия работника на месте осуществления трудовой деятельности, начальник должен собрать комиссию, которая проверит факт отсутствия подчиненного и выяснит причину. Членами комиссии определяется время совершения нарушения и указывается, в чем оно заключается. При этом требуется объективно соотнести тяжесть проступка с увольнением, иначе оно может быть признанно незаконным. Работника нельзя уволить, если при проведении проверки совершение проступка не выявлено.

Если работником допущена ошибка в трудовой деятельности, то его руководитель должен составить докладную записку, где будет подробно описана сложившаяся ситуация. В свою очередь сотрудником пишется объяснительная записка, где указываются причины проступка, данная возможность регламентируется статьей ТК под номером Как правильно писать объяснительную записку узнайте из нашей статьи.

При требовании объяснений у сотрудника руководители не должны забывать о сроках давности — так: Если с момента нарушения прошло более полугода, работодатель не может законно заставить работника написать объяснительную. В случае обнаружения нарушения не сразу, а по истечение какого-то времени, с даты его выявления должно пройти не более месяца, поскольку в дальнейшем требования руководителя о написании объяснительной записки подчиненным будут незаконны.

После того, как руководство проверит написанную сотрудником объяснительную, будет приниматься решение о целесообразности и необходимости применения к подчиненному мер дисциплинарного взыскания. При принятии положительного решения будет оформлен соответствующий приказ , подкрепленный документами, регламентирующими спектр обязанностей сотрудника и подтверждающими негативные последствия, возникшие вследствие ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей.

Работник обязан выполнять должностные обязанности, указанные в трудовом договоре, а также соблюдать правила и нормы трудовой дисциплины, установленные на предприятии, и его распорядка, что регламентируется 21 статьей ТК. В соответствии со статьей ТК под номером 22 работодатель может требовать от работника выполнения им вышеперечисленных обязанностей, а при отказе или несоответственном исполнении обязательств — привлечь подчиненного к дисциплинарной ответственности.

Существует всего 3 вида дисциплинарных взысканий , которые применяются на законных основаниях. К их числу, в соответствии со статьей под номером , относятся: замечание; вынесение выговора; увольнение наемного сотрудника. При наложении взыскания следует ориентироваться на тяжесть проступка подчиненного, поскольку увольнение по малозначительной причине зачастую признается незаконным. Работодателям нельзя применять иные меры дисциплинарного взыскания, не прописанные в законодательстве, например, отказ в выплате премии подчиненному за несвоевременную явку на рабочее место.

Подробный порядок и правила привлечения подчиненного к данному типу ответственности указан в статье ТК под номером При вынесении решения о наказании за проступок, следует помнить, что за каждое нарушение можно наложить взыскание однократно. При выявлении нарушения, являющегося поводом для наложения взыскания, следует проверить, будет ли проступок законным основанием для увольнения.

Для этого необходимо соблюсти следующий алгоритм действий : С сотрудника берется объяснительная записка. Проверить законодательно установленные сроки давности совершения проступка, наложения предыдущего взыскания. Убедиться в отсутствии ограничений на проведение процедуры увольнения. Так, статья 81 запрещает расторжение трудового договора по причине невыполнения должностных обязанностей с сотрудником, находящемся на больничном или в отпуске.

А статья гласит, что увольнение по данной причине беременной женщины будет незаконным. При этом работодатель может издать как два приказа, так и оформить обе процедуры в одном, где говорится о наложении взыскания в форме увольнения, что является причиной разрыва трудового договора. После издания приказа руководитель должен ознакомить с ним подчиненного в трехдневный срок. При этом запись должна соответствовать тексту ТК. Полный расчет и выдача документов сотруднику проводится в последний трудовой день.

Работодатель может уволить сотрудника по статье за невыполнение должностных обязанностей. При проведении процедуры необходимо четко соблюдать установленные законодательством нормы и объективно оценивать тяжесть совершенного работником проступка, тогда принятое решение практически невозможно будет обжаловать в суде.

Увольнение сотрудника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей — смотрите в ролике:. Добавить комментарий Отменить ответ.

Обнаружение факта невыполнения работником обязанностей Истребование объяснений у работника Наложение дисциплинарного взыскания Как уволить — инструкция. Дорогие читатели! Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно! Также рекомендуем к прочтению: Дисциплинарная ответственность работников и ее виды Как осуществить увольнение за несоответствие занимаемой должности?

Как оформить приказ о снятии дисциплинарного взыскания — образец. Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере. Подпишитесь на свежие материалы по E-Mail:. Добавить комментарий Отменить ответ Комментарий Псевдоним.

Его применение требует от работодателя предельно точного соблюдения установленных законом правил и процедуры, иначе работник сможет успешно оспорить его в инспекции труда или суде. Это необходимое условие труда, без соблюдения которого цели совместного трудового процесса недостижимы. При этом работодатель вправе применять к провинившемуся работнику лишь те меры, которые установлены ст.

Образование высшее, программист. Пока нет учителя информатики замещаю его и веду уроки. Сегодня я не пришел на первый урок, так как не знал что расписание поменяли и я пользовался старым. На что с меня потребовали объяснительную. Написал и отдал. Директор мне сказала что мы с ней расстанемся и дала понять что уволит меня.

Правомерны ли ее дейсвтия и как мне быть в этой ситуации? Если Вы действительно не подписывали каких-либо документов доп. То есть дополнительная работа, в какой бы форма она ни осуществлялась, поручается работнику исключительно с его письменного согласия. Такое согласие выражается либо в подписании дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору, либо в форме приказа о совмещении, который опять-таки Вами должен быть подписан.

Кроме того, даже если рассматривать с точки зрения фактического допущения Вас до работы в качестве учителя, то полагаю, что если под роспись работодатель Вас не знакомил с новым расписанием, то основания привлекать Вас к дисциплинарной ответственности у работодателя отсутствуют. Ни о каком ознакомлении речи не идет, речь идет о фактическом допуске к работе уполномоченным лицом, этого факта вполне достаточно. Очень интересно, что в приказе об увольнении будет писать директор?

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Вы вообще не имеете право вести уроки и если об этом станет известно, то директору школы не поздоровится. Так как в трудовом договоре ни чего подобного нет, то и требовать исполнения данных трудовых обязанностей с Вас не могут. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Поэтому в случае действительно увольнения — обратитесь в трудовую инспекцию и в суд за восстановлением на работе.

Не знаю по какой статье Вас собираются уволить, но данный поступок со стороны администрации школы будет тоже самое, что выстрел себе в ногу. Да, уволить могут, если не боятся для себя последствий. Но и Вы в свою очередь восстановитесь на работе через суд со всеми вытекающими для работодателя. Ну опять же возвращаемся к несоответствию требований директора с тем что прописано в трудовом договоре. Понятно что совмещение или совместительство не было с Вами оформлено, но имеет место быть фактические трудовые правоотношения, в силу.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Правомерны ли ее действия и как мне быть в этой ситуации? Думаю она поймет то сама нарушила закон, а значит если даже будет оформлять привлечение Вас к дисциплинарной ответственности, тем самым сама же и зафиксирует Ваши с ней фактические трудовые правоотношения без оформления, за что ее ждет ответственность. Есть фактические трудовые правоотношения по статье 16 Трудового кодекса РФ они также законные. Ну и что будет делать директор школы с этими фактическими трудовыми отношениями по должности учителя?

Если с новым расписанием не ознакомил под роспись, то на основании чего он будет привлекать работника к дисциплинарной ответственности? В трудовом договоре также написано что мой рабочий день начинается с 9. Плюс я работаю меньше месяца, и испытательный срок у меня 3 месяца. Могут ли они меня как то уволить? Давайте сразу оговоримся — уволить она Вас в любом случае может, ну имеет она такие полномочия по закону и воспрепятствовать Вы ей в этом ничем не можете.

Но можете повлиять на ситуацию в лучшую для себя сторону чтобы не доводить до увольнения, выше я Вам написал, подайте заявление, укажите в заявление на то, что она нарушает, что ей грозит, ведь она нарушила закона Ваши права не оформила совместительство или совмещение. Вы такой увольнение сможете потом оспорить в суде при наличии оснований, а также обратиться в трудовую инспекцию проведут проверку и привлекут ее к административной ответственности.

Иван, дело в том, что это в любом случае не дает право на увольнение, так как фактический уволить то не за что. В трудовом договоре данные обязанности не прописаны. Поэтому кто чего кому поручил для гражданского судопроизводства не имеет значения. Я уверен она передумает. Это Ваш основной трудовой договор, а по той должности которую Вы дополнительно замещаете она была обязана либо заключить с Вами отдельный трудовой договор — на совместительство, либо допсоглашение к Вашему трудовому договору — на совмещение, чего не сделала, только фактически Вас допустила к работе с Вашего согласия, то есть имеют место быть фактические трудовые правоотношения без надлежащего их оформления.

Абсолютно согласен. Закон сейчас не на стороне администрации и если этого не понимают, попробуйте объяснить. Да об этом и речь, нужно действовать, иначе потом придется все оспаривать в суде, зачем до этого доводить когда можно решить вопрос и без суда, нужно только как следует надавить на нее и дать понять, что ей грозит в дальнейшем после такого увольнения.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае, предусмотренном, в частности п. Трудовых обязанностей вы не нарушали так как не подписывали согласие на выполнение чужих обязанностей. Если вас вздумают уволить в связи с этими событиями, то смело можете обращаться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании компенсаций. Добрый день, Аслан! Выскажу мнение по Вашему вопросу. Нет здесь оснований для Вашего увольнения с должности инженера-электроника.

Да, Вы были допущены к работе в должности учителя информатики. Да, можно говорить о фактическом допущении к работе в должности учителя.

Трудовые отношения с Вами, как с учителем, возникли, хоть и не были оформлены должным образом. Так вот пусть и оформляют увольнение Вас с должности учителя, если найдут основания, конечно. А оснований тут и нет если Вы опоздали только на 1 урок , что самое интересное. За что она хочет Вас уволить?

За прогул? Смотрим что такое прогул. Если у Вас нет неснятых дисциплинарных взысканий замечание, выговор , то уволить по этому основанию Вас также не могут. Даже если были бы основания, то увольнять в такой ситуации должны с должности учителя, но не с должности инженера. На совмещение должностей Вы письменного согласия не давали и доп соглашение к трудовому договору не подписывали. Здесь нет совмещения. Про совместительство можно вести речь в связи с фактическим допуском к работе в другой должности, ну так если это фактическое совместительство, так пусть и увольняют с той должности, на которую Вы были фактически допущены если основания для увольнения найдут.

Что касается Вашей основной должности инженера-электроника , Вы ничего не нарушали в рамках выполнения должностных обязанностей, поэтому и увольнять Вас не за что. Если уволят, сразу можете через суд требовать признания увольнения незаконным и восстановления на работе.

И да, есть подозрения, что директор просто блефует с целью напугать Вас увольнением по статье и вынудить написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Хотят уволить за невыполнение мной чужих обязанностей Здравствуйте! Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 5. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Берестов Сергей. Здравствуйте, Аслан! Как указано в статье Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии должности может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии должности. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Аслан Кроме того, даже если рассматривать с точки зрения фактического допущения Вас до работы в качестве учителя, то полагаю, что если под роспись работодатель Вас не знакомил с новым расписанием, то основания привлекать Вас к дисциплинарной ответственности у работодателя отсутствуют.

Агибалов Иван. Аслан клиент, г. Аслан По моему убеждению, оснований здесь для увольнения нет. Мальцев Владимир. Добрый день, Аслан. Действия администрации противоправны. Здравствуйте Аслан. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Вы уже несете обязанности работника по закону. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права 4.

Берестов Сергей Есть фактические трудовые правоотношения по статье 16 Трудового кодекса РФ они также законные. Тут никакие фактически возникшие отношения директору школы не помогут. Берестов Сергей А Вы почитайте выше мой первый ответ, там все указано. Аслан Давайте сразу оговоримся — уволить она Вас в любом случае может, ну имеет она такие полномочия по закону и воспрепятствовать Вы ей в этом ничем не можете.

Владимир, в этой части я уже ответил клиенту выше. В трудовом договоре также написано что мой рабочий день Аслан Это Ваш основной трудовой договор, а по той должности которую Вы дополнительно замещаете она была обязана либо заключить с Вами отдельный трудовой договор — на совместительство, либо допсоглашение к Вашему трудовому договору — на совмещение, чего не сделала, только фактически Вас допустила к работе с Вашего согласия, то есть имеют место быть фактические трудовые правоотношения без надлежащего их оформления.

Вот и пользуйтесь этим и надавите на нее выше приведены положения закона Абсолютно согласен.

Уволить за невыполнение должностных обязанностей

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.

Я беременна, может ли работодатель уволить или понизить меня в должности, за невыполнение должностных обязанностей или несоответствие занимаемой должности? Я работаю в пятерочке, хочу уволиться по собственному желанию.

А нам сказали что по собственному не могут уволить, а могут только статью в трудовую написать за невыполнение должностных обязанностей.. Директор уволил главного бухгалтера, но в день расчета она не вышла и через неделю требует расчет, но не предоставляет трудовую книжку и есть подозрение, что уволила сама себя в ней. Директор хотел уволить по статье за прогул и невыполнение должностных обязанностей.

Бухгалтер прислала к нам в офис мужа и он требовал рассчитать и подписать документы и грозился прокуратурой. Ключи от кабинета тоже у нее. Подскажите, пожалуйста, как нам поступить в этой ситуации. Муж военнослужащих подписал контракт. Срок срочной службы заканчивается 12 декабря. Служить по контракту не хочет. Как расторгнуть контракт, если месяц уже не был на службе и как в этом случае можно избежать уголовной ответственности?

Могут ли в этом случае уволить его в день окончания срочной службы, за невыполнение своих должностных обязанностей? Меня уволили по статье "За невыполнение должностных обязанностей" на самом деле в техникуме происходит фальсификат и я пожаловался в вышестоящую инстанцию, которая как оказалась была куплена директором техникума. Поэтому меня увольняют Я подписал, что не согласен и расписался в этой бумажке! Как мне сейчас поступить, куда обращаться? Может к адвокату. Я совсем запутался, помогитееееее.

Могут ли уволить беременную за невыполнение своих должностных обязанностей? А именно отказ разъездов по Москве. Может уволить работодатель меня за невыполнение должностных обязанностей если заявление подписано директором.

Уволили с работы всю смену. Сказали за невыполнение должностных обязанностей. Отдали трудовые в которых пусто хотя мы писали заявление и предоставляли документы на оформление ещё 2 месяца назад.

Я беременна Мы не доработали 3 дня до полного месяца отдали только оклад и из него вычли эти 3 дня и ещё что то.. В образовательном учреждении закончилась лицензия в июне года, а в феврале администрация школы пригласила родителей только 9 кл, поставила в известность, что детей будут отвозить в соседнее село для дальнейшего обучения, остальные учащиеся с 1 по 11 класс будут обучаться дальше в этом учреждении, возможно ли это?

Должен ли директор быть уволен за невыполнение должностных обязанностей? Позволяет ли трудовое законодательство республики Польша, уволить сотрудника за невыполнение должностных обязанностей. Пример: трижды к ряду не выполнил план продаж. Мой функционал не соответствует должностной обязанности, могут меня уволить за невыполнение должностных обязанностей.

У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить? Начальник поставил условие: если я не напишу заявление по собственному, он уволит по статье, я записала этот разговор на диктофон, будет ли эта запись доказательством, если дело дойдёт до суда?

В каких случаях увольнение по статье? И можно ли уволить по статье за невыполнение поставленных планов, если есть в должностной инструкции обязанность выполнение плановых показателей?

Как правильно поступить в следующей ситуации: мне предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон но без выплаты, по статье за невыполнение должностных обязанностей уволить не могут но обещают предоставить все условия для реализации увольнения по статье, благодарна за помощь.

Директор хочет уволить за невыполнение должностных обязанностей завхоза, но не знает как это сделать грамотно одного приказа будет недостаточно! Может ли он написать докладную на имя начальника отдела в Администрации, которому подчиняется? Как вообще в этой ситуации сделать грамотно!? Работаю в компании управляющим по торговле более 5 месяцев, выручки за пять месяцев не поднялись, мне велели написать заявление на увольнение, или сказали уволят по статье за невыполнение должностных обязанностей.

Служебные записки на меня не составлялись. Как поступить? Бороться или писать заявление? Может ли учредитель уволить директора компании, с которым заключен бессрочный трудовой договор, за непрофессионализм и невыполнение должностных обязанностей?

Должен ли администратор офиса мыть пол? И если я откажусь, то меня не уволят по статье, за невыполнение должностных обязанностей? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Уволить за невыполнение должностных обязанностей.

Адвокат Захаров Евгений Евгеньевич. Нет, в соответствии с ТК РФ, это не является основанием для увольнения. Это является лишь основанием для применения мер дисциплинарного воздействия. Вам помог ответ: Да Нет.

Консультация по Вашему вопросу. Юрист Никитюк Ольга Сергеевна. Беременность не является поводом для понижение работника в должности или увольнения. Здесь может идти речь о переводе Вас на "лёгкий труд". Обоснование: В соответствии со статьёй Трудового кодекса РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие работницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Абзацем 2 статьи ТК РФ предусмотрено, что до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счёт средств работодателя.

Студент Плотников Максим Александрович. Здравствуйте, Елена. Работодатель может уволить Вас только при ликвидации предприятия по п. Всего доброго! Юрист Корсун Ирина Дмитриевна. Здравствуйте, Елена!

Вам необходимо зарегистрировать поданное заявление на увольнение по собственному желанию, и по истечению 2-х недель Вас обязаны уволить, в день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет и выдана трудовая книжка.

С уважением, Корзун Ирина Дмитриевна. Юрист Боголюбов Александр Алексеевич. Здравствуйте, вам надлежит при наличии оснований уволить ее за совершенные прогулы, затребовать с нее объяснительную а также ключи от кабинета. Юрист Блинов Артём Евгеньевич. Уважаемая Елизавета! Рекомендую Вам обратиться к юристу с соответствующими документами, так как уволить работника с учетом всех требований закона чрезвычайно сложно.

Если работодатель допустил нарушения трудового законодательства при увольнении - суд с подачи прокуратуры или самого работника может восстановить работника, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Трудинспекция также может привлечь работодателя к административной ответственности. Кроме того, главный бухгалтер неизвестно что может наворотить, причинив ущерб работодателю, поэтому рекомендую Вам срочно обратиться к юристу.

С уважением, Блинов А. В соответствии с ч. Существенным нарушением условий контракта является такое нарушение, из-за которого военнослужащий лишился возможности осуществлять свои конституционные права, либо нарушение, лишающее военнослужащего или членов его семьи возможности воспользоваться наиболее значимыми для них правами, социальными гарантиями и компенсациями, предусмотренными законодательством. Смысл поправок — досрочное расторжение контрактов военнослужащими будет караться штрафами.

Более того, в случае досрочного расторжения контракта недобросовестные волонтеры должны будут вернуть государству потраченные на них деньги. Юрист Искибаева Елена Юрьевна на сайте. Направляйте жалобу в государственную инспекцию труда и срочно подавайте исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным.

Удачи Вам! Юрист Данилова Елена Александровна. Доброго времени суток! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Юрист Соколов Дмитрий Геннадиевич. Вероника, беременную уволить "по статье" не могут, но если она не будет работать, могут просто не платить зарплату за неотработанные дни.

Просите справку и перевода на лёгкий труд. То что Вашему руководителю "справка не нужна", - это его проблемы. Пошлите почтой ценным письмом. Юрист Парфенов И. Здравствуйте, Вероника! Уволить Вас не могут ни по одной из причин, кроме как ликвидации организации-работодателя.

Если это случилось, Вам нужно незамедлительно обращаться в суд с исковым заявлением, не тратя время на жалобы в разные инстанции. Срок исковой давности по таким делам всего месяц со дня увольнения - не пропустите его! Обращайтесь, если нужна юридическая помощь.

Хотят уволить за невыполнение мной чужих обязанностей

Его применение требует от работодателя предельно точного соблюдения установленных законом правил и процедуры, иначе работник сможет успешно оспорить его в инспекции труда или суде. Это необходимое условие труда, без соблюдения которого цели совместного трудового процесса недостижимы. При этом работодатель вправе применять к провинившемуся работнику лишь те меры, которые установлены ст.

Применить эту исключительную меру дисциплинарного наказания работодатель может, но не обязан. То есть на его усмотрение возможно и наложение на нерадивого сотрудника менее строгих взысканий замечания или выговора.

Применяя увольнение, работодателю следует учесть следующие важные моменты, без которых оно не может считаться правомерным. Во-первых, работник должен иметь ранее наложенное взыскание за другой дисциплинарный проступок, которое к моменту повторного проступка не снято и не погашено по правилам ст. Во-вторых, необходимо строго следовать правилам наложения дисциплинарного наказания, установленным ст. В-третьих, оформление увольнения должно полностью соответствовать порядку, определенному ст.

Используется для индексации зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Трансфертное ценообразование в сделках с европейскими компаниями. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал.

Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Застрявшие за рубежом станут налоговыми резидентами РФ в особом порядке.

Коронавирусное тестирование: отвечаем на учетные вопросы. Послушать новости для бухгалтера. Заполнение строк , , 6-НДФЛ. Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Фиксированные взносы ИП - ИП-упрощенцам разрешили платить меньше взносов.

Нельзя просто взять и потратить наличку, возвращенную в кассу подотчетником. Правила выдачи больничных обновили. Перечень дополнительных реквизитов кассового чека откорректирован. Скоро вступают в силу новые правила зачета налоговой переплаты.

Справка о состоянии расчетов с бюджетом: кое-что новенькое. СЗВ-ТД и электронные трудовые книжки: главное за 5 минут. НДФЛ с процентов по вкладам: кто сколько заплатит. С наступлением года все вмененщики исчезнут Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале?

Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку.

Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение". Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание п.

Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение". Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание п.

Однако при расторжении трудового договора по данному основанию работодатель нередко допускает ошибки, ввиду которых работник может быть восстановлен в прежней должности.

В статье подробно рассмотрим процедуру увольнения нерадивого сотрудника, а также заострим внимание на ее отдельных моментах. Вместо предисловия Прежде всего необходимо определить, что является неисполнением трудовых обязанностей.

Основные обязанности работника установлены ст. Более подробно трудовые функции прописываются в трудовых договорах и должностных инструкциях. Отметим, что отдельные трудовые функции могут быть закреплены и в иных актах работодателя например, в приказах. Естественно, что со своими обязанностями работник должен быть ознакомлен под подпись.

В частности, ст. Из этого можно сделать вывод, что если в трудовом договоре прописано лишь наименование должности или профессии вида работы , но не конкретизированы функции, а ознакомить его с должностной инструкцией работодатель забыл, то привлечь к дисциплинарной ответственности за неисполнение трудовых обязанностей а тем более уволить по п.

Такой вывод подтверждается и судебной практикой. Так, Пермский краевой суд в Определении от Можно ли считать неисполнением трудовых обязанностей опоздание на работу? Да, можно. ГИТ в г. Санкт-Петербурге разъяснила : поскольку работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, опоздание можно признать нарушением трудовой дисциплины, за которое работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, а в случае неоднократного опоздания — и вовсе уволить.

Кроме того, согласно п. Также отметим, что увольнение по п. Отметим, что если дисциплинарное взыскание снято или работник первый раз нарушил трудовую дисциплину, то увольнение по п. Например, Московский областной суд, восстановив работника на работе, указал, что была нарушена процедура увольнения, так как работник нарушил трудовые обязанности один раз, то есть отсутствует неоднократность Апелляционное определение от Согласно ч.

Следует иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. Процедура расторжения трудового договора Итак, при совершении работником дисциплинарного проступка то есть при неисполнении им трудовых обязанностей и при желании уволить такого работника работодателю первым делом следует проверить наличие действующего дисциплинарного взыскания выяснить, не снято или не погашено ли оно , а также законность его применения установлена ли надлежащим образом трудовая обязанность, за неисполнение которой работник был подвергнут взысканию, соблюден ли порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

Например, сотрудника восстановили в прежней должности и взыскали с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула, так как ранее примененные к истцу дисциплинарные взыскания на момент неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей были сняты и погашены Апелляционное определение Мурманского областного суда от Согласно ст.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Фиксируем неисполнение работником трудовых обязанностей. Обычно это делается актом, служебной или докладной запиской. Все документы, подтверждающие неисполнение работником своих обязанностей, необходимо зарегистрировать в установленном у работодателя порядке.

Приведем пример такого акта. Мною, начальником отдела маркетинга Дубининым Игорем Михайловичем, в присутствии старшего маркетолога Березиной Анны Викторовны и бренд-менеджера Липовой Оксаны Ивановны составлен настоящий акт о нижеследующем.

Отчет необходимо было сдать 11 августа. Вопреки требованиям п. Неисполнение своих должностных обязанностей маркетологом Ивиным О. От подписи настоящего акта Ивин О. Запрашиваем объяснения по поводу неисполнения трудовых обязанностей. Лучше всего это сделать в письменной форме, хотя такое требование и не установлено. Мы рекомендуем запрашивать указанные объяснения в письменной форме, чтобы потом, при возникновении трудового спора, работодатель смог доказать, что процедура применения дисциплинарного взыскания была соблюдена.

Итак, уведомление о необходимости предоставить объяснения нужно подготовить в двух экземплярах: один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику, а на втором экземпляре экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения и подпись.

Если работник предоставляет письменное объяснение, оно рассматривается работодателем и регистрируется в установленном у него порядке в соответствующем журнале регистрации. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, составляется соответствующий акт ч. Отметим, если работник не предоставил объяснения, это не является препятствием для применения взыскания. Если объяснительная все-таки предоставлена, необходимо проверить уважительность причины неисполнения работником трудовых обязанностей.

Кроме того, нужно учитывать все обстоятельства дисциплинарного проступка: вину работника, тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.

Например, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от Если по итогам рассмотрения всех обстоятельств совершения проступка работодатель решит просто наказать сотрудника, издается приказ о дисциплинарном взыскании выговоре или замечании.

Проверяем сроки, установленные для применения дисциплинарного взыскания. Напомним, что в силу п. Отсутствие работника по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха отгулов независимо от их продолжительности например, при вахтовом методе работы , не прерывает течение указанного срока.

Нужно помнить еще один момент: взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения работником проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Соблюдение сроков применения наказания очень важно: если их нарушить, восстановление работника будет неминуемым, даже если он действительно не исполняет свои трудовые обязанности. Так, иск работника о признании увольнения незаконным был удовлетворен ввиду нарушения процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности: взыскание было наложено работодателем по истечении одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка Апелляционное определение Верховного суда Республики Коми от Проверяем, не относится ли работник к категории работников, которых нельзя увольнять по инициативе работодателя.

Напомним, что согласно ч. В силу ч. Так, работника восстановили на работе, поскольку его увольнение было произведено в период его временной нетрудоспособности Апелляционное определение Красноярского краевого суда от Издаем приказ об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя ч. С таким приказом работника необходимо ознакомить под подпись.

Если сделать это невозможно работник отсутствует или отказывается знакомиться с приказом , на приказе производится соответствующая запись. Кроме того, согласно ч. В качестве основания для увольнения в приказе нужно указать реквизиты предыдущего приказа о применении к работнику мер дисциплинарной ответственности, а также документов, подтверждающих очередное неисполнение им трудовых обязанностей докладных записок, актов и пр.

Вносим запись в трудовую книжку. Согласно п. Приведем пример. Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона. Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись. Помните, что работника необходимо ознакомить с записью об увольнении под подпись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку п.

После осуществления записи в последний рабочий день сотрудника ему необходимо выдать трудовую книжку. Это факт работник должен подтвердить своей подписью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Если в день увольнения выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Осуществляем окончательный расчет.

На основании ст. Если сотрудник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Завершаем увольнение. Последним этапом оформления увольнения может стать выдача заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с работой.

Делается это только в случае, когда работник попросит об этом работодателя в письменном заявлении. А вот обязательной является выдача справки о сумме заработка за последние два года, предшествующих увольнению. Этого требует п. Напомним, что форма справки утверждена Приказом Минтруда РФ от Кроме того, если работник был военнообязанным, сведения о его увольнении необходимо передать в военкомат.

Такие сведения подаются по форме, приведенной в приложении 9 к Методическим рекомендациям по ведению воинского учета в организациях , утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ В заключение Подводя итог, напомним основные моменты, при наличии которых оспорить увольнение будет проблематично.

Итак, перед изданием приказа об увольнении по п. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Новый курс от клерка! Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Источник: Журнал "Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение" Одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя является увольнение из-за неоднократного неисполнения трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание п.

Работодатель грозит увольнением по статье - неисполнение должностных обязанностей

Когда конфликт между работником и нанимателем входит в острую фазу, можно услышать обещание оформить для строптивого специалиста увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей. От правильности составления кадровых документов будет зависеть, насколько легко руководитель сможет справиться с поставленной задачей. Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Расчет по инициативе работодателя — одна из самых сложных процедур в трудовом законодательстве.

Образование высшее, программист. Пока нет учителя информатики замещаю его и веду уроки.

Увольнение работника по статье за невыполнение должностных обязанностей — сложная процедура, имеющая массу нюансов. Поскольку инициатором процедуры увольнения в конкретном случае выступает работодатель, ему необходимо строго соблюдать установленные законодательством условия. Содержание: Основные положения Какие могут быть основания? Обнаружение факта невыполнения работником обязанностей Истребование объяснений у работника Наложение дисциплинарного взыскания Как уволить — инструкция Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :. Основанием для разрыва трудовых отношений между сотрудником и нанимателем по инициативе работодателя в связи с невыполнением работником должностных функций является статья под номером 81 ТК , в частности: 1 часть, пункт 5 — многократное неисполнение подчиненным возложенных на него трудовых обязанностей при наличии у лица непогашенного на данный момент взыскания; 1 часть, 6 пункт — однократное, но грубое нарушение обязанностей. Основной список функций, вменяемых в исполнение подчиненному, устанавливается статьей ТК под номером 21, а подробный и полный список должен быть прописан в инструкциях, приказах и, конечно, трудовом договоре. Что такое трудовой договор читайте в нашей статье. При этом работник знакомится со спектром возлагаемых на него дел, указанными во всех имеющих отношение к его деятельности нормативных актах, что регулируется статьей под номером 68 ТК , и собственноручно ставит подпись.

Директор хотел уволить по статье за прогул и невыполнение должностных обязанностей. Бухгалтер прислала к нам в офис мужа и он требовал рассчитать и подписать документы и грозился прокуратурой. Ключи от кабинета тоже у нее.  Муж военнослужащих подписал контракт. Срок срочной службы заканчивается 12 декабря. Служить по контракту не хочет. Как расторгнуть контракт, если месяц уже не был на службе и как в этом случае можно избежать уголовной ответственности? Могут ли в этом случае уволить его в день окончания срочной службы, за невыполнение своих должностных обязанностей? вопрос № прочитан 28 раз.

Пошаговая процедура увольнения за неисполнение трудовых обязанностей

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Работодатель заключил трудовой договор 1 со ссылкой на должностную инструкцию, "являющуюся неотъемлемой частью трудового договора". Разумеется, при подписании возражать не могла. Проработала 3 года, никаких претензий не было, платили премию. Но теперь руководитель решил сменить половину моих обязанностей, взамен дав иную работу стоит дороже на рынке труда. На что я ответила, что соглашусь в случае повышения зарплаты. Руководитель встал в позу и теперь всеми усилиями применяет меры запугивания и хочет подписать ту самую пресловутую ДИ и затем, основываясь на ней же либо, может быть, на пункте про приказы? Крупный производитель оконных профилей готовился открыть завод в Подмосковье.

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей – пошаговая инструкция

Последние изменения: Январь Систематическое игнорирование наёмным работником требований работодателя относительно обеспечения соответствующего уровня отношения к работе приводит к снижению финансовых показателей предприятия, отсутствию чёткой иерархии и заразительности дурного примера в трудовом коллективе. Часто единственным оптимальным решением администрации является увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей, предполагающим фиксацию факта нарушения и соблюдение предусмотренного регламента. Соблюдение требований работодателя относительно трудовой дисциплины, добросовестного исполнения служебных обязанностей и правил субординации составляет априори при трудоустройстве. Однако на практике встречается умышленное уклонение от трудовых функций, включающее некачественное и недобросовестное выполнение, озадачивая работодателя вопросом: что делать, если работник отказывается выполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом? Для начала их необходимо чётко обозначить в следующей локальной документации, с которой необходимо ознакомить соискателя перед подписанием трудового договора : должностная инструкция, подробно конкретизирующая перечень обязанностей. Могут ли уволить, если нет должностной инструкции?

Увольнение по статье за невыполнение должностных обязанностей

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж. Я беременна, может ли работодатель уволить или понизить меня в должности, за невыполнение должностных обязанностей или несоответствие занимаемой должности?

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Савва

    Теперь моя оценка на 50 лет более вероятно, что страна или власть кардинально сменятся, ибо Россия слабее СССР и, как я думаю, не сможет просуществовать дольше Союза. А если просуществует, чего россияне вполне заслуживают своими грехами, не то что пенсий не будет, будет крепостничество. Кудрин уже заявил, что чтобы пришли инвестиции, нужно снижать доходы населения, чтобы сделать производство более рентабельным, по типу китайского опыта. А вот если-таки власть кардинально сменится, будет все то же, что раньше раскулачивание, революции и войны. а в худшем варианте конец цивилизации (но это вряд ли).

  2. Епифан

    Тарас, не скромничай. Там сидят не умнее тебя. ?????

© 2018-2021 zhivaya-gazeta.ru