+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как отправить в командировку сотрудника живущего в другом городе

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Командировка или нет: работа и проживание в другом городе в течение длительного срока. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Командировка или нет: работа и проживание в другом городе в течение длительного срока Vitamin27 8e

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление командировки в другой город в коронавирус

Как можно предположить из Вашего вопроса, работник, чьим постоянным местом работы согласно трудовому договору является Иркутск, часто вылетает в командировки из Москвы. Дело в том, что формально днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы п. Постановлением Правительства РФ от Налоговый кодекс также говорит, что в состав прибыльных расходов включаются расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы подп.

При этом есть разъяснения Минфина о том, что организация вправе учесть расходы на проезд в командировку из места проведения работником отпуска Письма Минфина России от Из чего можно сделать вывод, что требование о выезде из места постоянной работы не должно рассматриваться налоговиками как императивное в плане налогового учета.

Данную позицию можно подкрепить и нормативно. Так, вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем п.

А фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам п. Таким образом, если работодатель не против, работник может выехать и из другого места нахождения.

Кроме того, перечень налоговых расходов на командировки не закрыт подп. Следовательно, можно учесть и иные расходы, если они обоснованны и подтверждены документально п. В случае разногласий с проверяющими вам поможет и Положение о командировках, в котором будет прописана такая возможность. Ведь в ТК прямо сказано, что порядок и размеры возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или локальным нормативным актом ст.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи. Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами.

Наш учредитель -иностранец. Иркутске, а в Москве представительство. Вакансии для бухгалтера. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga.

Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время.

Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку.

Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход? Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь.

Хотите продолжить чтение? Подтверждение пробного доступа. СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма. Нажимая кнопку, вы принимаете условия соглашения. Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа.

Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Форумы Новости Консультации Формы Калькуляторы. Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Поэтому описывайте всё, что считаете полезным. Сотруднику остается подписать готовый отчет. Это все обязательные документы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Отмена командировочного удостоверения с 8 января этого года во многом облегчила работу бухгалтеров и кадровиков подп. Однако возникли сложности с определением сроков нахождения сотрудников в командировке при направлении туда на личном и служебном транспорте.

Остались и старые вопросы о возможности компенсировать те или иные командировочные расходы, а также о правомерности их учета для целей налогообложения прибыли. РУ ответил на самые злободневные вопросы читателей. Может ли организация принять к налоговому учету суточные по командировке, если отсутствуют документы, подтверждающие проезд и проживание сотрудник уехал на личном транспорте и проживал у родственников , но имеется отчет о командировке? Куликова Юлия. Да, может. Ведь в соответствии с законодательством, предоставлять какие-либо документы, подтверждающие расходование суточных не нужно п.

Но в то же время организации необходимо подтвердить сам факт отправления сотрудника в командировку и фактические сроки его нахождения там. А фактический срок пребывания работника в месте командирования определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из служебной командировки п. В случае, когда сотрудник уехал в командировку на личном транспорте, даты поездки можно подтвердить служебной запиской, которая оформляется после возвращения из командировки п.

При этом, если на одной машине в командировку отправилось несколько сотрудников, то записку должен составить каждый из командированных. Кроме того, каждому из них понадобится составить отдельный авансовый отчет. К служебной записке должны быть приложены документы, подтверждающие использование машины.

Это, в частности, путевой лист или квитанции об оплате топлива. Косвенным подтверждением сроков пребывания сотрудника в командировке может служить приказ о направлении в командировку. Если раньше у работодателя часто возникали вопросы, как же в командировочном удостоверении отразить тот факт, что сотрудник в командировке проживал у родственников, то теперь такой проблемы нет, ведь с 8 января года командировочные удостоверения отменены подп. Сейчас же законодательство не требует каких-либо документов, подтверждающих проживание командированного работника у родственников.

Однако все же стоит указать этот факт в служебной записке, прилагаемой сотрудником к авансовому отчету, во избежание дальнейших возможных разногласий. Предполагалось, что сотрудник поедет в командировку на два дня, но рабочие вопросы удалось решить раньше, и он вернулся в тот же день, что и уехал. Фактически командировка была однодневной. Должна ли организация выплатить ему суточные? Дарья Аношкина. Нет, организация выплачивать суточные при однодневной командировке не обязана абз. Однако она может это сделать по собственной инициативе.

И законодательство разрешает отнести такие суточные в расходы, уменьшающие налог на прибыль. В коллективном договоре прописано, что размер суточных при командировке по России составляет 1 тыс. Однако на основании приказа руководителя для одного из сотрудников были установлены суточные в размере 1,2 тыс. Правомерно ли это и если да, то можно ли принять всю эту сумму в расходы по налогу на прибыль? Алексей Николаев. Да, это правомерно, ведь трудовое законодательство не устанавливает предельных размеров выплачиваемых суточных.

Что касается нормирования суточных для целей налога на прибыль, то оно было отменено еще с 1 января года Федеральный закон от 22 июля г. А вот все, что было выплачено сверх установленных компанией норм, в том числе и по приказу руководителя, к расходам отнести не удастся письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина России от 1 апреля г.

Таким образом, 1 тыс. Но здесь есть еще один нюанс. Большинство организаций стараются не выходить за пределы в размере руб. Организация оплатила проживание сотрудника в командировке, однако никаких подтверждающих расходы документов у нее нет. Можно ли учесть не подтвержденные документально расходы в затратах по налогу на прибыль и нужно ли начислять НДФЛ на эти выплаты сотруднику? Людмила Магадова. Нет, неподтвержденные документально затраты в расходах для целей налога на прибыль учесть не получится.

Ведь в соответствии с Положением затраты на наем жилого помещения возмещаются командированному сотруднику при их документальном подтверждении п. Тогда их можно отнести к расходам, уменьшающим налог на прибыль в случае их документального подтверждения подп.

В качестве последнего могут выступать счета из гостиницы, кассовые чеки, договор найма жилого помещения и т. Если же во время командировки сотрудник поселился у частного лица, то подтверждающим документом может быть договор найма или иной документ, подтверждающий расходы по найму жилого помещения, составленный нанимателем и наймодателем в произвольной форме постановление ФАС Северо-Западного округа от 26 февраля г. В случае, если подтверждающие документы утеряны или отсутствуют, организация вправе возместить сотруднику понесенные расходы.

Однако налогооблагаемую прибыль такие выплаты уменьшать не будут п. Кроме того, вне зависимости от наличия или отсутствия документов придется начислить и НДФЛ на полученный доход сотрудника, превышающий установленный лимит в руб.

Аналогичной льготы для страховых взносов не предусмотрено, поэтому работодателю придется уплатить их с полной суммы компенсации расходов ч. Какие документы нужны для подтверждения срока пребывания в командировке сотрудника, если он ездил на служебном транспорте? Щеголева Татьяна. Положение предусматривает особые правила определения срока командировки только для случаев, когда сотрудник передвигался на личном транспорте п.

В отношении использования служебного транспорта разъяснений нет. Поскольку установленная законодательством форма не является обязательной информация Минфина России от 4 декабря г. Напомним, что такая форма должна в обязательном порядке содержать следующую информацию:. Вправе ли организация возместить командированному сотруднику произведенные расходы по билетам на городской транспорт метро, троллейбус, автобус, маршрутное такси?

Владимир Кулаев. Да, организация может возместить работнику такие расходы, но только при их документальном подтверждении. Законодательством предусмотрено возмещение транспортных расходов на проезд до места командирования и обратно на общественном транспорте: автобусе, поезде, маршрутном такси, речным или морским судном при документальном подтверждении произведенных расходов проездным документом п.

Что касается расходов на проезд во время командировки городской автобус, трамвай, метро, троллейбус, маршрутное такси , то ФНС России дала следующие пояснения. Работодатель может предусмотреть возмещение затрат на проезд на городском транспорте и во время командировки, прописав такое положение в коллективном договоре или другом локальном нормативном акте например, положении о командировках в организации.

Можно ли принять в расходы затраты командированного работника на оплату такси, и если да, то какими документами их подтвердить? Затраты на такси можно принять в расходы, если они были экономически обоснованы и документально подтверждены п. Подтверждающими документами при этом будут чеки ККТ или квитанции об оплате проезда — один из этих документов таксист обязан выдать п. Вместе с ними сотрудник должен приложить служебную записку с пояснениями расходов на такси, указав маршрут и обоснование использования этого вида транспорта.

Последние могут быть такими: отсутствие возможности добраться до аэропорта на другом транспорте, отсутствие прямых маршрутов до места назначения, неудобный график следования общественного транспорта, риск не успеть выполнить поставленные задачи опоздание на встречу, мероприятие и другие. На какие цели должны быть израсходованы суточные, чтобы их можно было принять к расходам по налогу на прибыль? НК РФ не дает точного перечня затрат, на которые могут быть использованы суточные.

Работник вправе потратить их по своему усмотрению. Суточные можно принимать к расходам для целей налога на прибыль в полной сумме, при этом НК РФ не требует каких-либо документов для подтверждения их расходования абз. Необходимо иметь в виду, что есть ряд расходов, компенсацию которых налоговые органы не разрешают учитывать в расходах для целей налога на прибыль, ссылаясь при этом, что они должны производится за счет суточных.

Как будут возмещаться расходы на оплату проживания двух командированных сотрудников, если фактическая оплата производилась с банковской карты одного работника? Маргарита Алексеевна. При направлении сотрудников в командировку работодатель должен выдать им аванс на оплату командировочных расходов, в том числе и на наем помещения п.

После приезда из командировки сотрудники обязаны составить авансовый отчет с указанием затрат, произведенных во время поездки, и их расшифровкой. Поскольку один из сотрудников оплатил расходы за проживание в гостинице себя и своего коллеги, он должен предоставить в бухгалтерию авансовый отчет с подтверждающими этот факт документами — банковской выпиской со счета или квитанцией, а также счет из гостиницы на обоих командированных или два разных счета на каждого работника.

Также следует написать пояснительную записку с указанием причин, вызвавших необходимость оплаты проживания за себя и коллегу. Что касается отражения такой компенсации в расходах по налогу на прибыль, то учитывая, что командировка была экономически оправдана, а расходы, понесенные сотрудниками в ней, в том числе и на проживание, документально подтвержденными, организация может учесть возмещение затрат на проживание в полном объеме п.

Теги: бухучет и отчетность , налоги, сборы, взносы. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ".

Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Налоги и бухучет. Новости и аналитика Аналитические статьи Спорные ситуации при направлении сотрудников в командировки. Спорные ситуации при направлении сотрудников в командировки 5 июня Екатерина Уцына.

Подписаться на наш канал в Яндекс. РУ в ваши источники в Яндекс. Новостях Подписаться на материалы рубрики Другие материалы рубрики. Документы по теме:. Новости по теме:.

РУ, 28 октября г. РУ, 20 октября г. РУ, 24 сентября г.

Выезд в командировку из города – местожительства

Может ли работник выехать в командировку не из города, где работает, а из города, где проживает? Ситуация, когда работник отправляется в командировку из места своего жительства, а не из места нахождения организации, на практике вполне возможна. В этом случае проездные документы могут приобретаться, как раз, от места его проживания, которое не всегда совпадает с местом работы. В трудовом законодательстве определение служебной командировки не содержит указания на конкретные пункты отправления и прибытия ст.

Указанная статья содержит отсылку к Положению об особенностях направления работников в служебные командировки далее — Положение о командировках , утв. Из абзаца 2 п. Так, в указанной норме говорится, что днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы.

Таким образом, даты начала и окончания командировки связаны именно с местом работы, а не с местом жительства. Налоговое законодательство также устанавливает, что к командировочным расходам организации относятся расходы на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы подп. Работодатель, конечно, может в такой ситуации оплатить стоимость билетов, но, по мнению Минфина России, в этом случае работник получит экономическую выгоду, которая облагается НДФЛ.

Таким образом, финансовое ведомство обращает внимание: при исчислении налога на прибыль цену билета учесть не получится, так как к расходам на командировки относятся затраты на проезд работника к месту командировки и обратно к месту постоянной работы подп. В то же время в ст. А значит, нормы Положения о командировках и НК РФ, устанавливающие место убытия и прибытия работника, в определенных ситуациях можно рассматривать как нарушающие гарантии, установленные ТК РФ.

Вполне возможна ситуация, когда от места своего жительства работник может добраться до места командировки быстрее или с меньшими денежными затратами. То есть в таком случае налицо экономическая оправданность этих расходов. А возможно, для работодателя удобнее будет отправить работника в командировку в нерабочий день например, в воскресенье вечером. В этой ситуации требовать от сотрудника, чтобы он прибыл на рабочее место для отправки в командировку, по меньшей мере, нелогично.

Более того, вопрос о том, приходить сотруднику на работу или нет в дни отправления в командировку и прибытия из нее, обычно решается по договоренности с работодателем п. В некоторых своих разъяснениях Минфин России указал, что организация вправе учесть затраты на проезд в командировку и обратно в случае отзыва работника из отпуска.

Аналогичные разъяснения финансовое ведомство дало и применительно к случаю, когда работник отправился в командировку из места проведения отпуска сразу после его окончания письмо Минфина России от Полагаем, что данные выводы Минфина России применимы и в том случае, когда работник отправился в командировку от места своего жительства. Считаем, что при наличии подтверждающих документов и возможности доказать экономическую целесообразность, работодатель может учесть расходы по проезду работника от места его жительства к месту командировки и обратно.

Но не исключено, что такой подход вызовет претензии налоговых органов при проверке. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Пройдите простую регистрацию и получите подарок! Кадры и HR.

Нужно менять ПВТР, иначе штраф. Читайте нас на Яндекс. Дзен Электронная трудовая. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Ответы на вопросы Командировка. Выезд в командировку из города — местожительства. Темы: Командировка. Скачайте бесплатно образец трудового договора Образец подготовлен нашим экспертом с учетом всех изменений. Как придется поменять график в этом сезоне отпусков. В этот отпускной сезон из-за пандемии коронавируса многим компаниям пришлось отказаться от своих правил.

Редакция журнала "Справочник кадровика" разобралась, как предоставлять отпуск в текущих условиях. Читать статью в журнале.

Читайте также:. В них есть нормы, которые пора поменять Лента новостей для кадровиков Как себя вести на проверке Роспотребнадзора, чтобы избежать миллионных штрафов Не совершайте эти ошибки, когда перекраиваете штатное расписание Пять опасностей в увольнении по собственному желанию Календарь кадровика: дела сентября С какими претензиями Центр занятости населения придет в отдел кадров и как на них отвечать Тестирование на коронавирус.

Кто не может от него отказаться и какие задачи появились у кадровиков Когда компанию оштрафуют, даже если зарплата больше МРОТ Ответы на четыре кадровых вопроса от горячей линии Роструда. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Загранкомандировки гражданских служащих будут компенсироваться по-новому. Роструд: увольняться по время командировки не запрещено.

Командировка для совместителя: кто должен оплачивать? На медосмотр? Так и запишем: в командировку. Работник прогуливает в командировке. Как оформить? Статьи по теме. Положение о командировках — образец Командировочное удостоверение в году: бланк. Командировочные расходы в году. Приказ на командировку в году: образец. Приказ о продлении командировки: образец Получить демодоступ или сразу подписаться.

Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители Политика по обработке персональных данных. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.

Как отправить в командировку сотрудника живущего в другом городе

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Командировка или нет: работа и проживание в другом городе в течение длительного срока. Список форумов Список тем Поиск Новая тема. Командировка или нет: работа и проживание в другом городе в течение длительного срока Vitamin27 8e Добрый день коллеги!

Помогите, пожалуйста, разобраться в такой ситуации: головная организация находится в одном городе, а ее филиал в другом. При этом филиал не имеет своих печатей и как обособленное подразделение не оформлено. Каждую неделю сотрудники ездят на работу в этот филиал, а на выходные возвращаются домой.

То есть 5 дней работают в другом города, 2 выходных дома. В таком режиме предполагается работать 6 месяцев. Организация для этих сотрудников снимает квартиру и оплачивает проезд. Считается ли это командировкой или нет? Полагаются ли суточные? Как учитывать аренду квартиры? Vitamin27 При этом филиал не имеет своих печатей и как обособленное подразделение не оформлено.

Vitamin27 Как учитывать аренду квартиры? Если города разные. Антонина Евграфовна aa. ОП - это любое территориально обособленное подразделение фирмы, где на срок более 1 месяца оборудованы стационарные рабочие места. Если же создан филиал или представительство, то нужно уведомить ИФНС, занимающуюся регистрацией юрлиц, о внесении изменений в свои учредительные документы , а налоговики на основании сведений из ЕГРЮЛ сами поставят ваш филиал представительство на налоговый учет.

В силу ст. Поскольку филиал головной организации находится вне места его постоянной работы, поездка работника признается командировкой абз. Об этом я узнала на одном очень интересном семинаре лектор Митюкова ЭС. Лисс Открыли в другом городе обособленное подразделение ИФНС уведомили директор часто ездит в обособку налаживает работу-договора, обучает сотрудников, проверяет. Мы оформляем документы- не могу понять кто ставит печать на командировочном удостоверение прибыл-выбыл? Как отмечено в предыдущем сообщении поездка работника из подразделения, являющимся местом его работы по договору, в другое подразделение является командировкой.

Так как местом работы директора как единоличного исполнительного органа компании может быть только головное подразделение по месту регистрации организации, то поездка в обособку будет для руководителя командировкой. Что касается оформления, то поскольку директор в конечном счете ответственнен за всю документацию и он же вероятнее всего утверждает командировку и авансовый отчет, то представляется что он сам может отметить командировочное удостоверение.

Но на практике дабы не травмировать нежную психику налогового инспектора командировку лучше отметить ответственными сотрудниками, которым данная обязанность вменена должностной инструкцией, в головном и обособленном подразделении. Поскольку обособленное подразделение заключает договора, то вероятнее всего в нем имеется печать. Используемую обособкой печать и следует ставить в командировочном удостоверении. Список тем Для печати. Введите код, который вы видете ниже защита от роботов-спамеров.

Компьютер в офисе. Компьютер в офисе БЭСТ. Управленческий учет и анализ Банки, валюта, ВЭД. Аудит: теория и практика Софт для аудиторов: "IT Audit " Продвижение аудиторских и бухгалтерских услуг.

Оценочная деятельность Юридический форум. Учимся с умом Биржа труда. Новости и анонсы форума. О разном О книгах и кино. Отключить мобильную версию. Форум — Бухгалтерский учет и налогообложение.

Vitamin27 8e На форуме с: Антонина Евграфовна aa

Может ли работник выехать в командировку не из города, где работает, а из города, где проживает? Ситуация, когда работник отправляется в командировку из места своего жительства, а не из места нахождения организации, на практике вполне возможна.

Тема эта неисчерпаема, также как и ситуации, с которыми многие из нас сталкиваются в ходе работы. Получив множество вопросов по данной теме, мы решили их сгруппировать в данном материале. Если правильно оформить все документы — да, такая поездка является командировкой. Так, согласно Трудовому кодексу, командировка — поездка работника с целью выполнения служебного задания на определенный срок, на расположенный по другому адресу объект, по распоряжению руководства.

Иными словами, если организация, куда направлен работник, расположена по адресу, отличающемуся от адреса места работы. В трудовом договоре указывается адрес постоянного места работы сотрудника. И если работник распоряжением руководителя направляется в другую организацию, формально, такая поездка может приравниваться к командировке.

Таким образом, такую поездку можно оформить как служебную командировку, оформив все необходимые документы надлежащим образом. Напомним, что суточные по таким командировкам не выплачиваются п. Также не следует оплачивать расходы на проживание работника.

В остальном все оформляется в общем порядке. Нет, такие поездки командировкой не являются. В статье ТК РФ говорится о том, что командировками не признаются служебные поездки работников, работа которых связана с постоянными разъездами или проходит в пути. Иными словами поездки курьеров, развозных и разносных продавцов, рабочих, выполнение служебных обязанностей которых связано с разъездами или выездом к заказчику, водителей, экспедиторов, проводников, машинистов, пилотов и т.

Следовательно, таким категориям работников не оформляются командировочные удостоверения и не выдаются суточные даже в том случае, если длительность поездки составляет более одного дня. Подробности не будем повторять, хотим лишь напомнить, что суточные при такой продолжительности командировки не выплачиваются.

Нет, в служебном задании должен быть установлен срок продолжительности командировки. Ранее действующая Инструкция, регламентирующая данный вопрос, устанавливала максимальный срок для командировок максимальной продолжительностью в 40 дней непосредственно, в месте назначения. Действующее в настоящее время Положение о командировках не содержит ограничений по срокам. Однако пункт 4 Положения устанавливает, то работодатель самостоятельно устанавливает продолжительность командировки, исходя из объема, сложности и прочих особенностей задания.

Таким образом, на сегодняшний день длительность командировки не ограничивается 40 днями. Тем не менее, в статье Трудового кодекса говорится, что командировкой является поездка работника с целью выполнения служебного задания. Отсюда делаем вывод, что продолжительность командировки зависит от сроков выполнения связанного с ним поручения.

Поэтому, если при проверке обнаружится, что по истечении срока, в течении которого служебное задание должно было быть выполнено, работник продолжает находится в командировке, либо сроки в документах не определены, а цель поездки сформулирована размыто, это все может быть квалифицировано как перевод работника.

Ответственность работодателя в данном случае может дойти вплоть до приостановления деятельности организации, а также руководителю может грозить дисквалификация ст. Дело в том, что в соответствии с пунктом 4 Положения о командировках, при определении времени, следует учитывать, необходимое для проезда до места вылета самолета, или отбытия поезда, время, если место отлета или отъезда находится за чертой города. Поскольку, для того, чтобы добраться до аэропорта, который практически всегда расположен за чертой города, работник должен выехать заблаговременно, в данном случае до 12 часов ночи, следовательно, этот день и будет являться днем отъезда в командировку.

Однако, в данной ситуации дата, указанная в билете не будет совпадать с датой отъезда. Поэтому, если работник добирается до аэропорта общественным транспортом, то ему следует сохранить проездной билет и впоследствии, передать его в бухгалтерию.

Такой обязанности у работодателя нет. Обратимся к Инструкции. Согласно пункту 8, командированный сотрудник работает по графику, принятому в организации, в которую он прибыл в командировку. О возникновении дополнительных обязательств у работодателя в такой ситуации, не сказано ни в Инструкции, ни в Трудовом кодексе.

Согласно пункту 25 Положения, если работник заболел, находясь в командировке, работодатель обязан возместить расходы за проживание, а также выплатить суточные за все время болезни. Пункт 16 этого же документа содержит указания, согласно которым дни болезни исключаются из срока, указанного в командировочном удостоверении.

Иными словами, командировка продлевается на время болезни работника. Этот вопрос ранее был нами рассмотрен. Добавим лишь, что если работник согласовал с руководителем данный вопрос, о чем свидетельствует надлежащим образом оформленный документ, работодатель обязан компенсировать ему все расходы, связанные с поездкой.

Однако вопрос с принятием к налоговому учету таких расходов остается открытым. Компенсацию за использование личного транспорта, которую также работодатель обязан выплатить в этом случае, в полном размере включается в состав расходов. В такой ситуации работодателю ничего не остается, кроме как купить новый билет.

Трудовой кодекс обязывает работодателя, направившего сотрудника в командировку, полностью оплатить ему дорогу. Несмотря на то, что работник опоздал по собственной вине, удержать стоимость билета из заработной платы работника, нельзя. Дело в том, что закрытый перечень ситуаций, в которых работодатель может удержать из зарплаты работника средства, приведен в статье Трудового кодекса.

В нем ничего не говорится об обязанности работника возместить стоимость неиспользованного билета. В такой ситуации можно только прийти к какому-то обоюдному соглашению. Допустим, работник согласился, либо же сам предложил возместить работодателю стоимость билета.

Такая ситуация не будет являться нарушением. Работник может внести деньги в кассу организации. На полученную сумму возмещения работник бухгалтерии выписывает приходный кассовый ордер.

Их всегда необходимо указывать либо в служебной записке от руководителя, либо в приказе на командировку. Согласно ст. В этом случае первым днем командировки будет 25 февраля, то есть за весь этот день полный работнику полагается выплата суточных. Кроме того, работодатель может предусмотреть оформление отчета о выполненном в командировке задании в локальном акте о командировках, а также самостоятельно разработать форму такого отчета.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Считается ли командировкой поездка работника в пределах города Если правильно оформить все документы — да, такая поездка является командировкой. Налоговый кодекс также говорит, что в состав прибыльных расходов включаются расходы на проезд к месту командировки и обратно к месту постоянной работы подп.

За время командировки им положены суточные, которые документально подтверждать не нужно. Нужно ли ему выплачивать суточные? Работник, направленный в командировку, мог ежедневно возвращаться домой, например, потому, что место командировки незначительно удалено от места, где он живет. Тогда суточные ему выплачиваться не должны далее — Положение. Однако вы обязаны компенсировать все расходы, связанные с такой командировкой и произведенные работником с разрешения или ведома работодателя кроме оплаты питания.

Размер и порядок компенсации таких расходов нужно прописать в локальном нормативном акте организации. В этом случае направление работников в служебные командировки из города, в котором зарегистрировано обособленное подразделение организации, будет соответствовать положениям Трудового и Налогового кодексов РФ.

Предположим, что по месту проживания работника обособленное подразделение не создано, а местом работы командированного сотрудника является город Санкт-Петербург. Поэтому, если сотрудник отправляется в командировку в регион, в котором у него есть постоянная регистрация, но откуда он не сможет возвращаться ежедневно в место постоянного проживания, компания обязана выплатить ему суточные.

Обратите внимание, что специалисты Минздравсоцразвития имеют в виду не адрес прописки, указанный в паспорте, а место фактического проживания. Подтвердить, что сотрудник постоянно живет в том населенном пункте, где находится компания-работодатель, могут следующие документы: свидетельство о регистрации гражданина по месту пребывания, договор аренды жилого помещения, трудовой договор, в котором приведены адрес организации и график работы.

Для решения вопроса о выплате суточных важен другой аспект: может ли сотрудник каждый день возвращаться к месту постоянного жительства. Мы уже рассмотрели с вами основные вопросы, касающиеся командировок: командировочные расходы: гарантии и компенсации которые должен представить работодатель командированному сотруднику, порядок документального оформления командировок, также затронули тему возможности принятия к налоговому учету тех или иных расходов связанных с командировками.

Можно ли оформить командировку если работник живет в другом городе. Как отправить в командировку сотрудника живущего в другом городе Командировки — разбираем неоднозначные ситуации Сотрудник едете в командировку не из города работы Разъездная работа или командировка?

Платить ли суточные Если билет в командировку из другого города Расходы на суточные не должны вызвать претензий, если местом командировки работника является его родной город Ночевка в месте работы оплата гостиницы сотрудник живет в другом городе. Конкретный срок определяет руководитель компании с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения п.

Однако и подход налогового органа, и точку зрения Минфина России можно оспорить. Согласно пункту 4 Положения об особенностях направления работников в служебную командировку утв. Другие материалы по теме Список рабочих мест подлежащих специальной оценке условий труда образец Какие волросы надо решать на экзаменах для получения внж Подпункта 1 пункта 1 статьи налогового кодекса рф Проверка листка нетрудоспособности по номеру онлайн Какой пенсионный возраст на украине Отказали в страховании по осаго что делать Где запрещена стоянка.

Подпишите в кадровой службе приказ о направлении в командировку. Там же получите служебное задание и командировочное удостоверение. Проверьте, чтобы все необходимые графы удостоверения были заполнены, в том числе отметка об убытии.

Получите в бухгалтерии аванс на командировочные расходы суточные, деньги на проезд, оплату жилья и т. Сотрудник едете в командировку не из города работы. Таким образом, такую поездку можно оформить как служебную командировку, оформив все. При этом есть разъяснения Минфина о том, что организация вправе учесть расходы на проезд в командировку из места проведения работником отпуска Письма Минфина России от Напомним, что суточные по таким командировкам не выплачиваются п.

Однако из данного вопроса вытекает следующий. После того, как Вы сдали документы на рассмотрение в Консульство, нужно помнить о том, что Вам могут позвонить в любое время до момента принятия решения. На этот вопрос необходимо ответить, согласно Вашему ваучеру или приглашению, которое Вы сдали вместе с документами в Консульство. Если Вы сдали документы на визу в Италию и предоставили ваучер на проживание в итальянском городе, то ни в коем случае нельзя сообщать о том, что возможно, Вы еще посетите и Испанию.

С виду вопрос не сложный, но многих заявителей, желающих получить шенгенскую визу, путает, и они ошибаются. Сообщение от Покупател. Дело в том,что бух требует переделки командировочных документов либо внесения изменений в них.

У работника в служебном задании было чётко написано:даты выбытия 6. Марксиская Сауна — почти в каждом районе Не путайте какашку от удобрения. Что за люди???! Че если человек едет в командировку он че там по 24 часа в сутки работать будет? Пздц тут прям трудоголики правильные нашлись мля!!!!

Командировка или нет: работа и проживание в другом городе в течение длительного срока

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

Как можно предположить из Вашего вопроса, работник, чьим постоянным местом работы согласно трудовому договору является Иркутск, часто вылетает в командировки из Москвы. Дело в том, что формально днем выезда в командировку считается дата отправления транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия транспортного средства в место постоянной работы п. Постановлением Правительства РФ от

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Отмена командировочного удостоверения с 8 января этого года во многом облегчила работу бухгалтеров и кадровиков подп. Однако возникли сложности с определением сроков нахождения сотрудников в командировке при направлении туда на личном и служебном транспорте. Остались и старые вопросы о возможности компенсировать те или иные командировочные расходы, а также о правомерности их учета для целей налогообложения прибыли. РУ ответил на самые злободневные вопросы читателей. Может ли организация принять к налоговому учету суточные по командировке, если отсутствуют документы, подтверждающие проезд и проживание сотрудник уехал на личном транспорте и проживал у родственников , но имеется отчет о командировке? Куликова Юлия. Да, может. Ведь в соответствии с законодательством, предоставлять какие-либо документы, подтверждающие расходование суточных не нужно п. Но в то же время организации необходимо подтвердить сам факт отправления сотрудника в командировку и фактические сроки его нахождения там.

Уехал в другой город по работе, значит zhivaya-gazeta.ru уехал,не zhivaya-gazeta.ruе что по рабочим вопросам. значит суточные полагаются. Vitamin27 Как учитывать аренду квартиры? вот тут по идеи как гостиница. в расходы если есть подтверждающие документы.  Открыли в другом городе обособленное подразделение (ИФНС уведомили) директор часто ездит в обособку (налаживает работу-договора, обучает сотрудников, проверяет). Мы оформляем документы- не могу понять кто ставит печать на командировочном удостоверение (прибыл-выбыл)? Спасибо. Максим Чурсин c

Можно ли оформить командировку если работник живет в другом городе

Тема эта неисчерпаема, также как и ситуации, с которыми многие из нас сталкиваются в ходе работы. Получив множество вопросов по данной теме, мы решили их сгруппировать в данном материале. Если правильно оформить все документы — да, такая поездка является командировкой. Так, согласно Трудовому кодексу, командировка — поездка работника с целью выполнения служебного задания на определенный срок, на расположенный по другому адресу объект, по распоряжению руководства. Иными словами, если организация, куда направлен работник, расположена по адресу, отличающемуся от адреса места работы. В трудовом договоре указывается адрес постоянного места работы сотрудника.

Сотрудник летит в командировку из другого города

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Работник живет и работает в другом городе.

Нюансы командировки

Командировки давно стали привычным делом, и в наше время организации все чаще отправляют сотрудников в такие поездки — транспорт становится все быстрее, мир все доступнее. Однако надо помнить, что командировка — это достаточно серьезное мероприятие, к расходам на которое направлено пристальное внимание проверяющих органов.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Однако возникли сложности с определением сроков нахождения сотрудников в командировке при направлении туда на личном и служебном транспорте. Остались и старые вопросы о возможности компенсировать те или иные командировочные расходы, а также о правомерности их учета для целей налогообложения прибыли.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Арефий

    Павелко А.В. Комітет з питань бюджету

  2. Порфирий

    Единственное что нужно сделать, это расстрелять всю власть до мэров городов включая семьи, родственников и друзей, за редким исключением!

  3. Лаврентий

    У меня батя на металоприёмке работает , обращайтесь Господа!

© 2018-2021 zhivaya-gazeta.ru