+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли заключить гражданско правовой договор с работником своего предприятия

Можно ли заключать договора ГПХ с уже официально работающими по трудовым договорам сотрудниками? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате? Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время? Предваряя ответ на заданные Вами вопросы, отметим, что штатное расписание форма штатного расписания форма N Т-3 утверждена постановлением Госкомстата от Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Заключаем договор с работником: трудовой или гражданско-правовой (ГПХ)?

Однако не следует забывать, что гражданско-правовые сделки и трудовые договоры имеют существенные различия и порядок их заключения урегулирован различными правовыми источниками. О том, чем отличаются договоры гражданско-правового характера ГПХ от трудовых соглашений и насколько реально заключить гражданский договор с работником, вы узнаете, прочитав нашу статью.

Для трудового контракта характерны следующие признаки:. Для договоров ГПХ характерны следующие признаки:. Для удобства приведем отличительные признаки в виде таблицы, которую можете посмотреть здесь.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми не допускается. Соответственно, если правоотношения имеют признаки трудовых, они могут быть признаны таковыми на основании судебного решения в частности, по исковому заявлению работника. При этом наличие или отсутствие заключенного письменного трудового контракта значения не имеет, важно лишь наличие признаков трудовых отношений.

Таким образом, гражданский трудовой договор с работником не может быть заключен в принципе, поскольку с работниками как участниками трудовых отношений оформляются исключительно соглашения в рамках трудового права, но не гражданско-правовых отношений т. Соответственно, образец гражданско-правового договора с работником искать и скачивать не имеет смысла. Образец же трудового договора можно скачать здесь. Понравилась статья? Тогда поставьте, пожалуйста, лайк, а еще лучше — поделитесь ею в социальных сетях, нам будет очень приятно.

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг.

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг например, договор подряда. Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости п.

Постановлением Правительства РФ от 2. Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ. Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Сведения о выплатах, начисленных по договору ГПХ, и о сумме страховых взносов, перечисленных в ПФР, работодатель обязан представить в пенсионный фонд в составе персонифицированной отчётности. Таким образом, с точки зрения будущей пенсии для работника не имеет значения, по какому договору работать — по трудовому договору или по договору ГПХ. Если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса.

Иными словами, все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Заключая договор подряда, работодатель будет ориентироваться только на положения Гражданского кодекса РФ. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. А при заключении договора подряда сторонами договора являются заказчик организация и исполнитель физическое лицо. Наиболее важным отличительным признаком между трудовым договором и договором ГПХ является предмет договора. По трудовому договору предметом договора является ЛИЧНОЕ выполнение работником трудовой функции в соответствии с должностной инструкцией по определенной квалификации или должности ст.

Процесс выполнения этой работы заказчика не интересует, хотя он может проверять ход выполнения подрядчиком работы.

К установленному сроку подрядчик должен выполнить задание и передать результат своей работы заказчику на основании Акта выполненных работ оказанных услуг.

Этот документ является основанием для выплаты подрядчику вознаграждения. При выполнении задания подрядчик может привлекать третьих лиц, если иное не установлено договором п. Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста. Договор подряда относиться к официальному трудоустройству, если налоги платились? И как быть с пособиями по безработице, они утверждают что это не официальный доход.

И почему не официальный, когда налог с дохода платиться? Уточните информацию по вашему вопросу. Данный сотрудник являлся ли штатным сотрудником по трудовому договору?

Условия заключения гпх договора? Возникающие между заказчиком и исполнителем права и обязанности регулируются статьями Гражданского кодекса РФ, а не Трудовым кодексом, а требования трудового законодательства на них не распространяются. С сотрудником год назад был заключен договор гпх, оплачен. Документы утеряны. Бухгалтерия поменялась и теперь говорит если не найдется договор, то сотрудник должен возместить сумму по нему.

Каковы дальнейшие действия сотрудника, если договор не найдут? Должен ли он возвращать сумму обратно учреждению? Что будет, если не вернет? Если сотруднику оплатили работу, которая оговаривалась в этом договоре и он ее выполняет или выполнил.

Какие претензии могут к нему быть? Исполнитель несет ответственность за качество сделанного им или привлеченными лицами; соблюдение сроков по договору;. То есть, например, сотруднику бухгалтерии была выплата по договору гпх и его если потеряли то сотрудник не должен возмещать данную сумму? И никакого наказания, ни по какой статье за это не будет? Если предметом договора было выполнение сотрудником бухгалтерии определенной работы и не вменялась ответственность за хранение документов, то да.

Возможно это штраф. Наша организация заключила договор с самозанятым на предоставление услуг по тренировкам детей, можно ли с данным самозанятым еще заключить договор, что он оказывает услуги по работе с канцелярией и т. Самозанятые — физические лица и ИП, которые получают доход от своей профессиональной деятельности без работодателя и привлечения наемных работников по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.

Поэтому вы можете заключать с ним договора, если это его профессиональная деятельность он может это делать. Можно ли заключить договор ГПХ между физ лицом и киргизом? Обязано ли будет физ лицо поставить его на учет по месту прибывания. У него киргиза есть уведомление о прибытии, но только в другом регионе. Какие нюансы есть в составлении такого договора? Заранее спасибо! Если Вы не обеспечиваете его жильем, а постановка на миграционный учет фактически уже осуществлена допустим, гостиницей, где он проживает, или физическим лицом, у которого снимает квартиру , то за вами остается только обязанность уведомить ФМС в течение трех дней о заключении и в будущем - о расторжении договора трудового или ГПХ.

Документ, удостоверяющий личность: паспорт, выданный иностранным государством. Миграционную карту. В соответствии с п. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней с даты заключения или расторжения договора. Подать уведомление можно как лично в местном отделении ГУМВД, так и отправив его по почте — если такая возможность в отделении предусмотрена п.

Уведомление подается по каждому исполнителю индивидуально. Подпадает такая закупка услуг по ФЗ? Федеральный закон от Удачи Вам и всё у Вас получится. Ф Цитата: федеральный закон от В силу с Закупка у единственного поставщика подрядчика, исполнителя может осуществляться заказчиком в следующих случаях:. В таких правовых актах указываются предмет контракта, а также может быть указан предельный срок, на который заключается контракт, и определена обязанность заказчика установить требование обеспечения исполнения контракта.

При подготовке проектов указанных правовых актов к таким проектам прилагается обоснование цены контракта в соответствии с положениями статьи 22 настоящего Федерального закона;. Действие положений пункта 4 части 1 статьи 93 в редакции Федерального закона от При этом годовой объем закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, не должен превышать два миллиона рублей или не должен превышать пять процентов совокупного годового объема закупок заказчика и не должен составлять более чем пятьдесят миллионов рублей.

Указанные ограничения годового объема закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, не применяются в отношении закупок, осуществляемых заказчиками для обеспечения муниципальных нужд сельских поселений. В отношении федерального органа исполнительной власти, осуществляющего закупки для обеспечения федеральных нужд государственных органов, образованных для обеспечения деятельности Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, расчет указанных ограничений годового объема закупок, которые заказчик вправе осуществить на основании настоящего пункта, производится раздельно для такого федерального органа исполнительной власти и каждого такого государственного органа;.

Цитата: 4. Настоящий Федеральный закон не регулирует отношения, связанные с:. Для того что бы этот договор подпал под действие данного закона необходимо, что бы юр. Цитата: 2. Настоящий Федеральный закон устанавливает общие принципы закупки товаров, работ, услуг и основные требования к закупке товаров, работ, услуг:.

С 1 января года Федеральным законом от Да, такие услуги попадают под Федеральный закон от Не заморачивайтесь. Заключите договор сроком на 1 месяц. Оплатите разовой выплатой без всяких электронных аукционов и тендеров. Затем подпишите доп соглашение на 2 дополнительных месяца. Ответ на ваш вопрос зависит от того какая организационно-правовая форма у вашего юридического лица ст 48 ГК РФ.. Так как сумма договора свыше тыс. Федеральный закон "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц" от Статья 1.

Цели регулирования настоящего Федерального закона и отношения, регулируемые настоящим Федеральным законом. Практически вопрос о необходимости размещения в единой информационной системе сведений о закупке услуг. Если у юр. Рублей, то оно вправе не размещать сведения о закупках до тыс. В остальных случаях - не более тыс. Можете также часть расходов оформить через срочный трудовой договор, часть на аренду автомобиля.

Договор ГПХ и договор подряда одно и то же? Все правильно! К трудовому договору применяются положения Трудового кодекса, к гражданско-правового характера - положения ГК РФ.

И нужно быть очень аккуратным с ГПХ - могут признать трудовым договором при определенных обстоятельствах. Что такое договор ГПХ. Может ли он быть заключён между юридическими лицами? Договора до т. Договор гражданско-правового характера. Любой договор между юридическими лицами будет являться таковым.

Когда с работником можно заключить гражданско-правовой договор?

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.

Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Иногда работодатели в данном материале под работодателем понимается, лицо, являющееся стороной как трудового, так и гражданско-правового договора не предлагают выбора и оформляют с физическими лицами гражданско-правовые договоры, например, на оказание услуг или выполнение работ.

При заключении таких договоров у вас не будет социально-трудовых гарантий, которые предусмотрены трудовым законодательством: на оплачиваемый отпуск и больничный, гарантий при увольнении, сокращении штата и др. Также не будет вноситься запись о работе в трудовую книжку. В г. Однако на лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, указанные сведения вестись не будут ст. Однако заключение гражданско-правового договора неправомерно, если с работодателем у вас фактически возникают трудовые отношения: вы будете выполнять работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, соблюдать режим рабочего времени, выполнять распоряжения работодателя в отношении вашей работы, находиться на оборудованном для вас рабочем месте и др.

Заключить с вами гражданско-правовой договор вместо трудового работодатель вправе, только если ваша деятельность будет направлена на выполнение конкретного задания или конкретных действий, на достижение определенного результата.

Например, договор на ремонт крыши, доставку груза в определенное место. При этом вы не обязаны подчиняться установленному режиму труда работодателя и работать под его контролем и руководством. Работу по гражданско-правовому договору вы организуете самостоятельно, своими силами и средствами ст.

Поэтому, когда вопреки вашему желанию заключить трудовой договор работодатель предлагает оформить гражданско-правовой, прикрывающий фактические трудовые отношения, это неправомерно. Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты:.

С исковым заявлением о признании отношений трудовыми вы можете обратиться в районный суд по адресу месту жительства работодателя, месту своего жительства либо месту исполнения трудового договора ст. К заявлению прилагаются, в частности, уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление другим лицам, участвующим в деле, копий искового заявления и приложенных к нему документов, которые у данных лиц отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления в электронной форме.

Также прилагаются документы, подтверждающие совершение стороной сторонами действий, направленных на примирение, если такие действия предпринимались при наличии ст. По данной категории исков истцы освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ст.

Если суд установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между вами и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства ч.

В связи с коронавирусной инфекцией суды работают с учетом санитарно-эпидемиологической ситуации в конкретном регионе. Порядок работы суда рекомендуется предварительно уточнить п.

В ней подробно опишите сложившуюся ситуацию, приложите копии гражданско-правового договора и иных имеющихся документов. Жалоба должна содержать наименование прокуратуры или государственной инспекции по труду, в которую она направляется, ваши фамилию, имя, отчество, почтовый адрес, дату жалобы и подпись.

Если в жалобе нет вашей фамилии и адреса для ответа, ответ не будет направлен. Ответ на вашу жалобу должен быть отправлен вам в течение 30 дней со дня ее регистрации, этот срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней ст. Адреса прокуратуры и государственной инспекции труда можно узнать в сети Интернет. Жалобу в трудовую инспекцию вы можете подать, в частности, в форме электронного документа на сайте государственного органа.

Рассмотрев жалобу, прокуратура может вынести представление, а государственная инспекция труда - предписание об устранении нарушений трудового законодательства, обязательные к исполнению работодателем ст.

Наиболее популярные материалы "Азбуки права" доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент. Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового? Главная Студенту Правовые консультации по личным вопросам Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Случаи, при которых заключение гражданско-правового договора неправомерно Вы имеете право свободно определять способ оформления отношений, связанных с выполнением той или иной работы, и по соглашению с работодателем решить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Обратите внимание! Признание отношений трудовыми в случае заключения гражданско-правового договора Если вы были вынуждены заключить гражданско-правовой договор, можно обратиться в суд с иском к работодателю о признании отношений трудовыми. Подтверждением именно трудовых отношений могут быть, в частности, следующие факты: в гражданско-правовом договоре нет указания на индивидуально определенную работу, конкретный и конечный результат вашего труда; в гражданско-правовом договоре присутствуют термины "должность", "специальность", "заработная плата", "увольнение", "режим работы"; условия о соблюдении определенного режима работы, правил внутреннего трудового распорядка, о подчинении приказам распоряжениям работодателя, о выполнении требований охраны труда и техники безопасности, об обязанности работодателя обеспечить вас оборудованием, материалами и инструментом, необходимыми для выполнения работ Письмо ФСС РФ от Исковое заявление должно содержать ст.

Если иск подается представителем, указываются аналогичные сведения о нем;сведения об ответчике: его Ф.

Отличия договора ГПХ от трудового: плюсы и минусы для сторон

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы. Одновременное существование между сторонами трудового и гражданско-правового договоров не является нарушением закона.

В силу части второй ст. Однако смысл данной нормы заключается в установлении законодателем запрета на заключение гражданско-правовых договоров, прикрывающих, по сути, трудовые отношения, а не в запрете на заключение с физическим лицом гражданско-правовых договоров вообще смотрите, например, решение Арбитражного суда г.

Москвы от Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими возмездное выполнение работ оказание услуг , могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг и т. Санкт-Петербурга от Соответственно, если воля сторон договора действительно не направлена на возникновение трудовых отношений, передача по мере необходимости выполнения отдельных видов дополнительно возникающих работ услуг физическим лицам на основе договоров подряда оказания услуг и другое не противоречит законодательству смотрите, например, постановления Третьего арбитражного апелляционного суда от Поэтому организация вправе привлекать граждан по договорам гражданско-правового характера смотрите также постановления Федерального арбитражного суда Поволжского округа от При этом законодательство не запрещает заключать гражданско-правовые договоры в том числе и с лицами, уже работающими в данной организации по трудовым договорам смотрите, например, постановления Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от Таким образом, организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы.

В заключение отметим, что во избежание споров в гражданско-правовом договоре не следует использовать терминологию трудового законодательства. Использование в его тексте таких присущих трудовому праву терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.

Молния Аномальный ливень в Уфе и его последствия. До выборов Главы Республики Башкортостан осталось. Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Организация вправе заключить со своим сотрудником договор гражданско-правового характера на выполнение конкретной работы.

Обоснование вывода: В силу части второй ст. Оставлять комментарии к новостям можно в группах "вконтакте" и в "фейсбуке" Читайте нас в Я ндекс. Читайте также. Беглец или труп: в Башкирии поиски детоубийцы Артема Мазова ведутся в двух направлениях.

Сотрудники Управления уголовного розыска МВД Башкирии ведут поиски пропавшего без вести летнего Артема Мазова сразу в двух направлениях. Об этом в бес. В Башкирии известный блогер стал директором колледжа.

Известный в Башкирии блогер Олег Гайсин возглавил Туймазинский индустриальный колледж. Об этом он сообщил на своей странице в Facebook. Выходные в Башкирии будут сухими и теплыми. Так, в дневные часы в субботу и воскресенье воздух прогреется до 20 градусов тепла.

Ближе к вечеру температур. В Башкирии на трассе М-5 легковая машина оказалась под колесами тягача, есть жертва. Грибное место или Куда этой осенью отправиться за грибами в Башкирии. Как в Уфе остановили строительство скандально известного дома. Самое главное. ULTRA - безопасное пространство для развлечений и покупок.

В каждой организации возникают ситуации, когда для выполнения каких-либо работ или оказания услуг штатным расписанием не предусмотрен специальный сотрудник. Как следствие - необходимо привлечь работников со стороны.

Примеры договора ГПХ: подряд, оказание услуг, авторский договор. Это рабочий процесс, который выполняется каждый рабочий день. После окончания сотрудничества договор закрывается актом выполненных работ оказанных услуг. Тогда заказчик будет платить регулярно, после принятия части выполненной работы.

Предприниматели уплачивают налог самостоятельно. Легкость оформления. Заказчик может контролировать работы поэтапно. Непрерывный трудовой стаж. Возможность привлекать помощников. Невыгодный отдых. Отсутствие среднего заработка. Материальная ограничена среднемесячным заработком. Простота расторжения договора. Неограниченное количество подрядчиков. Поэтому нужно придерживаться ограничения.

Обычно подрядчик работает удаленно. Порядок переквалификации договоров регулируется ст. Признать гражданско-правовые отношения трудовыми могут:. Доказательством может быть только совокупность нескольких признаков трудовых отношений. Это дает работникам большое преимущество. Вот свежий пример. Трудовой кодекс. Личное выполнение трудовых задач. Работник должен лично исполнять трудовые обязанности. Документальное оформление Нужен только письменный договор. Установлен локальными документами организации.

Сотрудник обязан его соблюдать. Оплата работы Исполнитель получает вознаграждение после передачи заказчику результата работы. Работник получает зарплату ежемесячно, минимум, два раза. Суд удовлетворил требования. Cтатьи по теме Все рубрики Декретные. Бухгалтерский учет. Страховые взносы. Кадровые вопросы. Все статьи. Вы всё ещё думаете?

Просто попробуйте. Попробовать бесплатно. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:. Исполнитель получает вознаграждение после передачи заказчику результата работы.

Договор гпх является официальным трудоустройством

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта.

Автор: Тарасов В. Гражданско-правовые договоры с физическими лицами имеют право заключать любые юридические лица. И несмотря на то, что государственные и муниципальные учреждения должны при этом руководствоваться законодательством о контрактной системе, обойтись без таких договоров бывает невозможно.

Однако не следует забывать, что гражданско-правовые сделки и трудовые договоры имеют существенные различия и порядок их заключения урегулирован различными правовыми источниками. О том, чем отличаются договоры гражданско-правового характера ГПХ от трудовых соглашений и насколько реально заключить гражданский договор с работником, вы узнаете, прочитав нашу статью. Для трудового контракта характерны следующие признаки:. Для договоров ГПХ характерны следующие признаки:. Для удобства приведем отличительные признаки в виде таблицы, которую можете посмотреть здесь. Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми не допускается. Соответственно, если правоотношения имеют признаки трудовых, они могут быть признаны таковыми на основании судебного решения в частности, по исковому заявлению работника. При этом наличие или отсутствие заключенного письменного трудового контракта значения не имеет, важно лишь наличие признаков трудовых отношений. Таким образом, гражданский трудовой договор с работником не может быть заключен в принципе, поскольку с работниками как участниками трудовых отношений оформляются исключительно соглашения в рамках трудового права, но не гражданско-правовых отношений т. Соответственно, образец гражданско-правового договора с работником искать и скачивать не имеет смысла. Образец же трудового договора можно скачать здесь.

Новости и аналитика Правовые консультации Малый бизнес Можно ли заключить договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате организации? Какие последствия несет работодатель, если он оформил договор возмездного оказания услуг с работником, который числится в штате? Может ли работник выполнять одну и ту же работу в организации по трудовому договору и договору возмездного оказания услуг в одно и то же время?  Следовательно, само по себе заключение гражданско-правового договора со своим работником правомерно и не несет для организации никаких негативных правовых последствий.

Заключаем гражданско-правовой договор со штатными сотрудниками организации

Привлекая к работе нового сотрудника, работодатель должен заключить с ним договор. Это может быть либо трудовой договор, либо договор гражданско-правового характера, который предусматривает выполнение работ или оказание услуг например, договор подряда. Заключая договор ГПХ, работодатель не делает никаких записей в трудовой книжке работника. Тем не менее, период работы по договору ГПХ, предметом которого является выполнение работ или оказание услуг, включается в страховой стаж, дающий право на трудовую пенсию по старости п. Постановлением Правительства РФ от 2. Продолжительность периода работы, который включается в страховой стаж, определяется по строку действия договора ГПХ. Кроме того, работодатель обязан перечислять в Пенсионный фонд страховые взносы, которые он начислил на вознаграждение по договору ГПХ. В результате пенсионные накопления работника, заключившего договор подряда, пополнятся так же, как и пенсионные накопления работника, который работает по трудовому договору.

Может ли основной работник в организации еще работать и по договору гражданско-правового характера?

Содержание страницы Трудовой договор Гражданско-правовой ГПХ договор Плюсы и минусы Типичные ошибки: как не получить штрафы Делаем выводы: собираем данные в таблице. Когда у организации или ИП возникает необходимость принять кого-то на работу, то встает вопрос о форме трудоустройства. Предприниматели, стремясь к экономии, заключают вместо трудового договор подряда или оказания услуг, а затем имеют неприятные разбирательства с налоговой, фондами или трудинспекцией. Почему так происходит? В первую очередь проблема заключается в неверном понимании природы этих договоров и случаев их применения. Следуют ошибки в выплате вознаграждения, налогообложении, отчетности и т. Это, не говоря уже о том, что часто сами работники не понимают разницу и в последствие предъявляют работодателю претензии обоснованные и необоснованные.

О некоторых вопросах заключения гражданско-правовых договоров

Заключение гражданско-правового договора вместо трудового возможно для выполнения конкретных действий или задания и достижения определенного результата. Гражданско-правовой договор, прикрывающий фактические трудовые отношения, неправомерен.

Правомерно ли заключение гражданско-правового договора вместо трудового?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Иными словами, штатное расписание фиксирует структуру организации лишь с точки зрения трудовых правоотношений; в нем никак не отражаются гражданско-правовые связи организации в том числе работы, выполняемые для организации лицами по гражданско-правовым договорам. Согласно п.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никанор

    Я переселенка пенсионерка. Живу в Киеве 4 года. Переехала из одного района в другой. Переводила пенсию летом в июне. Пенсию за июнь получила. Комиссия проверила, выплату назначили на сентябрь, а за два месяца июль и август пенсия ушла на долговой счет.

  2. Влада

    Единственный вариант это отслюнявить на лапу

  3. Денис

    Красава! И депутаты у него выбраные, только о России и думают, и профсоюзы у нас для работников, С КАКОЙ ТЫ С_КА ПЛАНЕТЫ ПРИЛЕТЕЛ?

© 2018-2021 zhivaya-gazeta.ru