+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой переведен на период декретного отпука

Запись в трудовой переведен на период декретного отпука

Вопрос из личной консультации:. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Отвечает Татьяна Самородских:. Декретная ставка в штатном расписании.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформляем на работу временного сотрудника: заявление, приказ, запись в тк, образцы документов

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выдача трудовой книжки при увольнении – Елена А. Пономарева

Приняли работника временно, через две недели перевели на постоянную работу. Нужно ли делать запись в трудовую книжку достаточно на прием. Или нужно вписывать перевод на постоянку. Скажите пожалуйста нужно ли делать запись в трудовой книжке кухонному работнику временно устроенного, которого перевели на должность воспитателя временно? Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Работник временно был переведен на должность ведущего инженера, затем должность переименовали в "инженер" доп. Теперь временный перевод признали постоянным и нужно делать запись в трудовую книжку.

Вопрос: какую должность указывать? При увольнении временного работника, в связи с выходом на работу основного работника какая вносится запись в трудовую книжку? Нужно ли отражать в трудовой книжке запись о временном внутреннем перемещении с одной должности на другую замещение на время отсутствующего работника?

Если должность работника и название отдела не меняется, а меняется работа с временной на постоянную - нужно ли при этом вносить запись в трудовую книжку? Если меня временно переводят на более высокую должность на период декретного отпуска основного работника, то могут ли мне сделать об этом запись в трудовую книжку? Помогите разобраться. Если человек в течение месяца временно замещал или подрабатывал болеющего сотрудника по должности низкой квалификации уборщица, работник гардероба , то вносится ли запись о временной подработке в трудовую книжку или нет?

Спасибо за ответ. Нужно ли производить запись в трудовой книжке об увольнении временного работника, принятого на период отпуска основного работника. Можно ли уволить работника временно принятого, даже если ему скоро но на пенсию.

Если не соблюдал трудовой договор, нанес моральный ущерб работодателю. И даже сели есть запись в трудовой книжке, что он уволен по стать грубое нарушение. Как правильно заполнить трудовую книжку работника с года работника приняли на работу временно на время отсутствия основного работника но основной работник после декрета уволился с работы а временного работника приняли на постоянное место но не сделали запись в трудовой книжке до сих пор.

Помощник воспитателя году устроился на работу в Детский сад временно во время отсутствия основного работника но работник работает до сих пор в трудовой книжке работника нет записи что ее приняли на постоянное место бывший заведующий должен был перевести работника на постоянное место но не сделал этого как правильно заполнить трудовую книжку работника? Мне надо работника с должности фасовщицы перевести на должность продавца временно на 1 месяц.

Я составляю дополнительное соглашение к трудовому договору и пишу приказ о переводе. А надо ли делать запись о переводе в трудовой книжке? Устроился временно на время отпуска помощником ИП. У него увольняется работник, работающий продавцом. Что мне ему написать в трудовой книжке? Как правильно сделать запись по собственному желанию? Работник принят распоряжением на работу временно до момента выхода основного работника. Заключен срочный трудовой договор. Запись в трудовую книжку должна быть сделана со словом "временно" или без него?

Запись в трудовой книжке. Является ли нарушением внесение по просьбе работника моей инспектором отдела кадров записи о временном переводе на период отсутствия основного работника, то есть декретного отпуска, длившегося 4 года в трудовую книжку, хотя этого и не требуется по ТК?

Делаю запись в трудовую книжку. Хочу оформить правильно. Во-первых, работник переводится с временной работы на постоянную: работала учителем начальных классов вместо декретника, теперь назначаем воспитателем ГПД и 0,5 ставки педагога-организатора. Во-вторых, надо правильно оформить запись, чтобы был зачислен педстаж.

Можно ли сделать запись в трудовую книжку на основании приказов если работник был временно принят и уволен с места работы 5 лет назад. С 1 января я переведена на новую должность на период декретного отпуска основного работника. Должна ли быть запись о временном переводе в трудовой книжке? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Запись в трудовой книжке работника временного. Лариса Владимировна. Юрист Широкова Александра Олеговна. Добрый день! Сотрудник был принят на временную работу по Договору? Или Договор был заключен только через две недели? Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юлия Николаевна. Пользователь Сергей Юный Бармалейкин. Необходимо, так как перевод по приказу осуществляется. Юрист Злотникова Любовь Геннадьевна на сайте.

Это будет трудовой договор, заключённый на определенный срок срочный. Юрист Китаев Сергей Витальевич. Здравствуйте Лейсан! Да, нужно вносить запись о назначении в порядке перевода , должность указывать ту - на которую перевели. Юрист Дмитрикова Лариса Викторовна. Уволена или уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 часть 1 п. Студент Попов Александр Игоревич.

Доброго времени суток, в трудовой книжке и приказе должна быть следующая запись: "Уволен по истечению срочного трудового договора в соответствии с п. Юрист Трифанова Ирина Александровна. Написать надо так:"Увольнение в связи с истечением срока трудового договора, выходом основного работника ФИО , пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Желаю удачи! Юрист Лукашина Елена Александровна. Здравствуйте Смотря как заключён этот трудовой договор если на время отсутствия основного работника то в этом случае нужно уволить по статье 79 трудового кодекса Российской Федерации.

Юрист Фесенко Е. Здравствуйте, Амина! Такую запись делать не нужно. Такая информация отражается только в личной карточке сотрудника.

Также издается приказ работодателем и заключается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. Всего доброго! Юрист Шишкин Виталий Михайлович на сайте.

Да,если Вы переведены на постоянное место работы, то вносится запись в трудовую книжку. В соответствии с приказом работодателя. Юрист Немиров О. Добрый день, уважаемая, Тамара Да все изменения вносятся в трудовую книжку в соответствии с изданными приказами на предприятии Удачи Вам и вашим близким! Юрист Семенов В. Доброго времени суток. Все изменения должны быть внесены в трудовую книжку, поэтому такая смена тоже должна оставить свой след в трудовой.

С уважением к Вам, Семенов Владимир Сергеевич. Адвокат Хлопов Алексей Николаевич. Да, при переводе на другую работу, пусть даже и временно, в отделе кадров работодателя Вам должны сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Юрист Ершов А. Да, Постановлением Правительства РФ от Юрист Кошелева Анна Владимировна.

Юрист Михайловский Юрий Иосифович. Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Юрист Войцещук Юлия Геннадьевна. Удачи Вам. Юрист Лошманова Екатерина Геннадьевна. Запись не изменится, если не указано, что работница принята на время.

Обычно в трудовой срок не указывается. Удачи Вам и всего самого наилучшего. Юрист Парфенов Валерий Николаевич.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Вход Регистрация. Перевод и прием на работу на время декрета. Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правильно ли в ситуации, когда главный юрисконсульт уходит в отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, оформить временный перевод на ее место ведущего юрисконсульта до выхода на работу главного юрисконсульта из отпуска по уходу за ребенком; а на место ведущего юрисконсульта временно принять сотрудника до момента обратного перевода ведущего юрисконсульта, временно исполнявшего обязанности главного юрисконсульта или все же в формулировки срочности трудового договора новому сотруднику так же нужно указать что, до момента выхода на работу основного работника из отпуска по уходу за ребенком?

В данном случае получиться, что для замещения временно отсутствующего работника, будет осуществлен и перевод и прием нового сотрудника. Какую формулировку с правовой точки зрения лучше указать? Заранее благодарю за ответ! Ссылка на сообщение. Re: Перевод и прием на работу на время декрета. Нади-с, в первом случае, с работником оформляют приказом перевод до истечения отпуска у основного работника до 1,5 лет, а, во втором, заключают срочный трудовой договор также с указанием точной даты выхода работника, который в декретке.

Может молодая мамочка решит выйти раньше? Вы же не знаете. Поэтому дату ставьте ту, которая проставлена мамочкой в заявлении на предоставление ей декретного отпуска. Записалася что-то. Надежда Анатольевна, гляньте тему у Нади-с. Там всё популярно объяснено. В данный момент я принята на работу временно на время дикретного отпуска специалиста. Данный специалист выйдет на работу не ранее чем через два года. Так получилось, что мне тоже в скором времени придется уйти в декрет, на какие выплаты и условия я могу расчитывать, могут ли меня уволить?

И будет ли учитыватся то, что на этом предприятии я проработала безпрерывно семь лет, со дня его основания предприятие имеет статус ФГУП , а временную работу получила после сокращения штата.

Буду очень признательна за вашу консультацию. Если нужно для след места работы хоть какая-то запись о том, что вы работали вместо начальника, при увольнении попросите рекомендации, где укажут, что в период с такого-то по такое-то вы выполняли функции такой-то должности.

Может, это поможет вам в вашем дальнейшем карьерном росте:sleepy:. Здрасте, у меня такой вот вопросик. Если человек принят на время декретного отпуска и сам идет в декрет его могут уволить. Если человек принят на время декретного отпуска и сам идет в декрет его могут уволить да, в день выхода на работу основного сотрудника, если нет вакантных должностей, на которые человек согласен перевестись.

Подскажите пожалуйста как заносится запись в трудовую книжку при принятии человека на время декретного отпуска основного работника в органах местного самоуправления? Не является это ошибкой? У меня такой вопрос! Мне предлагают должность с повышением. На этом месте сейчас работает девушка, которая сначала уходит на дородовый больничный, а с октября у неё начинается декретный отпуск,как я поняла со слов начальства.

Но пока мне не дает покоя вопрос,что могут ли меня перевести на её место без сохранения моей прежней должности не с октября, а сейчас,когда она уйдет на больничный лист или это невозможно?

Знаю,что договор будет срочный, но с увольнением или нет тоже хотелось бы выяснить! Заранее спасибо за помощь! Но пока мне не дает покоя вопрос,что могут ли меня перевести на её место без сохранения моей прежней должности не с октября, а сейчас,когда она уйдет на больничный лист могут.

Знаю,что договор будет срочный, зачем вам срочный договор? Скажите пожалуйста, если я принимаю работника временно и делаю в приказе, и в трудовом дог. Или другая ситуация: работник принят на время больничного листа основного работника, после окончания больничного основной работник увольняется, нужно ли делать новый приказ о переводе на ту же должность, только постоянно или временный работник автоматически становится постоянным.

Правильно ли я поняла, что для временных работников лучше использовать формулировку: "принят на время отсутствия основного работника", не уточняя где находится основной? Добрый день подскажите пожалуйста, а если я приняла работника на декретную ставку, сделав запись в трудовой "Принята на должность специалиста отдела" и все, а теперь мы хотим перевести этого же работника на постоянную ставку, на такую же должность и такого же отдела, как сделать запись в трудовой???

Подскажите пожалуйста У нас огромный штат в декрет уходят пачками Что писать в трудовой?? Все 3 перевода или только 1 раз, что он принят на должность такую то, достаточно будет доп. Чем мне руководствоваться Все 3 перевода ага. Подскажите пожалуйста: На время декретного главн. Оформить получится только через увольнение?

Или можно в приказе о приеме на время декретного указать что перевод на место главного бухгалтера без сохранения должности бухгалтера? Заранее благодарю за ответ. Доброго времени суток. Ситуация такая: я сотрудник банка. Работаю больше 3 лет. Управляющий одного из офисов выходит в декрет. Мотивируют тем, что ставка декретная и что это ухудшение условий труда. Других же сотрудников работодателя совершенно спокойно в аналогичных условиях переводил. Мне сообщили, что "только на словах".

Подскажите, пожалуйста, может ли руководство осуществить назначение на декретную ставку или действительно это проблематично с точки зрения законодательства? На время декретного главн. Или можно в приказе о приеме на время декретного указать что перевод так у вас прием или перевод? Учитель был принят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но после выхода из отпуска основного сотрудника, учитель остался работать постоянно.

Надо ли делать в трудовой книжке запись о переводе на постоянное место работы учителя? И какими нормативными документами руководствоваться, делая эту запись? Список сообщений. Извините, только зарегистрированные пользователи могут оставлять сообщения на этом форуме.

Кликните для того, чтобы войти. Главная страница. Перевод и прием на работу на время декрета Добрый день! Re: Перевод и прием на работу на время декрета Нади-с, в первом случае, с работником оформляют приказом перевод до истечения отпуска у основного работника до 1,5 лет, а, во втором, заключают срочный трудовой договор также с указанием точной даты выхода работника, который в декретке.

Re: Перевод и прием на работу на время декрета Надежда Анатольевна, гляньте тему у Нади-с. Re: Перевод и прием на работу на время декрета наидобрейший день всем! Re: Перевод и прием на работу на время декрета моя начальница ушла в дикретный отпуск, меня перевели на ее должность - ИО, а в трудовой запись делать, как оказалось не положено.

Re: Перевод и прием на работу на время декрета Добрый день! Re: Перевод и прием на работу на время декрета на какие выплаты и условия я могу расчитывать, могут ли меня уволить? Re: Перевод и прием на работу на время декрета Если нужно для след места работы хоть какая-то запись о том, что вы работали вместо начальника, при увольнении попросите рекомендации, где укажут, что в период с такого-то по такое-то вы выполняли функции такой-то должности. Re: Перевод и прием на работу на время декрета при увольнении попросите рекомендации, "рекомендации" работодатель давать не обязан, в отличии от копии приказа о временном переводе.

Re: Перевод и прием на работу на время декрета Здрасте, у меня такой вот вопросик. Re: Перевод и прием на работу на время декрета Если человек принят на время декретного отпуска и сам идет в декрет его могут уволить да, в день выхода на работу основного сотрудника, если нет вакантных должностей, на которые человек согласен перевестись.

Re: Перевод и прием на работу на время декрета Здравствуйте! Re: Перевод и прием на работу на время декрета как заносится запись в трудовую книжку при принятии человека на время декретного отпуска основного работника в органах местного самоуправления? Re: Перевод и прием на работу на время декрета Мне предлагают должность с повышением. Re: Перевод и прием на работу на время декрета Здравствуйте.

Re: Перевод и прием на работу на время декрета Добрый день подскажите пожалуйста, а если я приняла работника на декретную ставку, сделав запись в трудовой "Принята на должность специалиста отдела" и все, а теперь мы хотим перевести этого же работника на постоянную ставку, на такую же должность и такого же отдела, как сделать запись в трудовой???

Re: Перевод и прием на работу на время декрета если я принимаю работника временно и делаю в приказе, и в трудовом дог. Поступай так, как если б ты был уверен, что ты его любишь" с. Re: Перевод и прием на работу на время декрета а как же закон по которому нельзя уволить женщин с ребенком до 3х лет? Re: Перевод и прием на работу на время декрета здравствуйте подскажите пожалуйста я работаю в системе мвд устроилась на работу на декретное место.

Re: Перевод и прием на работу на время декрета обязаны ли мне предоставить место когда моему ребенку исполнится полтора года,чтобы я могла перевестись. Re: Перевод и прием на работу на время декрета Подскажите пожалуйста Re: Перевод и прием на работу на время декрета вносятся или нет записи о переводе на декретные ставки наших работников Re: Перевод и прием на работу на время декрета Подскажите пожалуйста: На время декретного главн.

Re: Перевод и прием на работу на время декрета Доброго времени суток. Re: Перевод и прием на работу на время декрета На время декретного главн. Re: Перевод и прием на работу на время декрета Учитель был принят на работу на время декретного отпуска основного сотрудника, но после выхода из отпуска основного сотрудника, учитель остался работать постоянно.

Re: Перевод и прием на работу на время декрета Надо ли делать в трудовой книжке запись о переводе на постоянное место работы учителя?

Перевод с декретной ставки на постоянную

Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику. Однако и сотруднику не стоит расслабляться и бездействовать.

Ведь, как правило, запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска заносится в связи с временным переводом, а он, в свою очередь, имеет несколько специфических особенностей, к примеру:. Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск.

И так же часто получают отрицательный ответ. Однако в некоторых случаях это все-таки возможно. Например, если иной служащий, ознакомившись с обязанностями основного работника, все обдумывает и принимает решение согласиться на перевод.

На всякий случай законодательством предусмотрена большая часть обстоятельств, в связи с которыми другой сотрудник имеет право отказаться переходить на иное рабочее место. Когда придет время выхода основного работника, кадровыми служащими создается приказ о снятии с замещающего работника всех функций и обязанностей основного, а также перевода его на старое рабочее место в соответствии с прежней должностью.

Но прежде чем заниматься оформлением и производить запись в трудовой книжке о переводе на время декретного отпуска, необходимо получить от основного работника заявление в письменном виде. Случается и такое: женщина сообщает о том, что желает продлить период декрета.

Тогда администрация организации должна составить дополнительное соглашение, но уже на иной срок действия. Декретный отпуск — это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд. Нетрудоспособную в связи с беременностью и родами женщину не увольняют, а сохраняют за ней рабочее место. Следует различать декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком до достижения ним 3 лет.

В оформлении декретного отпуска нет ничего сложного. Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом:. Как будущей матери, так и работодателю следует помнить о том, что если в трудовой книжке сделана запись о переводе на время декретного отпуска, то оплата труда первого не должна изменяться. Иной информации в документах содержаться не должно, а именно — ни графика отпусков работника, ни табеля, связанного с учетом рабочего времени и прочего.

Что касается вопроса о том, следует ли вносить соответствующие сведения в трудовую книжку, то ответ будет — нет, не следует. Исключением является лишь тот случай, если на момент окончания декрета сотрудница решает уволиться, работодатель вправе оформить перевод работника, который замещал декретницу, на постоянное место.

Только тогда кадровый сотрудник имеет возможность занесения соответствующих сведений в трудовую книжку нового постоянного служащего. Делается это следующим образом:. Часто работодатели и сотрудники не в курсе того, а делается ли запись в трудовую книжку работнику, переведенному на должность на период декретного отпуска другого работника. Ответ на свой вопрос они смогут найти в правилах и инструкциях, в которых прописан четкий порядок занесения всех необходимых сведений, связанных:.

Сведения о разного рода взысканиях, за исключением дисциплинарных, в соответствии со ст. Как уже упоминалось ранее, если основной работник после окончания декретного отпуска решил уволиться и расторгнуть трудовой договор с организацией, замещающий сотрудник может быть принять на его место. Таким образом осуществится уже не просто перевод на временной основе, а переход на постоянную работу.

Несмотря на то что правила не позволяют вносить записи, связанные с переходами на временной основе, иногда кадровые сотрудники все-таки идут на уступки и отмечают все необходимое в трудовых книжках.

Это происходит чаще всего по тем причинам, когда подобные сведения являются важными в карьере служащего. Идя навстречу работнику, организация довольно сильно рискует. Как сотрудник, так и работодатель могут в равной степени инициировать осуществление перевода на иное рабочее место не только временного, но и постоянного характера.

Главное отличие — сам процесс оформления. Что касается причин, которыми руководствуется работник, решая перейти на иное место работы, их может быть огромное количество.

Чаще всего это переезд, появление в организации вакантного и интересного места. Для начала сотрудник должен представить руководителю заявление в письменном виде, в котором будет обращение с просьбой о переводе. Лучше всего воспользоваться трафаретным бланком, если таковой имеется.

В случае его отсутствия сотруднику придется писать заявление в произвольной форме. В содержание должны быть включены следующие реквизиты:. Кроме этого, от служащего потребуется письменное изложение причин и мотивов, согласно которым он изъявил желание перейти с одного места на другое. После работодатель сообщает о своем решении посредством составления резолюции. Даже если она была одобряющей, работник не может быть переведен.

Для начала следует создать дополнительное соглашение между сторонами. И только после этого руководитель обязан издать соответствующий приказ или определенное распоряжение о переводе работника. Как только все документы будут оформлены, следует сделать их копии и вручить заявителю.

Но запись в трудовой книжке о переводе на другую должность на время декретного отпуска другого сотрудника вносить не следует, это является нарушением правил. Сегодня многие работодатели сталкиваются с необходимостью перевода сотрудника на иную работу. Причин на это может быть несколько, но самой распространенной является наличие вакантного места.

Это может быть обусловлено как внезапно появившимися чрезвычайными обстоятельствами, так и банальной нехваткой кадров. Перевод может осуществляться только по взаимному согласию сторон.

Но бывают и исключения: случаи, предусмотренные ст. В первую очередь руководитель обязан составить либо письменное представление о переводе, либо специальную докладную записку. В этих документах указывается:. После составляется резолюция.

В случае ее одобрения руководителем создается соответствующее предложение сотруднику в письменном виде. Затем работник представляет согласие в виде отдельного документа, к примеру, заявления, которое должно быть подтверждено его подписью и датой. В заключение создается дополнительное соглашение между сторонами договора.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем OP. Особенности перевода и выхода сотрудника из декретного отпуска Довольно часто руководители обращаются за помощью к специалистам по причине незнания того, разрешен ли временный перевод другого работника организации на должность сотрудника, ушедшего в декретный отпуск. Как происходит оформление документов в связи с переводом Декретный отпуск — это обеспечение права беременных женщин и женщин с детьми на труд.

Перевод работников осуществляется довольно часто и выполняется он следующим образом: Для начала между сотрудницей и руководителем составляется дополнительное к трудовому договору соглашение, затем оно заверяется подписями обеих сторон.

Обратите внимание: в документе должна содержаться информация о том, что перевод имеет временный характер. После чего работодатель должен издать специальный приказ в связи с переводом работника на иную должность, а он в обязательном порядке представляется сотруднице для ознакомления с ним и подписи.

Следует также упомянуть о том, что перевод является временным. Далее кадровые работники заносят соответствующие сведения в личную карту специалиста и также знакомят его с документом под подпись. Порядок оформления перевода замещающего сотрудника Что касается вопроса о том, следует ли вносить соответствующие сведения в трудовую книжку, то ответ будет — нет, не следует. Правила оформления перевода сотрудника в зависимости от лица, выступающего в роли инициатора Как сотрудник, так и работодатель могут в равной степени инициировать осуществление перевода на иное рабочее место не только временного, но и постоянного характера.

Когда инициатором является сам сотрудник Что касается причин, которыми руководствуется работник, решая перейти на иное место работы, их может быть огромное количество. Когда инициатором является руководитель. Комментарии для сайта Cackl e. Популярное сегодня. Новые темы форума. Оптометрист Подбор рабочих строительных специальностей Психологическое тестирование сотрудников Разный Режим рабочего времени у одинаковых должностей Увольнение по сокращению.

Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Временный перевод на период декретного отпуска

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Если да, то как она должна выглядеть?

При этом сохранять за сотрудником средний заработок по его прежней должности не нужно. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.

Если временная работа носит особый характер и важна для подтверждения льготного стажа сотрудника, например временная работа врачом, то такой стаж можно будет подтвердить справкой от работодателя о выполнении соответствующей работы, дополнительным соглашением к трудовому договору о временном переводе и т.

Аналогичную позицию занимают и суды. Ситуация: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном переводе сотрудника на другую работу. Лампочкин работает в организации электриком. На период ликвидации последствий аварии Лампочкин был переведен в порядке замещения временно отсутствующего сотрудника на менее квалифицированную работу назначен сторожем. Сотрудник согласен с переводом. За время временного перевода сотрудник отработал 10 рабочих дней.

Ситуация: Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Получите ответы на все вопросы отдела кадров. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием!

О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября! А еще Ответы на вопросы. Полезный подарок для кадровиков каждую неделю Подпишитесь сейчас и получайте подарки.

Популярные материалы: Электронные трудовые книжки в года: что делать работодателю Уведомление о переходе на электронные трудовые книжки: образец Обязанности кадровика по ведению электронных трудовых книжек Как получить информацию о трудовой книжке в электронном виде Электронная трудовая книжка: плюсы и минусы Приказ о переходе на электронные трудовые книжки: образец Памятка о переходе на электронные трудовые книжки в году.

Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам. ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Как вы думаете, что дешевле:. Заплатить штраф.

Дать взятку инспектору. Соблюдать требования закона. Другой вариант. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Запросы документов: когда и как можно отказать сотруднику. Главная тема недели — диспансеризация.

Теперь кадровики могут учиться бесплатно. Не пропустите День Кадровика с Системой Кадры. Московские власти призывают оставлять сотрудников на дистанционке. Статьи по теме. Учет трудовых книжек. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Сменный график работы. Форма АДВ Как заполнить анкету застрахованного лица. Увольнение пенсионера по собственному желанию. Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Дополнительная информация.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: В чем проблема временного перевода. Пошаговая схема оформления перевода – Елена А. Пономарева
Как часто приходится работодателю сталкиваться с подобной ситуацией, известно только ему самому, а также кадровому работнику.

О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель. Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав. Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор временный прием на работу :.

Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя. При устройстве на работу такого кандидата, следует руководствоваться статьями 59 и 79 Трудового кодекса. Несмотря на то, что по пути вам ненадолго, все же гражданин должен быть должным образом оформлен ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и прочими локальными актами. Заявление на прием на работу временно составляется по всем правилам , но обязательно должен быть упомянут факт временного сотрудничества и на какой срок кандидат хочет сотрудничать.

Также пишется полное название желаемой должности и данные фамилия, имя, отчество новоиспеченной мамы декретницы , которую планируется замещать. Что касается самой замещаемой, то она может не уходить в означенный декрет , а вернуться гораздо раньше планируемого ею срока то есть до того, как чадо отметит трехлетие.

Поэтому и в заявлении, и в договоре должно быть указано , что сотрудничество планируется на то время, пока основная работница отсутствует в связи с рождением ребенка и необходимости ухода за ним. При этом следует помнить , что днем окончания его работы будет считаться день, предшествующий выходу основной сотрудницы из декрета. Скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска. Это вид контракта, который в отличие от бессрочного договора, подписывается нанимателем и работником на определенный срок.

Приказ на прием на работу на время отсутствия основного работника может быть написан по унифицированному шаблону или же по форме, которая принята индивидуальной политикой компании.

При правильном оформлении приказа о приеме обязательными пунктами являются сведения о том, что работа временная, а также кто, кого, на каком посту и на какой срок будет замещать. Приказ о приеме на работу временного сотрудника на время период декретного отпуска основного сотрудника, образец:. Как вносится запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на время отсутствия основного работника?

То есть : графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат. Причем не надо упоминать , что договор срочный — это будет отражено в записи об увольнении, где так и пишется: в связи с истечением срока трудового договора ст.

Не рекомендуется отображать точную дату, когда основной сотрудник вновь приступит к работе. Лучше писать, что трудовой договор заключен до выхода на работу Ивановой Марии Петровны, за которой в соответствии с законодательством РФ сохранено место работы. Так поступают, когда берут новую работницу, пока основная находится в декретном отпуске.

Или неизвестно когда приступит к исполнению обязанностей тот сотрудник, на место которого оформляют временного. Образец записи о приеме на работу на время декретного отпуска временно в трудовой книжке:. Неважно, о постоянном или временном сотрудничестве идет речь, все же работодатель и нанимаемый должны ориентироваться прежде всего на правила , диктуемые законом.

В правильном оформлении заинтересованы обе стороны — это избавит и от недопониманий и от судебных разбирательств в дальнейшем. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Оставить комментарий. Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, должны ли внести запись в трудовую книжку, что ты являешься начальником отдела, если тв в соответствии с приказом стала им на время нахождения основного сотрудника в декретном отпуске? Работаю год начальником, а отдел кадров отказываются мне вносить изменения в трудовую книжку. На какие нормативные акты можно сослаться? Заранее спасибо! Здравствуйте, Мария. Если имеется приказ о назначение вас на должность начальника отдела, в трудовую книжку вам обязаны внести запись о переводе на другую должность.

Мария, добрый день. Вам могли и не вносить изменения в вашу трудовую,если вас приказом перевели на новую должность. А новый трудовой договор с вами заключали? Переговорите на эту тему с вашим непосредственным начальником. Добрый день. Пред история, на предприятии есть временные подсобные рабочие которые каждый месяц принимаются по срочному трудовому договору и увольняются.

Одного из таких рабочих хотели бы принять в штат на должность дворника на время больничного основного рабочего. Как правильно должен звучать заявление о приеме , приказ и трудовой договор? Работника приняли на время больничного листа, через два месяца нужно принимать на время отпуска по уходу за ребенком этого же работника.

Что писать в трудовой? Ни какой записи в трудовой книжеке в этом случае делать не нужно. И издать соответствующий приказ по организации. Здравствуйте, Петр.

В вашем случае в трудовой должна быть запись о приеме на работу на основание приказа. Если должность работника не изменится, то и вносить какие-либо записи в трудовую нет необходимости до увольнения. Подскажите, пожалуйста, как оформить приказ. Основной работник, главный экономист, ушла в декретный отпуск. И теперь нам надо принять нового человека на место экономиста.

Кристина, добрый день. Вы просто приказом оформляете нового человека на место экономиста. Если он будет являться временным сотрудником, то подробная информация о том, как правильно это сделать находится в данной статье. Правильно по закону это оформляется на основание приказов. Для старых работников переводом, для нового работника о приеме на работу. Делаются соответствующие записи в трудовые книжки. Насколько правомерно решение учредителя о переводе руководителя муниципального бюджетного учредения с целой ставки на половину?

Злата, добрый день. Здесь надо рассматривать целый случай в отдельности. Так вам дать ответ на данный вопрос нельзя. Если учредитель действовал на законных основаниях, значит это правомерно.

Злата, если данное решение вызвано производственной необходимостью, работник поставлен в известность, то такое решение правомерно. Александр, добрый вечер. Образец самой записи в трудовую книжку, имеется в данной статье. Здравствуйте, Александр.

Запись в трудовую необходимо внести на основание приказа. Никаких дополнительных сведений вносить не нужно. Только запись о приеме на работу.

Как сделать запись в трудовой книжке. Работник устроился временно на период отсутствия основного работника? От работника потребуется заявление где должно указано быть на какую должность и какой срок. И в договоре как и в заявлении должно быть указано на какой срок человек нанимается вами ну и следует знать что день окончания его работы предшествует дню выхода основного работника.

В трудовую вы впишите на какую должность и на основании какого приказа принят человек ,можно просто указать что договор заключен до выхода основного сотрудника. Здравствуйте, Вера. В вашем случае необходимо внести запись о приеме на работу в трудовую книжку на основание приказа. Здравствуйте, я работаю временно на период декретного отпуска основного работника.

Работаю больше года подскажите положены ли мне стажевые выплаты и материальная помощь к отпуску. Если Вы приняты на время отсутствия основного работника, то являетесь таким же штатным работником. Вам положена выплата по выслуге лет за стаж работы на предприятии 1 год и более, а также материальная помощь к отпуску, если она предусмотрена коллективным договором. Здравствуйте, Лада. Нет, такие выплаты вам не положены. Если вы не пойдете в основной отпуск, то сможете заменить его денежной компенсацией.

Других выплат вам не положено. Я директор малокомплектной школы. Мне нужно принять по срочному договору учителя начальных классов, так как основной учитель уезжает на сессию.

Как правильно оформить приказ на прием работника? Примерный образец приказа на прием на работу работника на место временно отсутствующего вашем случае это нахождение работника в учебном отпуске размещен в статье расположенной выше. Здравствуйте, Ярослава. В данной статье подробно рассказывается, как правильно оформить приказ о приеме по срочному трудовому договору.

Подскажите, как правильно оформить человека на этой должности основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком, на это время приняли человека и он находится тоже в отпуске по уходу за ребенком, приняли третьего человека, также ушел в отпуск по беременности и родам и вот вопрос — четвертого как оформить, на какой период и вместо кого?

Виталий, добрый день. Согласно закону оформляйте, так же как и предыдущих сотрудников. Образец приказа и записи в трудовую книжку имеется в данной статье. Добрый день!

Как оформить перевод на должность декретницы, чтобы была запись в трудовой?

В случае если перевод работника не является постоянным и осуществляется только на период будущего отсутствия работницы, при этом прежняя должность работника в штатном расписании сохраняется, необходимо руководствоваться ст. При этом срок такого перевода определяется временем отсутствия этого работника, а не конкретной датой. Пример 1. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 10 октября г.

Вход Регистрация. Перевод и прием на работу на время декрета. Добрый день!

О том, что сотрудничество имеет свои начала и оговоренный конец, знать должны оба — и кандидат, и наниматель. Упирается все, к сожалению, как и обычно — в незнание закона и соответственно, своих прав. Даже если вы планируете сотрудничать с человеком недолго, его требуется оформить должным образом. Трудовым законодательством РФ описан ряд случаев, когда допустим именно срочный трудовой договор временный прием на работу :. Иногда такой документ может быть заключен и по соглашению сторон — например, для работы у мелкого предпринимателя. При устройстве на работу такого кандидата, следует руководствоваться статьями 59 и 79 Трудового кодекса. Несмотря на то, что по пути вам ненадолго, все же гражданин должен быть должным образом оформлен ознакомлен под подпись с должностной инструкцией и прочими локальными актами. Заявление на прием на работу временно составляется по всем правилам , но обязательно должен быть упомянут факт временного сотрудничества и на какой срок кандидат хочет сотрудничать. Также пишется полное название желаемой должности и данные фамилия, имя, отчество новоиспеченной мамы декретницы , которую планируется замещать.

Как осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника, больничного листа? Как правильно сделать запись в трудовой книжке? Читайте в нашей статье.  Запись в трудовой книжке. Как вносится запись в трудовую книжку о приеме сотрудника на время отсутствия основного работника? Она заполняется в соответствии с общими правилами. То есть: графа первая — номер записи; во второй указывается дата, в третьей — на какую должность оформлен кандидат.

Запись в трудовой книжке о декретном отпуске

В небольшой фирме на меня возложили обязанности кадровика. Я столкнулась с такой ситуацией: сотрудник в нашей фирме работает по постоянному трудовому договору. Сейчас ушла в декрет другая сотрудница и первого человека поставили исполнять обязанности сотрудника, что в декрете. Должность декретная выше и сотруднице, что исполняет обязанности декретницы, хочется запись в трудовую книжку. Но, по временному трудовому договору она работать не хочет боится потерять свое постоянное место. Как быть, что я ей могу предложить? Перевести её на декретную ставку через увольнение, в этом случае я смогу сделать ей запись в трудовой о новой должности, но после выхода из декрета сотрудницы или в случае ухода второй в декрет, она может потерять место в компании…. Подписание доп. Вы правы в обоих случаях.

Запись в трудовой книжке работника временного

Перед тем как оформить выход сотрудницы на работу, с ней необходимо согласовать условия работы. Для выхода на работу работнице потребуется написать заявление, в котором она укажет желаемый режим работы. Работодатель рассматривает условия сотрудницы, указанные в заявлении и корректирует их, если они противоречат условиям производства, установленным в компании. К примеру, производственный процесс в компании запускается в 9. Утвердив рабочее время, нужно будет составить допсоглашение к трудовому договору. В нем указывается срок действия таких условий труда. Они могут закончиться с окончанием отпуска молодой мамы с момента исполнения ребенку 3-х лет , либо если сотрудница сама решила сменить условия работы в неполном времени.

запись в трудовой при переводе на место декретницы

Приняли работника временно, через две недели перевели на постоянную работу. Нужно ли делать запись в трудовую книжку достаточно на прием. Или нужно вписывать перевод на постоянку.

Как сделать правильную запись о переводе сотрудника на другую должность на время декретного отпуска

Добрый вечер. Какую запись сделать в трудовой книжке в следующей ситуации: сотрудница А уходит в отпуск по уходу за ребенком Сотрудница А, находясь в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении по собственному желанию, дата увольнения -

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. terroregar

    По поводу адвокатов (мошенники , разводилы согласен ! На суде по мимо меня находились 16 человек уголовно ответственных по одной статье , и только я был с адвокатом (за которого заплатил хорошую сумму был осужден Тюрьмой остальные осужденные которые кивали головой получили минимальный штраф! Кстати все осужденные хоть и были по той же статье , но ко мне никакого причастия не имели , мало того на суде все видели друг друга впервые ! Как здесь доказывать этим подкупным судьям что то , если в государстве такой хаос и вы еще тут мявкаете как то как ето . Бездарность Подкупное !

  2. Изабелла

    Недавно узнала, что если перечисляют зарплату на карточку в другом банке, то ее зачисляют не как зарплату, а как неопределенный платеж. Ну, вот теперь посмотрим, что будет говорить налоговая.

  3. Христофор

    Где деньги Зин? . Экономика это бизнес, а бизнес это табличка экселя (математика), пытаться думать о ней паттернами глупо.

  4. bappirezfau

    Автор, вы абсолютно некомпетентны

© 2018-2021 zhivaya-gazeta.ru