+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отпуска без сохранения зп выкидываются из компенсации за отпуск

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться, повлияет ли мой отпуск неоплачиваемый на сумму отпускных по его завершении? В интернете пишут по-разному: то что отпуск без сохранения в расчет не берется, но вроде как период пребывания из расчета не выкидывается. Но он ли это отпуск или есть ньюансы? Михаил-эксперт НН 7 сентября

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отпуск без сохранения зарплаты в учете отпускных

Суть вопроса: Сотрудник принят Потом на весь октябрь с Потом пропала, сегодня позвонила сказала что будет увольняться либо подойдет Я должна ей с На основании статье Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения заработной платы, но не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Поэтому, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, то такой отпуск, начиная с го дня, уже не может включаться в стаж работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

В данном случае работнику нужно выплатить компенсацию не за полный рабочий год, а пропорционально отработанному времени включая 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца п. Время с Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Расчет компенсации за отпуск при увольнении, если работник был в отпуске без содержания Здравствуйте!

Подскажите, за сколько дней мы должны выплатить компенсацию? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Иванова Наина. Все услуги юристов в Москве. Консультации по трудовому законодательству. Судебное представительство. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Если работник был в отпуске, или ученическом отпуске, премию давать не будут, законно ли это? Удержат ли компенсацию при увольнении, если работник авансом использовал отпуск перед декретом?

Получу ли компенсацию при увольнении, если был перевод в другой магазин данной сети? Должна ли я отрабатывать 2 недели при увольнении, если не был заключен трудовой договор? Как в трудовой книжке правильно сделать запись об увольнении, если работник стал инвалидом 1 группы?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

У многих сотрудников возникают сложности, когда речь идет о расчете компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет. Действительно, на первый взгляд, не совсем понятно, необходимо ли учитывать этот период при подсчете выплат, как влияет отпуск без сохранения заработной платы на сумму компенсации. Чтобы избежать возможных ошибок, в этих вопросах все же стоит разобраться.

Нужно ли мне брать справку-вызов, если я писала заявление на учебный отпуск без содержания , и сессия мне не оплачивается? Если вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то нет необходимость получать справку-вызов.

Эта справка и требуется для того, чтобы оформить оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. Цитата: Статья Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Справка-вызов вам в любом случае необходимо, чтобы обосновать своё отсутствие на своём рабочем месте и НЕ получить Прогул.

Работник, поступающий в ВУЗ и имеющий право на отпуск без сохранения зарплаты, должен представить справку-вызов. Обязательно предоставляется справка-вызов, являющаяся основанием для предоставления отпуска без сохранения заработной платы на определенное ею количество дней. Заполнение справки соответствующее. А если я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением, но после сессии меня снова взяли уговорили на работу, и теперь требуют справку-вызов?

Но после сессии меня снова взяли уговорили на работу, и теперь требуют справку-вызов? Если вам учебный отпуск не оплатили, то вы имеете право не предоставлять справку вызов с учебного учреждения.

Всего доброго! Из смысла ст. В вашем случае возможно заявление на отпуск без сохранения заработной платы, заявление на увольнение отдельно.

Предоставить справку-вызов, дающую право на предоставление вам в вашем случае гарантий предоставления отпуска без сохранения заработной платы вы обязаны. В противном случае у работодателя отсутствует обязанность в предоставлении вам такого отпуска и в своем отказе он может руководствоваться ст.

Оплата больничного при ИБС. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:. Учебный отпуск, отпуск без содержания, больничный входят в стаж при окончательном расчёте или нет? Согласно ст. Из расчета такого стажа и производится компенсация за неиспользованные дни отпуска при увольнении согласно статье ТК РФ.

На должность сотрудника Работник 1 , ушедшего в учебный отпуск, принимает новый сотрудник Работник 2. После того, как у Работника 1 заканчивается учебный отпуск, он уходит на 4 дня в отпуск без содержания, вместо него работает Работник 2. После отпуска без содержания Работник 1 уходит в декретный отпуск, вместо него опять же трудится Работник 2.

Как оформить документы на весь этот процесс? На все три отпуска Работнику 2 писать заявление на прием на работу соответственно составлять три приказа, три договора?

Или возможен какой-то другой вариант? Согласно ч. Соответственно, никаких дополнительных документов готовить не нужно, если у Вас есть изначальный приказ и договор, так как Работник 1 так и не вышел на работу.

Однако все зависит от формулировки срока в трудовом договоре. Данное правило будет действовать, если у Вас именно так и указано: "до выхода работника 1 на работу". Если же работник 1 планирует выходить на работу между отпусками даже на 1 день, то рекомендуется заключать три срочных трудовых договора.

Оплатит ли работодатель учебный отпуск если на этот период написано заявление на отпуск без содержания? Нужно отменить отпуск без сохранения заработанной платы и подать документы на отпуск учебный. Оплата будет только со следующего дня после окончания отпуска без сохранения заработанной платы. Нет, не оплатит, на то он и отпуск без сохранения заработной платы, что работодатель его не оплачивает. Всего Вам наилучшего! Мне отказались оплачивать учебный отпуск дней на защиту диплома ссылаясь на то, что я уже нахожусь в отпуске без содержания.

Можно ли учителю взять отпуск без содержания , на весь следующий, учебный год? Если работодатель не возражает, ст. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и или уставом данного образовательного учреждения. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отпуск Отпуск без содержания Средний заработок Отпускные Учебный отпуск.

Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Хохрякова Любовь Владимировна. В расчете среднего заработка отпускные не учитываются. Вам помог ответ: Да Нет.

Юрист Грибов Юрий Владимирович. Если вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то нет необходимость получать справку-вызов Эта справка и требуется для того, чтобы оформить оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Не нужно брать, раз оформили отпуск без сохранения заработной платы по статье ТК рф.

Юрист Моисеев Владимир Николаевич. Удачи вам Владимир Николаевич г. Уфа Юрист Сырова Александра Михайловна. Юрист Лапина Татьяна Борисовна.

Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Федеральный закон от 29 декабря г. N ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" с изменениями от 9 февраля, 24 июля г. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 1.

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1 за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;".

Юрист Арестов Константин Павлович. О каком расчете идите речь? УО и период болезни входят в стаж для начисления отпуска компенсации. Отпуск без содержания до 2-х недель также входит. Адвокат Чередниченко Владислав Александрович на сайте. Юрист Кичигин Дмитрий Геннадиевич. Юрист Глущенко Оксана Павловна. Законно ли это? Это незаконно. Этот бред написан в виде резолюции на вашем заявлении? Тогда просто - исковое заявление в суд.

Юрист Павловский Иван Михайлович. Или если у Вас имеется стаж более 10 лет, ст. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Во время отпуска "без содержания" работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики

У многих сотрудников возникают сложности, когда речь идет о расчете компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет. Действительно, на первый взгляд, не совсем понятно, необходимо ли учитывать этот период при подсчете выплат, как влияет отпуск без сохранения заработной платы на сумму компенсации.

Чтобы избежать возможных ошибок, в этих вопросах все же стоит разобраться. Каждый сотрудник может попросить своего работодателя о небольшом перерыве в трудовой деятельности. Для того чтобы взять отпуск без сохранения дохода, работник должен объяснить начальнику причину своего решения и написать заявление.

Лучше всего предупредить руководителя о своем отсутствии, хотя бывают и экстренные ситуации. Работодатель может как согласиться, так и отказать сотруднику в его просьбе. Однако есть категория лиц, отказать которым начальник не имеет права. Это пенсионеры, участники ВОВ и инвалиды. Длительность отдыха от работы определяется согласно закону. По договоренности с начальством срок назначается индивидуально. В законодательстве указана категория граждан, которая имеет право получить дополнительное освобождение от трудовой деятельности по уважительной причине.

Сюда относятся:. Согласно закону, список может быть расширен, а необходимые дополнения должны быть указаны в коллективных договорах. Иные категории работников могут рассчитывать на дополнительное освобождение при согласии работодателя.

Начальник сам решает, является ли причина отсутствия достаточно уважительной. К таким обстоятельствам могут относиться: семейные трудности, срочный отъезд, посещение врача.

Стоит отметить, что начальство не имеет права принуждать сотрудников брать неоплачиваемый отпуск ввиду уменьшения объемов работы или производственной нужды. Однако такой вариант, конечно же, возможен, если присутствует взаимное соглашение сторон. Кроме того, работодатель не может отказать в неоплачиваемом периоде отпуска гражданам, которые работают по совместительству. Если сотрудник имеет еще одно место работы и в одной компании его оплачиваемый отпуск короче, чем продолжительность отдыха в основной организации — по закону служащий имеет право на получение отгула без оплаты в обязательном порядке.

В таком случае работник должен написать заявление. Период выходных дней должен быть таким, чтобы сравнять оба ежегодных отпуска. Предоставление неоплачиваемых отгулов — это право, а не обязанность начальника если речь не идет об определенной категории граждан. В других случаях работник должен доказать, что у него имеется уважительная причина для отсутствия. К ним могут относиться любые срочные социальные потребности отъезд, лечение и пр.

В заявлении к работодателю сотрудник указывает по какой причине, ему необходимо освободиться от работы. Руководитель оставляет за собой право принятия решения. При этом указанная работником информация не должна сообщаться третьим лицам.

После того как начальник примет решение, издается приказ о предоставлении отдыха служащему. Согласно закону, по первому требованию необходимо отпускать следующие категории граждан:. Перечисленные категории граждан также должны написать заявление на оплачиваемый отдых от работы. Однако в своем обращении им необходимо указать свой статус, который будет рассмотрен как веская причина. Сотрудникам стоит знать о том, как влияет отпуск за свой счет на компенсацию при увольнении.

На сегодняшний день даже не все кадровики задумываются над таким вопросом, поскольку полагаются на специализированные компьютерные программы, в которых ведется учет. Однако автоматика нередко дает сбой, поэтому знание теоретической базы никогда не будет лишним. В ст. ТК указано, что 14 дней отпуска без сохранения зарплаты не исключаются из стажа, который нужно рассчитать при увольнении. Соответственно, все, что больше этого числа, из стажа исключается.

Продолжительность неоплачиваемого отдыха учитывается по отдельности для каждого рабочего года. Важно помнить о том, что при подсчете должен рассматриваться именно рабочий год, а не календарный. Чтобы определить, включается ли отпуск за свой счет в компенсацию за отпуск, можно рассмотреть наглядный пример. Допустим, специалист был трудоустроен с 12 января, а значит его 1 месяц работы продлился до 11 февраля, последующий — с 12 февраля до 11 марта и т.

Из этого периода исключаются только дни отдыха за свой счет более 14 дней. Далее используется округление. Согласно законодательству, количество дней меньше 15 отбрасывается, а число свыше 15 округляется до 1 месяца. Поэтому сотруднику полагается компенсация за 8 месяцев. Начальство должно выплатить ее за 18,67 дня 28 дней делятся на 12 месяцев и умножаются на 8 месяцев.

Помимо вопроса о том, входит ли отпуск без содержания в расчет компенсации при увольнении, сотрудников часто интересуют их гарантии во время этого периода. Законодательство гарантирует каждому трудоустроенному гражданину, защиту прав во время его неоплачиваемого отсутствия на рабочем месте.

Важно помнить о том, что:. Если во время отгула за свой счет человек заболел, и у него есть больничный лист, начальство может не оплачивать полагающееся возмещение. Причина такого поступка заключается в том, что пособие нельзя назначать в то время, когда сотрудник не работает.

Если же работница ушла на отдых и в этот период у нее начался декрет — все полагающиеся платежи должны быть произведены. В такой ситуации, неоплачиваемый отдых сразу прекращается. Если ее руководитель отказывается совершать выплаты, предусмотренные законом, работник имеет право пожаловаться в трудовую инспекцию, а после и в прокуратуру. Будет произведена проверка, по результату которой работодатель может быть привлечен к административному наказанию.

Есть определенные моменты, которые очень важно учитывать после того, как сотрудник достиг соглашения с начальством и отправляется на выходные без начисления выплат. Следует помнить о том, что:. Расчет компенсаций при наличии неоплачиваемых отгулов не представляет никакой сложности. Также стоит помнить о том, что в общий стаж работы в компании нельзя включать то время, когда сотрудник не работал.

Отпуск без произведения оплаты не может быть вписан в трудовой период за который назначается пенсия. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. При увольнении с места службы сотруднику положено выходное пособие, которое включает в себя не.

Согласно ст. Согласно действующим законам Трудового кодекса Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право не только на. Работая в определенной компании или предприятии, сотрудники получают разного рода компенсации. Например, за задержку. При увольнении работника наниматель обязан полностью с ним расплатиться.

Частью окончательного расчёта является компенсация.

Учебный отпуск и отпуск без содержания выкидываются при окончательном расчёте или нет?

Здравствуйте, уважаемые читатели. Как часто приходится слышать от работников, что руководство предлагает написать заявления об отпуске без сохранения зарплаты в связи со сложной финансовой обстановкой, а если кто-то не напишет, то стращают, что предприятие вообще закроют, всех уволят в связи с ликвидацией, но без выплат они будут начислены, но выплатить их будет не с чего.

Конечно, это незаконно. В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника ст. Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивают и Минтруд России в постановлении от Да, все это знают.

Но реальность другая. Работники часто просто вынуждены написать подобные заявления, чтобы не потерять работу. Так что же теряют работники в отпуске без сохранения заработной платы, ведь многим на работе просто это не разъясняют, а в Интернете много противоречивой информации.

Пенсионный фонд четко определяет, что в страховой могут войти только те временные отрезки, которые сопровождались отчислениями в счет пенсии. Время нахождения в отпуске за сво счет регулируется ст. Так как заработок не сохраняется, то и база для расчета страховых взносов для пенсии отсутствует — отчисления в данный период не производятся. Никаких исключений законодательство не содержит. Следовательно, время отпуска без сохранения заработной платы в страховой стаж не входит.

Очень рекомендую Вам еще три актуальные статьи:. Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. По возможности, прошу оценить эту статью, это очень влияет на развитие моего канала.

Subscribe Message.

Вход на Клерк Через соцсети.

Вопрос: Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ: Статья ТК РФ устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В этот стаж входит:. Последний абзац введен в действие Федеральным законом от Буквальное толкование данной нормы позволяет говорить, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы, превышающее 14 дней в течение года, должно вычитаться из стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Например, работник был принят в организацию За период с В соответствии со ст. Расчет количества неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска производится следующим образом. Количество дней в неполном месяце больше 15, поэтому данный излишек округляется до полного месяца п. Таким образом, работнику положен отпуск за 10 месяцев работы. Далее количество дней отпуска за год, составляющее 28, необходимо разделить на 12 количество месяцев в году и умножить на количество отработанных месяцев В результате получаем количество дней отпуска, за которые положена компенсация.

Но за указанный период работник использовал 25 дней отпуска без сохранения заработной платы, что на 11 дней больше, чем указано в ст. В связи с этим делаем пересчет количества отработанных дней и получаем 9 месяцев и 11 дней. Излишек в количестве 11 дней исключаем из расчета. Следует также помнить, что ст. В частности:. Данные отпуска предоставляются независимо от 14 дней отпуска без сохранения заработной платы, указанных в ст.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. В этот стаж входит: - время фактической работы; - время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха ; - время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; - период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр обследование не по своей вине; - время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В частности: - участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году; - работающим пенсионерам по старости по возрасту - до 14 календарных дней в году; - родителям и женам мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году; - работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году; - работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней; - в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Булыга Редактор журнала "Отдел кадров бюджетного учреждения" Подписано в печать Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению. Зайти на форум Задать вопрос.

Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Уменьшает ли отпуск за свой счет отпускные

Если сотрудник отправляется в отпуск без сохранения заработной платы, то при расчете среднего заработка такие дни отпуска полностью исключаются из расчетного периода. Как быть с оплатой? Например, Иванов принят на работу 18 января года. Отпуск может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

Иногда у работника возникает необходимость взять отпуск без сохранения заработной платы его еще называют отпуском за свой счет и административным отпуском без сохранения заработной платы. Например, если работник уже израсходовал свой ежегодный оплачиваемый отпуск, а хочет еще отдохнуть или заняться какими-то личными делами. Мы подробно рассказали об этом в отдельной консультации.

Суть вопроса: Сотрудник принят Потом на весь октябрь с Потом пропала, сегодня позвонила сказала что будет увольняться либо подойдет Я должна ей с На основании статье Трудового кодекса РФ, в стаж, дающий право на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения заработной платы, но не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. Поэтому, если работник находился в отпуске без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, то такой отпуск, начиная с го дня, уже не может включаться в стаж работы, дающий право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск. В данном случае работнику нужно выплатить компенсацию не за полный рабочий год, а пропорционально отработанному времени включая 14 дней отпуска без сохранения заработной платы. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца п. Время с Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста.

Работник находится в отпуске без сохранения з.п дважды, первый раз 14 дней, потом еще на 92 итого дней. в оплаченом отпуске работник тоже был 14 дней. как расчитать компенсацию при увольнении??? за период работы с по год??? я не кадровик, простой бух Ответить с цитированием Вверх ▲.  Ответе пожалуста! Работник находится в отпуске без сохранения з.п дважды, первый раз 14 дней, потом еще на 92 итого дней. в оплаченом отпуске работник тоже был 14 дней. как расчитать компенсацию при увольнении??? за период работы с по год??? я не кадровик, простой бух.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск

Работодатель не имеет права отправлять работника в отпуск без сохранения зарплаты против его согласия, напомнили в Минтруде. Отпуск за свой счет работник может взять только инициативно, а если работодатель настаивает, чтобы работник оформил отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию , добавили в ведомстве. Кроме того, жаловаться на работодателя можно в суд и в органы прокуратуры, напомнили в Минтруде. Из-за введения карантинных мер против распространения коронавируса часть российских работодателей начали отправлять сотрудников в отпуск за свой счет, говорили эксперты. Коронавирус Россия Москва Мир 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли 0 за сутки Выздоровели 0 0 за сутки Заразились 0 0 за сутки Умерли Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Источник: JHU, федеральный и региональные оперштабы по борьбе с вирусом Читать подробнее.

Отпуск без сохранения заработной платы

Нужно ли мне брать справку-вызов, если я писала заявление на учебный отпуск без содержания , и сессия мне не оплачивается? Если вам предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, то нет необходимость получать справку-вызов. Эта справка и требуется для того, чтобы оформить оплачиваемый отпуск в соответствии со ст. Цитата: Статья Отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Справка-вызов вам в любом случае необходимо, чтобы обосновать своё отсутствие на своём рабочем месте и НЕ получить Прогул. Работник, поступающий в ВУЗ и имеющий право на отпуск без сохранения зарплаты, должен представить справку-вызов.

Компенсации при увольнении, если был отпуск за свой счет

Вопрос: Нужно ли вычитать дни отпуска без сохранения заработной платы при расчете периода для компенсации за неиспользованный отпуск? Ответ: Статья ТК РФ устанавливает порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. В этот стаж входит:. Последний абзац введен в действие Федеральным законом от

Расчет компенсации за отпуск при увольнении, если работник был в отпуске без содержания

Здравствуйте, уважаемые читатели. Как часто приходится слышать от работников, что руководство предлагает написать заявления об отпуске без сохранения зарплаты в связи со сложной финансовой обстановкой, а если кто-то не напишет, то стращают, что предприятие вообще закроют, всех уволят в связи с ликвидацией, но без выплат они будут начислены, но выплатить их будет не с чего. Конечно, это незаконно. В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет считается инициатива сотрудника ст.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. scaspodome

    В идеале мы сами должны знать все законы и защищать себя сами.но это не реально.

  2. Анна

    Эти идиоты в погонах будут хоть немного задумываться о своих действиях, когда их будут наказывать деньгами. Обосрались? возмещение морального вреда, услуги адвоката, судебные издержки на плечи полицейского и его семьи.

  3. Зосима

    А если откажут в приватизации квартиры, то во сколько руб обойдётся обращение в суд, сколько это стоит, денег?

  4. Елизар

    В украине живут одни дэбилоиды! их ставят раком, а они говорят давай поглубже, если народу нравится эта власть тогда нагибайтесь дальше, извиняюсь не дэбилоиды а пидары!

  5. sauporkater

    Очень интересная информация спасибо

© 2018-2021 zhivaya-gazeta.ru